37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Stadt Königswinter Bewertungen
Stadt
Königswinter
Königswinter
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grotten schlechte und wird schnell raus gemoppt nicht empfehlenswert der Verein grade erst wider 4 Leute gekündigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Stadt Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein wirklich Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Da kann man nichts mehr verbessern
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Unmöglich
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Grotten schlecht
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
Schlecht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
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In vielen Bereichen ein guter Arbeitgeber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Fortbildungen, standortunabhängiges Arbeiten, toller Bürgermeister, setzt sich sehr für die Mitarbeiter ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Vorgesetzte leben immer noch nach dem Motto " Ich Chef, du nix".
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte einnorden...
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen Top, in einigen Bereichen noch viel Luft nach oben.
Image
Grundsätzlich ganz gut, natürlich immer Verbesserungen möglich.
Work-Life-Balance
In den meisten Bereichen gut...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVöD, Fachkräftezulage (auch für interne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) möglich.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut...
Umgang mit älteren Kollegen
Leider tut man sich mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ohne Verwaltungserfahrung schwer, wenn diese ihren ursprünglichen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Bereichen sehr gut, leider gibt es noch einige Vorgesetzte, die unterirdisch sind...
Arbeitsbedingungen
In Sachen IT noch viel Luft nach oben...
Kommunikation
Könnte durchweg besser sein...
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abteilung Rettungsdienst - absolute Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Groß geschriebene Familienfreundlichkeit, flexible Dienstplanung, tolle Kollegen, Zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas mehr Fortbildungsmöglichkeit wäre wünschenswert, Wertschätzung und Support für die Rettungssanitäter könnte auch manchmal etwas besser ausfallen (eher ein kreisweites Problem). Kein ernsthaftes Gesundheitsmanagement (z.B. freier Schwimmbadeintritt, Fitnessraum auf Wachen, etc.).
Verbesserungsvorschläge
Da man die enge Bindung an den TVöD gerne über die Maßen betont (um die Unmöglichkeit monetärer Wertschätzung zu begründen), sollte man tunlichst nicht an den wenigen Stellschrauben drehen, wegen denen ein Wechsel nach Königswinter noch attraktiv erscheint (z.B. die Flexibliität in der Dienstplanung, 24h-Dienste, bezahlte Freischichten, etc.). Da andere Rettungsdienstanbieter zunehmend von 48 Wochenstunden auf 42 bis zu sogar nur 35 Wochenstunden bei vollem Gehalt reduzieren um attraktiv zu bleiben, sollte sich hier perspektivisch sicherlich dringend etwas tun!
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf die Auswahl neuer Kollegen geachtet (eher mal länger unterbesetzt als den 'Bodensatz' vom Arbeitsmarkt aufzukratzen), viele motivierte und nette Kollegen mit denen man gerne fährt und auf die man sich verlassen kann. Jeder hat ein offenes Ohr und ein internes PSU-Team steht 24/7 bereit und wird großzügig in Anspruch genommen. Es wird gerne und fast täglich zusammen gekocht und gegessen.
Image
Insgesamt guter Ruf im Kreisgebiet
Work-Life-Balance
Vollbezahlte Arbeitszeit im 24/48 Rhythmus (~8-9 Dienste im Monat), es wird von Seiten der Wachleitung extrem viel ermöglicht wo es machbar ist. Langfristige Dienstplanung 6-8 Wochen vor Monatsbeginn. Alternativ 8h- oder 13h-Dienste möglich je nach Vorliebe und Familiensituation.
Karriere/Weiterbildung
Die gläserne Decke im Rettungsdienst ist real: ohne Verwaltungslehrgang gibt es nur wenige Aufstiegschancen. Interne Fortbildungen waren lange eingeschlafen und kommen erst langsam wieder in die Gänge; die üblichen "Buchstabenkurse" wie PHTLS, ACLS etc. werden nicht bezahlt. Dafür werden viele Praxisanleiter ausgebildet, was eine ungewöhnliche (aber gewollte) 1:1 Betreuung von Azubis ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard-TVöD mit Zusatzversorgung aber ohne jegliche Extrawürste. Heutzutage leider zunehmend weniger konkurrenzfähig. Wer nach Königswinter wechselt, der tut das für die 24h-Dienste, die flexible Dienstplanung und die oft ruhigen Nächte, aber definitiv nicht des Geldes wegen! Nicht schlecht aber nicht herausragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dinge wie Jobrad und ein (sehr stark vergünstigtes!!!) Deutschlandticket sind vorhanden; mehr geht aber immer.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklich tolles und motiviertes Team mit vielen jungen, gut ausgebildeten Kollegen und alten Hasen die füreinander da sind, wenn es hart auf hart kommt. Die Notärzte sind alle in-House und teil des Teams, ausnahmslos alle vom RS bis zum NA per du und auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kein Konzept für ältere Mitarbeiter; wer gesundheitlich bedingt im Rettungsdienst kürzer treten muss, erlebt oft eine Hängepartie. Man versucht zwar Möglichkeiten zu finden, aber meist wird nach langem Tauziehen gefühlt nach 'irgendwo' versetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundliche und verständnisvolle Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben. Häufig bleiben Dinge aber mal liegen oder gehen unter. Wie überall variieren die persönlichen Erfahrungen im Miteinander sicherlich.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gutes Material, eine tolle neue Rettungswache, eine gut gepflegte ältere Wache und ein 'Stiefkind'. Die Mercedes / Fahrtec RTW in flottenweit baugleicher (!) Vollaustattung (!) waren mal top, sind aber leider in die Jahre gekommen; eine komplette Erneuerung aller Fahrzeuge (Mercedes / WAS) für 2024 ist auf dem Weg. Dafür die vermutlich rückenschonendsten, schwersten und teuersten KTW die je auf deutschen Straßen unterwegs waren mit elektrischen Raupenstühlen, elektrischen Fahrtrage und Hebebühnen.
Kommunikation
Nach vielen Jahren Durststrecke und Chaos durch zu plötzliches Wachstum mittlerweile ein besserer Informationsfluss; einmal wöchentliche Updates mit allen wichtigen Infos und Neuerungen, die Chefs sind jederzeit nur eine Tür oder Anruf entfernt und erreichbar.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Kollegen, begleiteter Wiedereinstieg nach Elternzeit etc. für Frauen wie Männer nie ein Problem.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienstlich ein spannendes und herausforderndes Einsatzgebiet (bietet alles von Stadt- & Landrettung, Eisenbahn- und Autobahneinsätzen bis zu regelmäßigen Einsätzen im Gebirge).
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Ein fairer Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtverwaltung Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Altersvorsorge, Home-Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz, verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtverwaltung Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge, Gleitzeit, Überstunden werden vergütet und die Arbeit ist Sinnstiftent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Verhaltensweisen, das haben wir immer so gemacht und das manche Vorgesetze sich verhalten als wären Sie menschlich besser als man selbst.
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für neues, auf die Meinungen der Mitarbeiterinnen hören. Ideen und Fachwissen nicht ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich sind Kollegen nett, hinterrücks gibt es oft Stress und Kolleginnen und Kollegen die sich gegeneinander ausspielen.
Image
Nach außen hin ist das Image mal so mal so. Ich denke das kommt darauf an mit wem man über die Stadt redet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden eingehalten, Home Office Möglichkeiten sind gegeben. Überstunden werden angerechnet und als Zeitguthaben gutgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Schulungen angeboten. Selbst gesuchte Schulungen werden manchmal bezahlt. Es gibt einen Schulungstopf jeden Bereich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen und der Arbeitgeber versucht auch mit Sozialen Leistungen zu punkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Dinge werden noch immer in Papierform gemacht ausgedruckt und dann abgeheftet welche eigentlich bereits digital möglich wäre.
Kollegenzusammenhalt
In jeder Abteilung unterschiedlich. Mal wird sich gegenseitig zerfleischt und Kollegen werden aus der Abteilung geekelt und mal ist es ganz okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Konnte auch bei meinen anderen Kolleginnen und Kollegen keine Probleme oder einen schlechten Umgang bezüglich des alters feststellen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich ist eine neutrale und für Meinungen offene Kommunikation mit dem/der Vorgesetzten/in möglich. Gute Arbeit wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Da die Stadt Königswinter auf mehrere Verwaltungsstandorte verteilt ist, ist ein Kennenlernen und intensives Zusammenarbeiten mit anderen Abteilungen schwierig. Es sind aber in allen Gebäuden Küchen, Toiletten und im Sommer auch Getränke vorhanden.
Mein Arbeitsplatz ist in Ordnung. Der Tisch ist leider noch nicht höhenverstellbar, soll aber noch kommen. Die IT Technik könnte hier und da jedoch noch besser sein. Teils werden noch sehr alte Monitore oder PCs verwendet. Die IT ist allerdings bemüht die Hardware auszutauschen. Leider gibt es keine Kantine.
Kommunikation
Oft werden wichtige Nachrichten nicht weitergegeben und wichtige Entscheidungen einfach ohne Kompetenz und Erfahrung durchgeführt. Ein Hinweisen auf Probleme oder Fehler wird oft ignoriert oder sogar bestraft.
Gleichberechtigung
Mal so mal so, wenn der Vorgesetzte jemanden etwas versprochen hat wird dies beim einen gehalten beim anderen kann man sich an Gespräche nicht erinnern.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgabenbereiche, oft neue Aufgaben, viel Abwechslung intern und extern. Es wird nicht langweilig.
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Die Stadtverwaltung ist als Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich heutzutage nicht mehr. Kann hier definitiv nur abraten dort anzufangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube das hier schon alles gesagt wurde. Auch die schon hinterlegten Bewertungen sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Der s.g. Vorstand sollte tatsächlich mal in sich gehen! Warum gibt es so viele unbesetzte Stellen? Warum laufen gute Mitarbeiter weg? Warum werden altgediente Mitarbeiter kaputt gemacht? Warum hat der Verwaltungschef kein Rückgrat und lässt sich wie eine Marionette führen? Warum gibt es immer nur auf Nachfrage eine Antwort oder eine Aussage zu personellen Fragen die gestellt werden? Man solle den kompletten Vorstand austauschen. Ev mal mit Menschen besetzten die auch eine Verwaltung (ist ja nix anderes als eine Firma) anständig leiten können. Wäre die Verwaltung eine Firma in der freien Wirtschaft, wäre sie schon längst pleite und insolvent bzw. schon lange nicht mehr da.
Arbeitsatmosphäre
Leider eine gewachsene Klassengesellschaft. Kleine Angestellte zählen nix. Führungskräfte werden nur noch nach Studium ran gezüchtet. Menschführung wird offensichtlich nicht gelehrt.
Image
Angeblich gibt es kein Mobbing. Große Lüge! In allen Abteilungen wird Mobbing gelebt. Nur so kommst du weiter. Ganz schlimm ist aber Bossing. Die stecken alle unter einer Decke und beraten schnell wie sie dir eine reinwürgen können.
Work-Life-Balance
Wem seine Arbeit Spaß macht wird relativ schnell von der Führung ausgebremst. Getreu dem Moto "Das haben wir immer so gemacht und da ändern wir nix dran". Es sei denn, eine Führungskraft versucht das "Rad neu zu erfinden" aber das ist rund und bleibt auch rund.
Karriere/Weiterbildung
Willst du dich weiterbilden oder fortbilden scheitert das in der Regel am Geld oder man möchte nicht das dein Wissenstand z.B. bei der Anwendersoftware besser ist wie die deiner Führungskräfte. Führungskräfte hingegen bekommen ständig die Möglichkeit und nehmen selbstverständlich alles mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird streng nach Tarif bezahlt. Sonderleistungen wie eine Zulage auch für höherwertige Tätigkeiten werden nicht gezahlt. Fragst du so eine Leistung an fehlt es dir schnell an den Voraussetzungen. Da ist man nämlich gut alles kaputt zu reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn du selbstbewusst bist hilft die das nicht weiter. Du bist nur eine Nr. Menschlichkeit ist nicht gewünscht und wird auch nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Zusammenhalt selbst im Team ist vor allem "unerwünscht".
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach gesagt, die sind nicht erwünscht. Neue Besen kehren gut. Aber auch ein neuer Besen verliert Haare.
Vorgesetztenverhalten
Einfach ausgedrückt: Unmöglich! Angeblich immer ein offenes Ohr. Kommt man dann zum Gespräch wird im Anschluss alles gegen dich verwendet. Offen und ehrlich ist da keiner. Im Gegenteil kannst du eigentlich darauf warten bis die erste Abmahnung kommt. Die gibt es da von Abreißblock.
Arbeitsbedingungen
Durch die ganzen offenen Stellen wird die anfallende Arbeit nie weniger. Im Gegenteil. Mehr, mehr mehr. Das geht auf deine Gesundheit.
Kommunikation
Von einem miteinander ist seit Jahren nicht mehr zu erkennen. Jeder Bereich macht sein eigenes Ding. Hintenrum ist die Devise. Nu ja nicht reden, dann könnte man ja in Erklärungsnot geraten.
Gleichberechtigung
Na ja, bist du eine gut aussehende Frau, hast du erst einmal alle Möglichkeiten. Sobald du dann kritisch wirst oder nicht so funktioniert wie deine Führungskraft es möchte fällst du schnell hinten runter.
Interessante Aufgaben
Die gibt es natürlich. Aber glaube nicht, dass du jemals nur den Ansatz von einem Lob, oder das hast du gut gemacht bekommst. Das stecken sich die Führungskräfte ein.
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Es wird nicht besser…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Bitte ändert was!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, mangelnde Bezahlung, schweigende Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Das snobbish sollte SOFORT angegangen werden. Es ist da und das in fast jeder Abteilung! Wie viele Leute hier schon was von Mobbing geschrieben haben und die Stadt schaut weiterhin weg und schweigt.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt, die Führungskräfte tuscheln untereinander und Mobbing word nicht geahndet. Mobbing ist hier wirklich in vielen Abteilungen an der Tagesordnung. Wenn man mit dem Vorgesetzten über Vorfälle spricht, wird zwar erläutert, dass man diesem Verhalten konsequent nachgehen wird und das war es dann. Nix passiert!
Image
Man pflegt nach außen immer ein greenfinches, aber intern lügt alles in die Flasche Richtung. Wow die guten Bewertungen hier zustande gekommen sind, ist mir fragwürdig.
Work-Life-Balance
Da viele Stellen nicht besetzt sind und das Aufkommen an Arbeit doch enorm ist, kann man nicht „mal eben“ Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Personen denen wird der Aufstieg sofort ermöglicht und meist hat dies damit zu tun, dass diese Personen einen privaten Hintergrund in die Politik haben.
Da man dann intern den politischen Druck fürchtet, winkt man diesen Personen gleich zum Aufstieg.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ish mehr als niedrig und wird auch kocht entsprechend angepasst. Es gibt Personen, die werden nicht entsprechend gezahlt oder die Stelle ist viel zu niedrig bewertet.
Die Stadt ist auch nicht bemüht, Stellen immer entsprechend neu zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es mehrere Standort gibt, zu den mehrmals täglich post geraden werden muss, ist das Umweltbewusstsein damit hinfällig.
Ebenso das Sozialbewusstsein, da man die Kollegen*innen der anderen Standort nie wirklich kennenlernt.
Kollegenzusammenhalt
Das Motto in vielen Abteilungen: jeder geben jeden.
Neue Kollegen*innen haben durchaus nicht die Möglichkeit, sich zu integrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden hier definitiv nicht entsprechend geschätzt oder gefördert!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten die ich erlebt habe, sind ganz groß darin, für Ihre Mitarbeiter nichts zu tun. Schweigen ist hier dan der Tagesordnung, ebenso das verschweigen von Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Was soll ich sagen? Katastrophal!
Digitalisierung ist hier ein Fremdwort!
Unmengen an paper werden täglich verschwendet.
Man „pflegt“ eine digitale Akte die selbst angelegt worden ist und man pflegt auch gleichzeitig noch die dazugehörigen Akten und Papierform. Was einfach viel mehr Aufwand bedeutet und so gar nicht klimafreundlich ist.
Externe Programme werden nur halb „gekauft“ da der volle Umfang ja zu teuer sei. Hat den Nachteil, dass weiterhin mit viel paper gearbeitet werden muss, weil man die Programme nicht vollumfänglich funktionieren.
Ebenso im Homeoffice, dort muss man selbst sehen, ob man arbeiten kann oder nicht.
Da alles noch weitgehend in Papierform stattfindet, ist ein digitales arbeiten eigentlich nicht möglich.
Kommunikation
Man bekommt leider nur sehr selten wichtige Informationen mitgeteilt. Selbstzweck man Mails an interne Dienststellen verschickt, kann man froh sein, zeitnah oder überhaupt eine Antwort zu erhalten. So verhält es sich auch beim Personalrat…
Gleichberechtigung
Gleichberechtigte Aufstiegschancen? Ich lache mich weg!
Ich habe keine Ahnung, an welchen Kriterien die Aufstiegschancen hier dran festgemacht werden, aber fair ist es nicht!
Interessante Aufgaben
Da weder die Aufteilung noch die Bezahlung stimmt, ist hier nich 1 Punkt zu viel!
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Ich erlebe hochmotivierte Kolleg:innen die sich ihrer Verantwortung bewusst sind und stets an Verbesserungen arbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Stadt Königswinter gearbeitet.
Image
Luft nach oben. Einfach mal selbstbewusst die Potentiale benennen und nicht so viel nörgeln.
Work-Life-Balance
Durch eine Flexibilisierung und Home-Office Regelungen kann ich meine persönlichen Bedürfnisse und die Anforderungen im Job gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Absolut top. Die Maßnahmen der Personalentwicklung können sich sehen lassen. Da ist in den letzten wenigen Jahren viel passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Als öffentliche Kommunalverwaltung haben wir den Tarif. Persönlich bin ich zufrieden. Leider steht die öffentliche Hand aber natürlich in einem krassen Wettbewerb mit der freien Wirtschaft. Das ist so und wir müssen mit anderen benefits punkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Stadtverwaltung hat man sich ambitionierte Ziele zum klimaneutralen und nachhaltigen Verwaltungshandeln gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Herausforderungen sind enorm. Diesen stellen wir uns gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Komische Frage. Die Mischung macht es doch. Jüngere Kolleginnen und Kollegen profitieren von wichtigen Erfahrungswerten. Ich erlebe da gegenseitige Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Klar. Die könnten bei einer öffentlichen Verwaltung mit mehreren Standorten in unserer Stadt und in die Jahre gekommene Gebäude besser sein. Wir werden sehen. Unter Hochdruck wird an der Zukunft mit einem neuen Verwaltungsgebäude gearbeitet.
Technisch läuft es ganz gut. Dennoch müssen wir uns stärker um eine moderne und zukunftsfähige Infrastruktur kümmern. Da ist Luft nach oben. Wichtige Entscheidungen stehen an.
Kommunikation
Natürlich kann man steht's Verbesserungen anstreben.
Gleichberechtigung
Wir leben Gleichberechtigung und sind bei der Übernahme von Verantwortung in Führungspositionen geschlechtermässig gut aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Der Job in einer Kommunalverwaltung ist total Abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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Katastrophaler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing ist gewollt und wird auch an oberster Stelle nicht nachgegangen. Klüngel ist hier normal. Führung kann nun mal nicht jeder.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Vorstand und Führungskräfte austauschen. Mitarbeiten sind wertvoll und nicht ein Verbrauchsgut
Gehalt/Sozialleistungen
Stimmt nur wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten hält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrere Standorte sind nicht umweltbewusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenn die Nase und die entsprechende Position stimmt
Vorgesetztenverhalten
Mobbing wird bei Führungskräften erwartet
Kommunikation
Stimmt nur hinter dem Rücken der jeweiligen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Öffentlicher Dienst halt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen ein durchweg gutes Betriebsklima, Gleitzeit, flexibel, Tarifkonforme und pünktliche Bezahlung, Homeoffice in vielen Bereichen möglich...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider in vielen Bereichen nicht transparent, einige Vorgesetzte die nicht die geringste Ahnung von Führung haben, veraltete Gebäude, Technik veraltet und sehr schlechte IT-Abteilung.
Generell in vielen Bereichen total unterbesetzt, so dass die Arbeiten nicht vernünftig erledigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich müssen einige Vorgesetzte bis in die Spitze der Verwaltung "auf Spur" gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich... in einigen Bereichen sehr gut, in anderen eher schlecht. aber auch hier sind nicht nur die Vorgesetzten schuld.
Image
Natürlich unterschiedlich... viele können sich mit dem Arbeitgeber identifizieren, einige halt nicht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice in vielen Bereichen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, natürlich durch den Haushalt begrenzt. Aufstiegschancen begrenzt, wenn die Voraussetzungen nicht stimmen. Auch hier wieder... halt öffentlicher Dienst.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifkonforme Bezahlung, öffentlicher Dienst halt...
Könnte natürlich immer besser sein, aber dafür nur eine 39 Stunden Woche.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich... in einigen Bereichen sehr gut, in anderen sehr schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile interessieren sich ja fast nur noch ältere Menschen für den öffentlichen Dienst und werden demnach eingestellt. Zwischen jüngeren und älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich... in vielen Bereichen gut, in anderen sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Leider nicht alles auf dem neuesten Stand...
In vielen Bereichen unterbesetzt, dadurch Häufung von Fehlern.
Kommunikation
Kommunikation in vielen Bereichen schlecht. Allerdings geht das nicht nur von Vorgesetzten aus. Viele Probleme könnten durch Gespräche gelöst werden.
Gleichberechtigung
Voll und ganz gegeben.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Job an... als normaler Sachbearbeiter sicherlich nicht immer so spannend, in vielen Bereichen, aber durchaus abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Königswinter durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden Stadt Königswinter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Königswinter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.