Durchwachsen mit sehr viel Optimierungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Zusatzleistungen im Angebot was man wärmend der Arbeitszeit, sowie in der Freizeit in Anspruch nehmen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werden wenig Entscheidung getroffen, lieber weitergeschoben oder vertagt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, zeitgemäße Strukturen, mehr Mitspracherecht in der Abt., verbindlich Zusagen von Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr ausbaufähig in der Abteilung
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden und wenn dann nicht wirklich was produktives/informatives
Kollegenzusammenhalt
Schon vorhanden, aber nur bei belanglosen Anliegen
Work-Life-Balance
Naja, die Stadt wirbt damit. Aber wenn es in der Abteilung nicht vom Vorgesetzten gelebt, ist das eher ein Kampf mit Urlaubs- und Homeoffice Themen usw.
Vorgesetztenverhalten
Nicht wirklich vorhanden
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben auf jeden Fall, aber nicht das Arbeitspensum dazu.
Arbeitsbedingungen
Sind okay, aber ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gönnt es viel Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht der übertragen Arbeitsaufnahmen oder Arbeitspensum.
Angebotene Sozialleistungen sind in Ordnung.
Image
Ist in Ordnung, aber auch hier gibt es einige Verbesserungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Nicht wirklich vorhanden, eher ein Zufall falls sich was ergibt. Man kann auf jeden Fall nicht drauf hinarbeiten.
Weiterbildung: im fachlichen Bereich dar dies nicht wirklich was kosten, ansonsten ist das dein Privatvergnügen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe KollegIn
und vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Du hast ein paar Punkte angesprochen, für die der Arbeitgeber Stadt Konstanz steht, die aber nicht von deinem Team bzw. deinem Vorgesetzten mit Leben gefüllt werden. Beim Thema Work-Life-Balance machen wir als Arbeitgeber Angebote und schaffen die Rahmenbedingungen für Möglichkeiten. Die Entscheidung im Einzelfall trifft aber immer der direkte Vorgesetzte - so auch bei der Abstimmung von Urlaubsanfragen oder Home-Office-Zeiten.
Das Thema Karriere ist ein etwas anderes bei der Stadt Konstanz im Vergleich zur Privatwirtschaft. Durch die sehr hohe Arbeitsplatzsicherheit und die geringe Fluktuation werden Stellen nicht ohne weiteres "frei". Daher ist eine Karriere im klassischen Sinne nicht planbar. Daneben gibt es allerdings die Möglichkeit sich für die Spezialisten-Karriere zu entscheiden und anstatt in der Hierarchie nach oben zu klettern, sich im Fachgebiet zum Spezialisten weiterbilden zu lassen. Die fachlichen Weiterbildungen werden vom Fachbereich gesteuert und finanziert, so dass dein Ansprechpartner hier der direkte Vorgesetzte ist. Bei überfachlichen Weiterbildungen ist die Personalentwicklung dein richtiger Partner.
Grüße aus dem HR-Team.