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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenArbeitsatmosphäre innerhalb der Stadtverwaltung und im Team gegeben, Extra Angebote für Azubis
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, gute Begleitung durch Coaching und Aufstiegschancen
Flexibel Arbeitszeit
Home Office
Bike Leasing
Die IT-Ausstattung ist im Vergleich mit anderen öffentlichen Verwaltungen überdurchschnittlich. Die Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen sind flexibel und arbeitnehmerfreundlich. Jobticket.
Die Kollegen, die Arbeitszeiten, das Feedback was man für seine erbrachte Leistung bekommt
Teilweise Personen in Führungspositionen, die es verstehen Mitarbeiter eher zu demotivieren, als sie zu unterstützen. Bevorzugung und Förderung nur für gewisse Mitarbeiter.
Veraltete Strukturen, Ungleichheit der Dezernate bezüglich Personalschlüssel, sehr hoher Personalaufwand im Dez I
Die Stadt wächst, Platzt aus allen Nähten und der Dienst direkt für die Bürger wächst nicht in annäherndem Tempo mit….nur die „eigene“ Struktur
Austausch zwischen Kollegen aus anderen Abteilungen gering, keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter
Dass trotz offensichtlichem Mobbing einfach nicht gehandelt wird.
Lfr. Karriereplanung für alt und jung
Bessere Benefits.
Toiletten sind sehr veraltet und klein. Mit einer dicken Pappwand oder so änhlich zum anderen Geschlecht getrennt. Das finde ich nicht schön.
Schön wäre ein Obstkorb in den Büros.
Mehr Wasserspender, es hat zu wenige.
Ein Pausenraum pro Amt oder Abteilung. Es gibt keine Möglichkeit nicht am Arbeitsplatz Pause machen, leider kann man so weniger Erholung finden.
Ein besserer Essenzuschuss.
Die Führungsriege in manchen Abteilungen im richtigen Umgang mit Personal schulen, um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren, die im sozialen Bereich dringend benötigt werden.
Rahmenbedingungen an die personelle Situation anpassen sorgt für gesicherte Qualität in der Bildungsarbeit mit Kindern
Wertschätzung sollte nicht nur auf dem Papier gelebt werden
besseres Übernahmeangebot nach der Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Konstanz ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Art des Personalamtes, dass Stellenneubesetzungen für Elternzeit ausschließlich als befristet ausgeschrieben werden, ist eine Rückkehr für WiedereinsteigerInnen voll gegeben!
Wird umgesetzt
Mehr hab ich noch nie erlebt
Alle haben die gleiche Verantwortung und die gleichen Rechte
In den Führungspositionen (auch auf Amtsleitungsebene) sieht man viele Frauen. Die Gleichberechtigung bei der Stadt ist auf einem sehr guten Weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Konstanz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den unteren Ebenen top, von oben nach unten stellenweise keine schöne Art der Kommunikation.
So gut wie nicht vorhanden. Egal ob Urlaubs-/Vertretungsabsprachen, die Weitergabe wichtiger Informationen und Neuerungen oder eine einheitliche Arbeitsweise und Kommunikation den Kunden gegenüber.
Homeoffice der Führungskräfte führt zur Verschlechterung, aufgrund teils fehlender Erreichbarkeit. Abteilungsübergreifendes Problem, aber nicht überall
Man spricht über- nicht miteinander
in ganz wenigen Bereichen funktioniert die Kommunikation von "ganz oben" nach "oben" nicht so richtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Interne Schulungen für zukünftige Führungskräfte, Fortbildungen und Coaching sprechen für sich
Weiterqualifizierung und ein Förderprogramm für "Führungskräfte" gibt es, aber nur für Personen, die gut mit den Entscheidungsträgern in HA, POA bzw. vernetzt sind. Beziehungen - positiv ausgedrückt Vernetzung - sind wichtig und dass man ein/e echte/r Konstanzer/in ist, am besten gebürtig.
Wenn Fortbildung, dann reine Alibifunktion
Nur für diejenigen mit "Beziehungen"
Fachbereichsübergreifend gibt es durch die Personalentwicklung immer Möglichkeiten sich in allgemeinen Themen weiterzubilden. Spezielle Weiterbildungen die meinen persönlichen Bereich betreffen muss jeder mit seiner Führungskraft besprechen. Hier hatte ich bisher ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht.
