Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenArbeitsatmosphäre innerhalb der Stadtverwaltung und im Team gegeben, Extra Angebote für Azubis
Die IT-Ausstattung ist im Vergleich mit anderen öffentlichen Verwaltungen überdurchschnittlich. Die Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen sind flexibel und arbeitnehmerfreundlich. Jobticket.
Die Kollegen, die Arbeitszeiten, das Feedback was man für seine erbrachte Leistung bekommt
Viele verschiedene Angebote für Mitarbeiter, man gibt sich Mühe, immer mithalten zu können
„Offene Türen bei den Kollegen“ - wer Hilfe braucht bekommt sie
Teilweise Personen in Führungspositionen, die es verstehen Mitarbeiter eher zu demotivieren, als sie zu unterstützen. Bevorzugung und Förderung nur für gewisse Mitarbeiter.
Austausch zwischen Kollegen aus anderen Abteilungen gering, keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter
Veraltete Strukturen, Ungleichheit der Dezernate bezüglich Personalschlüssel, sehr hoher Personalaufwand im Dez I
Die Stadt wächst, Platzt aus allen Nähten und der Dienst direkt für die Bürger wächst nicht in annäherndem Tempo mit….nur die „eigene“ Struktur
Dass trotz offensichtlichem Mobbing einfach nicht gehandelt wird.
So gut wie alles
Die Führungsriege in manchen Abteilungen im richtigen Umgang mit Personal schulen, um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren, die im sozialen Bereich dringend benötigt werden.
Flexibleres Remotearbeiten, eigene Technik für z.B. Homeoffice anbieten (statt vom Mitarbeiter verlangen)
Wertschätzung sollte nicht nur auf dem Papier gelebt werden
Digitalisierung umsetzen!
besseres Übernahmeangebot nach der Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Konstanz ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Art des Personalamtes, dass Stellenneubesetzungen für Elternzeit ausschließlich als befristet ausgeschrieben werden, ist eine Rückkehr für WiedereinsteigerInnen voll gegeben!
Wird umgesetzt
Mehr hab ich noch nie erlebt
Alle haben die gleiche Verantwortung und die gleichen Rechte
In den Führungspositionen (auch auf Amtsleitungsebene) sieht man viele Frauen. Die Gleichberechtigung bei der Stadt ist auf einem sehr guten Weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Konstanz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den unteren Ebenen top, von oben nach unten stellenweise keine schöne Art der Kommunikation.
So gut wie nicht vorhanden. Egal ob Urlaubs-/Vertretungsabsprachen, die Weitergabe wichtiger Informationen und Neuerungen oder eine einheitliche Arbeitsweise und Kommunikation den Kunden gegenüber.
Homeoffice der Führungskräfte führt zur Verschlechterung, aufgrund teils fehlender Erreichbarkeit. Abteilungsübergreifendes Problem, aber nicht überall
Man spricht über- nicht miteinander
Die Kommunikation ist zwischen den Abteilungen und Ämtern, insbesondere zwischen den verschiedenen Dezernaten, ausbaufähig. Ebenso auch innerhalb einer Abteilung gibt es häufig Schwierigkeiten zwischen den Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterqualifizierung und ein Förderprogramm für "Führungskräfte" gibt es, aber nur für Personen, die gut mit den Entscheidungsträgern in HA, POA bzw. vernetzt sind. Beziehungen - positiv ausgedrückt Vernetzung - sind wichtig und dass man ein/e echte/r Konstanzer/in ist, am besten gebürtig.
Wenn Fortbildung, dann reine Alibifunktion
Nur für diejenigen mit "Beziehungen"
Fachbereichsübergreifend gibt es durch die Personalentwicklung immer Möglichkeiten sich in allgemeinen Themen weiterzubilden. Spezielle Weiterbildungen die meinen persönlichen Bereich betreffen muss jeder mit seiner Führungskraft besprechen. Hier hatte ich bisher ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht.
Weiterbildung wird kaum unterstützt und Personalentwicklung wird nicht betrieben (wenn man mal von Rückengymnastik und einer "bewegenden Pause" absieht). Keine Führungskräfteentwicklung. Masterabsolventen werden möglichst klein gehalten und sitzen höchstens auf Sachbearbeiterpositionen.
