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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibel Arbeitszeit
Home Office
Bike Leasing
Bessere Benefits.
Toiletten sind sehr veraltet und klein. Mit einer dicken Pappwand oder so änhlich zum anderen Geschlecht getrennt. Das finde ich nicht schön.
Schön wäre ein Obstkorb in den Büros.
Mehr Wasserspender, es hat zu wenige.
Ein Pausenraum pro Amt oder Abteilung. Es gibt keine Möglichkeit nicht am Arbeitsplatz Pause machen, leider kann man so weniger Erholung finden.
Ein besserer Essenzuschuss.
Ein super gutes Team. Man erhält Lob von seinem Vorgesetzten
Das Image wird etwas überbewertet.
Mam kann Urlaub gut nehmen. Gleitzeit ermöglicht flexibel zu sein.
Das Gehalt ist tariflich festgesetzt und in Ordnung.
Die Stadt setzt nach außen auf viel Nachhaltigkeit und Klimabewusstsein. Dennoch wird viel Papier gedruckt um im weiteren Prozess eingescannt zu werden und dann weggeworfen, was sehr schade ist. Zudem geht die Digitalisierung langsam voran.
Viele Aufgaben sind vorgegeben und man kann nur wenig verändern. Impulse und Ideen werden gehört, aber selten angenommen.
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, gute Begleitung durch Coaching und Aufstiegschancen
Rahmenbedingungen an die personelle Situation anpassen sorgt für gesicherte Qualität in der Bildungsarbeit mit Kindern
Gutes Onboarding, Einarbeitungskonzept, Mentoren vor Ort, Feedgespräche sehr professionell
Bei Weitem besser als bekannt
Interne Schulungen für zukünftige Führungskräfte, Fortbildungen und Coaching sprechen für sich
Sehr gute Eingruppierzng und jährliche MAGLs, die dem Leistungsziel angemessen honoriert werden
Betriebszugehörigkeit von weit mehr als 30 Jahren und würdigen Abschlüsse zum Renteneintritt runden das Bild ab.
Personelle Engpässe sorgen für frostigen Momente an der Basis
Sicherer Arbeitsplatz, faires Gehalt, gute Zusatzleistungen
Teilweise Personen in Führungspositionen, die es verstehen Mitarbeiter eher zu demotivieren, als sie zu unterstützen. Bevorzugung und Förderung nur für gewisse Mitarbeiter.
Die Führungsriege in manchen Abteilungen im richtigen Umgang mit Personal schulen, um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren, die im sozialen Bereich dringend benötigt werden.
Zu hohe Arbeitsbelastung bei zu wenig Personal.
Klimanotstand und keine Digitalisierung der Akten spricht nicht für Nachhaltigkeit
Bis auf eine Kollegin, die sehr darauf bedacht ist sich auf Kosten Anderer bei der Vorgesetzten beliebt zu machen,gut.
Fair
Probleme werden weg geredet oder totgeschwiegen, auf Mitarbeitergesundheit wird nur offiziell Wert gelegt. Abteilungs- und eine Sachgebietsleitung üben starken Druck aus und sind mit Vorsicht zu genießen. Bevorzugung Einzelner ist eher die Regel als die Ausnahme
Altes Gebäude, das etwas mehr Aufmerksamkeit benötigen könnte. Unschöne, kalte Büros
In den unteren Ebenen top, von oben nach unten stellenweise keine schöne Art der Kommunikation.
Wird umgesetzt
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Stadtverwaltung und im Team gegeben, Extra Angebote für Azubis
besseres Übernahmeangebot nach der Ausbildung
fair und hilfreich bei jeder Frage
wechselnde Aufgab / Themen, manchmal wiederholend
Wenig
Wertschätzung sollte nicht nur auf dem Papier gelebt werden
Deine Bewertung ist leider nicht sehr positiv, allerdings auch nur sehr kurz formuliert. Wir wüssten gerne genauer, was Dich gestört hat.
Dafür brauchen wir allerdings deine Hilfe, denn deine Bewertung ist anonym. Bitte kontaktiere uns.
Digitalisierung umsetzen!
Viele verschiedene Angebote für Mitarbeiter, man gibt sich Mühe, immer mithalten zu können
Austausch zwischen Kollegen aus anderen Abteilungen gering, keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter
Flexibleres Remotearbeiten, eigene Technik für z.B. Homeoffice anbieten (statt vom Mitarbeiter verlangen)
Überstunden sind relativ normal
15 Minuten Frühstückspause in top, leistungsorientierte Bezahlung nicht so gut (anhand von Zielen)
Variiert sehr stark, eigene Erfahrungen sind nicht super
Anders als ausgeschrieben
Dass trotz offensichtlichem Mobbing einfach nicht gehandelt wird.
Personalfluktuation in gewissen Ämtern endlich hinterfragen, anstatt einfach immer wieder neue Leute einzustellen. Mitarbeiter nach Qualifikation einstellen und nicht nach "Vitamin B".
Launische Vorgesetzte, die teilweise nicht einmal ein "Guten Morgen" über die Lippen bekommen. Dunkle, kalte und feuchte Büros und permanenter Druck.
Verbesserungswürdig.
Theoretisch gut - z.B. Aufhebung der Kernzeit
praktisch verbesserungswürdig - Massenweise Überstunden und zu wenig Personal für den Arbeitsanfall
Nur für diejenigen mit "Beziehungen"
Ok.
Zu viel Papierverbrauch, Sträuben gegen Digitalisierung, teilweise unmöglicher Umgang mit Kunden
Mit manchen gut, andere versuchen jeden in die Pfanne zu hauen um selbst gut da zu stehen
Ok soweit ich weiß
Es wird zu viel aufgesessen, keine Entscheidungsfindung, Einhaltung von Absprachen etc. Stattdessen wird Druck aufgebaut und gemobbt, weil man "gut arbeitet" und nun als Dank noch mehr Aufgaben bekommt, die in der Zeit nicht zu schaffen sind und dies ehrlich sagt.
Laut, hellhörig, alt, kalt und schimmelig in manchen Büros
So gut wie nicht vorhanden. Egal ob Urlaubs-/Vertretungsabsprachen, die Weitergabe wichtiger Informationen und Neuerungen oder eine einheitliche Arbeitsweise und Kommunikation den Kunden gegenüber.
Quereinsteiger ohne Ausbildung und Qualifikation werden eingestellt und bevorzugt (mit Vorgesetztem befreundet).
Abwechslungsreiche Tätigkeit- der einzige Grund warum ich noch da bin.
Liebe Kolllegin, lieber Kollege.
Deine Bewertung ist leider alles andere als positiv und sollte uns dazu veranlassen die von dir aufgeführten Mängel anzugehen. Dafür brauchen wir allerdings deine Hilfe, denn deine Bewertung ist anonym. Bitte kontaktiere uns. Du hast mehrere Möglichkeiten für deine aufgeführten Punkte. Entweder die Chancengleichheitsstelle, den Personalrat oder das Personal- und Organisationsamt.
Bitte nutze diese Möglichkeiten. Wir freuen uns von dir zu hören.
Grüße
Dein HR-Team
Junge Mitarbeiterinnen werden gefördert und gefordert.
Hallo liebe KollegIn.
Danke für dein Feedback zum Arbeitgeber Stadt Konstanz. Die Förderung des Nachwuchs ist ein ganz wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung.
Liebe Grüße aus dem HR-Team.
Die IT-Ausstattung ist im Vergleich mit anderen öffentlichen Verwaltungen überdurchschnittlich. Die Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen sind flexibel und arbeitnehmerfreundlich. Jobticket.
Siehe oben ! Zuviel Geklüngel beim beruflichen Aufstieg.
Anstatt auf Vernetzung wenigstens auch auf die objektive Grundqualifikation, z.B. Schulabschluss, Studienabschluss, achten. Es gibt zahlreiche Fälle, wo Realschulabgänger/innen bis weit in den höheren Dienst aufsteigen und gleichaltrige Abiturient/innen in der ersten Beförderungsstufe ihrer Laufbahn hängen bleiben bis zur Zurruhesetzung. Beziehungen sind beinahe alles, von kleinen Ausnahmen abgesehen.
Weiterqualifizierung und ein Förderprogramm für "Führungskräfte" gibt es, aber nur für Personen, die gut mit den Entscheidungsträgern in HA, POA bzw. vernetzt sind. Beziehungen - positiv ausgedrückt Vernetzung - sind wichtig und dass man ein/e echte/r Konstanzer/in ist, am besten gebürtig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du unsere Ausstattung und Arbeitszeitregelungen so positiv siehst.
Um sich beruflich weiter zu entwickeln gibt es zwei Möglichkeiten: die klassische Karriere in der Hierarchie oder die Experten-Karriere. Ich gehe davon aus, dass die von dir beschriebene Situation die klassische Karriere meint. Für einige Positionen braucht man neben einem bestimmten Abschluss oder Zusatzqualifikationen auch sog. Soft Skills. Je höher die Führungsverantwortung ist, desto wichtiger sind diese. Die Personalentwicklung bietet im Jahresprogramm immer eine große Vielfalt an Seminaren an. Hier kann man diese Soft Skills erlernen und einüben, denn eine reine fachliche Qualifikation alleine reicht in den seltensten Fällen für einen höheren Dienst.
Grüße aus dem HR-Team.
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