Stadt 

Konstanz

als Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeiten

Flexibles Arbeiten ist gefragter denn je - aber bietet das nicht jeder Arbeitgeber an? Bei uns sind die Arbeitszeiten wirklich flexibel. So könnt ihr bereits um 06:30 Uhr anfangen, bis spätestens 09:00 Uhr solltet ihr dann aber soweit sein. Das ist die Zeit in der ihr beim Arbeiten sein sollt. Sie endet um 15:30 Uhr - ab dieser Uhrzeit könnt ihr in den Feierabend gehen. Arbeiten könnt ihr bis 19:00 Uhr, dann ist aber Schluss.

Freitags sieht es etwas anders aus. Da endet die Kernarbeitszeit bereits um 11:30 Uhr. Wenn ihr eure Arbeit erledigt habt und keine Termine anstehen, kann es ins Wochenende gehen.

Natürlich haben wir auch Schichtdienste mit festen Arbeitszeiten: überall da, wo sich die BürgerInnen auf Öffnungszeiten verlassen können

Homeoffice

Homeoffice heißt bei uns Telearbeit - meint aber im Kern dasselbe. In Absprache mit eurer Führungskraft könnt ihr teilweise von zu Hause aus arbeiten. Unsere Kollegen aus der IT richten euch den Zugang ein und schon kann es losgehen. Die Hardware müsst ihr allerdings selbst stellen. Ausschließlich Homeoffice geht bei uns jedoch nicht. Die soziale Komponente soll schließlich auch nicht zu kurz kommen. Daher nennen wir es alternierende Telearbeit. Aktuell haben wir bei uns 153 Homeoffice-Arbeitsplätze - während des Lockdowns waren es über 400.

Ihr seid wegen der Kinder im Homeoffice? Hier gilt gelebte Flexibilität. Die Arbeitszeit kann bis 21:00 Uhr ausgedehnt werden. Da bleibt Zeit, die Kleinen ins Bett zu bringen und noch etwas für morgen vorzubereiten. Wer aus familiären Gründen seine Zeit variabel einsetzen will, kann jetzt auch am Samstag von 06:30 Uhr bis 13:00 Uhr arbeiten.

Ausgenommen vom Homeoffice sind Jobs die vor Ort gebraucht werden, wie z.B. in KITAs, Schulen oder im Bürgerbüro.

Weiterbildung

Damit wir so gut wie möglich in unserem Job arbeiten können, müssen wir unsere fachlichen und sozialen Kompetenzen immer wieder aufs Neue erweitern und aktualisieren. Mit dem fachübergreifenden Weiterbildungsangebot "arbeit & kommunikation" und der Weiterbildungskooperation Bodensee gibt es ein breites Angebot zum lernen und Austausch mit KollegInnen. Für aktuelle und angehende Führungskräfte besteht seit 2013 ein extra Programm - das ff. (Details unter Führungskräfteförderung)

Zusatzvergütung

Einmal im Jahr führt jede/r bei uns ein Mitarbeitergespräch mit seiner direkten Führungskraft. In diesem Gespräch wird das zurückliegende Jahr reflektiert. Es werden Dinge angesprochen, die gut gelaufen sind und weniger gut waren. Fester Bestandteil dieses Mitarbeitergesprächs ist eine Zielvereinbarung. Zusammen mit der Führungskraft einigt man sich auf ein bestimmtes Ziel, dass bis zum nächsten Mitarbeitergespräch in einem Jahr erfüllt sein sollte.

Im nächsten Jahr wird dann bewertet, wie gut das Ziel erreicht wurde. Die Höhe der Zusatzvergütung errechnet sich dann aus deiner Zielerreichung und in welcher Entgeltgruppe dein Job angesiedelt ist. Das Geld wird dann Ende Dezember mit dem Gehalt überwiesen. Diese Zielvereinbarung ist freiwillig. Wer kein Ziel vereinbaren möchte, bekommt allerdings auch keine Prämie.

Einen Monat früher, Ende November, bekommt ihr euer Weihnachtsgeld. Auch hier gibt es keinen Pauschalbetrag. Je nach Entgeltgruppe sind es dann 56 - 86 % eures Montagsgehalts, das on-top zum Novembergehalt ausbezahlt wird.

Betriebliche Altersvorsorge

Alle Beschäftigten der Stadtverwaltung Konstanz sind bei der Zusatzversorgungskasse angemeldet. 97 % des Beitrags werden vom Arbeitgeber bezahlt. Die Zusatzversorgung wird zusammen mit der gesetzlichen Rente ausgezahlt.
Und so punkten MitarbeiterInnen für ihre Betriebsrente: Während der Laufzeit der Versicherung sammeln ihr Versorgungspunkte. Diese werden dem Versorgungskonto gutgeschrieben. Im Rentenfall werden die Versorgungspunkte mit einem tarifvertraglichen vorgegebenen Messbetrag vervielfältigt und in eine Betriebsrente umgerechnet. Es entsteht so eine Art zweite Rente die sich richtig lohnt.

Firmenwagen / Jobticket

Firmenwagen? Nicht mit uns! Wir legen Wert auf umweltschonende Verkehrsmittel. Daher unterstützen wir alle, die mit dem Bus, dem Zug, der Fähre oder dem Katamaran nach Konstanz zum Arbeiten kommen.

Dafür gibt es einen Zuschuss zu den Fahrtkosten. Seit Januar 2020 gibt es für das Jobticket 30 € pro Monat als Zuschuss. Wer von weiter weg kommt, der bekommt sogar 35 € pro Monat! Es lohnt sich also nicht, mit dem Auto zur Arbeit zu kommen.

Familienfreundlichkeit und Kinderbetreuung

Ihr wollt bei der Stadt Konstanz arbeiten, doch das Kind ist noch nicht versorgt, die Kinderbetreuung ist noch nicht geregelt? Die Stadt Konstanz hat in verschiedenen KITAs Plätze für ihre MitarbeiterInnen reserviert. Um einen dieser begehrten Plätze zu bekommen, müsst ihr euch zuvor in Konstanz oder in eurer Heimatstadt oder –gemeinde erfolglos um einen KITA-Platz bemüht haben.

Zwölf Wochen Schulferien im Jahr. Und immer wieder stehen Eltern vor der Frage: Wie sollen wir das mit sechs Wochen Urlaub hinbekommen? Wenn nicht Omas und Opas, Tanten und Onkels oder Freunde einspringen, dann kann die Organisation der Ferien zur echten Belastung werden.
Wir haben das erkannt und wollen als familienfreundlicher Arbeitgeber unseren Beschäftigten helfen, die Ferienzeit zu überbrücken. Beruf und Familie lassen sich so besser miteinander vereinbaren. Wir unterstützen die Finanzierung der Kinderbetreuung während der Schulferien, wenn ihr für die Stadt Konstanz arbeitet. Der jährlichen Zuschuss dafür liegt bei bis zu 80,- € für das erste Kind und bis zu 64,- € für jedes weitere Kind

Aus dem ff: Führungskräfteförderung

Auch Führen will gelernt sein. Deshalb fördern und unterstützen wir systematisch unsere Führungskräfte. Wir vermitteln das professionelle Werkzeug und legen dabei großen Wert darauf, dass in unserer Verwaltung mit Wertschätzung und Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und BürgerInnen geführt wird. Unsere Führungskräfte haben eine hohe Verantwortung: Sie sorgen dafür, dass der Laden läuft. Ihr Kommunikationsstil ist entscheidend für die Mitarbeitermotivation und das Betriebsklima.

ff1 -Das Einsteigerprogramm für MitarbeiterInnen, die sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten wollen. 2 Jahre Lernen: Seminare, Workshops, Lernbegleitung, Projektarbeit – und viel Spaß in einer tollen Gruppe!
ff2 - Das Weiterentwicklungsprogramm für Führungskräfte, die mehr Verantwortung übernehmen wollen. 2 Jahre Kompaktprogramm mit 3 Monaten Arbeitsaufenthalt in einer anderen Organisation der Privatwirtschaft oder des öffentlichen Dienstes.
ff3 -Seminare und Workshops für alle Führungskräfte, die Neues lernen und sich weiterentwickeln wollen.
ff neu - Das Training on the Job für diejenigen, die schon eine Führungsaufgabe haben. Ein Jahr Kommunikationstraining, Führungswissen und kollegiales Coaching – und ein kollegiales Netzwerk dazu!
ff quer - Ein Programm der extra-Klasse für Stabsstellen und die Leitungskräfte großer Projekte.

Gesundheit

Kern G´sund - so heißt unser Gesundheitsprogramm. Mit unseren Angeboten wollen wir unsere MitarbeiterInnen motivieren, regelmäßig etwas für Ihre Gesundheit zu tun. Wir setzen Anreize, probieren Neues aus und informieren über brennende Themen.