105 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es könnte so schön sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer Arbeitgeber mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungskräfte glauben sie könnten und wüssten alles. Leider ist das Gegenteil hier oft der Fall. Viele leben in Ihree Blase, üben ihre Macht aus und sehen Mitarbeiter nur als notwendiges Übel.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich in den Führungsebenen mal ein wenig selbst hinterfragen und mehr Wert auf gute Vorschläge der Mitarbeiter eingehen. Es wird immer von einem Miteinander geredet, aber gelebt wird es leider nicht. Wenn man wirklich ein Miteinander leben würde, würden sich viele Probleme von selbst lösen. Weiterhin wäre es grundsätzlich mal schon wenn sich die Personalabteilung auch problematischen Führungskräften an nimmt.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an welche Kollegen im Dienst sind. Von fast schon überschwenglicher Freude auf der Arbeit zu sein, bis hin zu depressiver Endzeitstimmung ist alles dabei. Leider häuft sich zweiteres im mehr.
Image
Das Image "draußen" über den öffentlichen Dienst ist nicht das Beste, erzählt man auch noch das man in einer Ordnungsbehörde arbeitet, ist man nur noch ein Mensch zweiter Klasse. Aber das ist eher ein gesellschaftliches Problem und weniger eines der Verwaltung.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Schichtarbeit und einem Schichtplan der ganzjährig feststeht, grundsätzlich super.
Karriere/Weiterbildung
Volle Punktzahl. Es werden sämtliche Fort- und Weiterbildungen angeboten. Wer nicht zugreift ist selber Schuld
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich wird man im öffentlichen Dienst nicht reich. Dennoch ist es eine gute und angemessene Bezahlung. Zum Standartgehalt kommen noch diverse Zusatzleistungen. Gehalt kommt immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet daran umweltbewusster zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gilt, innerhalb seiner Clique hält man zusammen. Ansonsten eher ein Gegeneinander als ein Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder Alt, die Arbeit muss getan werden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ganz wenige gute Führungskräfte in meinem Bereich . Einige spielen ihre Macht aus um die nichtvorhandenen notwendigen Kompetenzen zu überspielen, andere ducken sich weg und wollen keinen Entscheidungen treffen. Führungskräfte die das Große und Ganze sehen und die Mitarbeiter gut und respektvoll behandeln werden von Führungskräften der gleichen oder höheren Ebene ausgebremst. Leider suchen auch hier die guten Führungskräfte immer wieder das Weite und die Unfähigen bleiben. Es ist auch traurig zu sehen, was aus Kollegen wird, die den Sprung in die Führung geschafft haben. Die meistens heben ab und kommen mit der Verantwortung nicht zurecht. Aktuell haben wir noch eine gute Führungskraft in der untersten Führungsebene. Aber den bekommen die anderen bestimmt auch noch kaputt...leider
Arbeitsbedingungen
Da ist noch Luft nach oben, hat sich aberin den letzten Jahren schon verbessert
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider furchtbar. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Innerhalb seiner "Arbeitsclique" besteht eine gute bis sehr gute Kommunikation, darüber hinaus leider wie bereits erwähnt.
Gleichberechtigung
Was ich so mitbekommen, hat leider nicht viel mit Gleichberechtigung zu tun. Männer haben es schon schwerer
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich einer der abwechslungsreichten und spannendsten Jobs bei der Stadt. Ist man allerdings kein Kumpel vom Vorgesetzten wird man meist mit der selben stumpfsinnigen Arbeit betraut
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Kann nicht klagen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stadt Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Interne Entwicklung in den gehobenen Dienst wie bei der Agentur für Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Abrechnung Rettungsdienstgebühren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stadt Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm obwohl man merkt dass es einen Unterschied zu technischen und Verwaltungsmitarbeitern gibt
Image
Stadtverwaltung kommt bei externen immer schlecht an.
Work-Life-Balance
Man ist sehr flexibel und kann 2x die Woche Homeoffice machen
Gehalt/Sozialleistungen
Da geht immer besser
Kollegenzusammenhalt
So wie überall
Gefressen oder gefressen werden
Vorgesetztenverhalten
Sehr engagierte Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Sehr neues Gebäude
Kommunikation
Es kommt wenig durch von oben und oft werden Infos durch ausschweifende Reden schwammig
Interessante Aufgaben
Im mittleren Dienst wiederholt sich viel
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team! Tolle Aufgaben! Super Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finden den Umgang untereinander hervorragend. Wir sind ein super tolles Team, welches zusammen an den gemeinsamen Zielen arbeitet. Keiner wird alleine gelassen. Ich bin durch die HO- Möglichkeit flexibel und kann die Arbeit meinen privaten Terminen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man pünktlich sein Geld bekommt, das war es dann aber auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten vieler Vorgesetzter.
Gegeneinander statt Miteinander.
Kaum Zusammenhalt. Wir sind eine Verwaltung muss man auch leben und vorleben. Gleichbehandlung ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen?
Wie wäre es endlich mal damit Respekt, Wertschätzung, Mitarbeitermotivation und Gleichhaltung nicht als leere Worthülsen immer und immer wieder anzupreisen aber dem widersprechend zu handeln?
Unerträglich das Gejammer über selbstverschuldete Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Zusammenarbeit, eher ein Gegeneinander. Die höheren Führungsebenen entscheiden kaum mehr etwas und wenn doch ohne Rücksprache oder gar Vertrauen mit bzw. in die Mitarbeiter. Persönliche Befindlichkeiten der Führungsebene gegen einen Mitarbeiter wirken sich auf die Abteilung aus. Trennung von persönlichem Befinden und professionellem Miteinander Fehlanzeige. Aufgesetztes Lächeln und viel Worte um alle ruhig zu halten, leider folgen keine entsprechenden Taten. Viel heiße Luft. Siehe auch immer während gleicher Spruch vom Personalwesen unter negativen Bewertungen. Wundern sich über Abwanderung von Personal, wollen aber einfach nichts ändern. Selbst wenn man es dem Personalwesen offen ins Gesicht sagen würde, an Führungskräfte die sich respektlos verhalten geht man nicht ran. Und wer will Stress mit Vorgesetzten, an die sowieso keiner ran geht? Denn der Flurfunk funktioniert.
Image
Dank fehlender Wertschätzung, Kommunikation und Respekt hat sich was mit Image. Da sitzen einige in einem rosa Elfenbeinturm und reden sich gegenseitig alles schön, schieben Verantwortung von sich.
Work-Life-Balance
Überstunden abbauen sollte dank Gleitzeit kein Problem sein. Betonung liegt auf sollte. Aber am Jahresende MUSS man Überstunden abbauen. Ausbaufähig! Genauso das Thema Arbeiten von Zuhause. Mag der Vorgesetzte das nicht geht es aus an Haaren herbeigezogenen Gründen nicht. Oder es liegt am Faktor Sympathie, professionelle Gleichhaltung aller wäre wohl zu viel verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Für manche Bereiche sind fachbezogene Weiterbildungen schlichtweg nicht im Angebot. Karriere machen überwiegend Ja-Sager und Personen die nach unten treten, selten jemand mit Können und Menschlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Abwanderung von Personal natürlich ausschließlich weil andere Kommunen mehr bezahlen. Wer es glaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Arbeitsbedingungen Thema Standorte. Papierverbrauch immer noch viel zu hoch.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an wo man sitzt. Gibt aber leider immer mehr die arrogant bis zum Anschlag sind und scheinbar meinen Mitarbeiter in den "unteren" Entgeltgruppen wären bildungsferne Schicht oder minderbemittelt und grüßen diese nicht mal.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt wieder darauf an wo man sitzt. Wenige schätzen und profitieren von Erfahrung und Kontakten der älteren Kollegen, einige äußern sich abwertend über nunmal im Alter nachlassende Konzentration oder Arbeitstempo oder anderes.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige, wirklich seltene lichte Momente tendenziell unterirdisch. Personalfluktuation wird begründet mit Mitarbeiter hat dann kürzeren Weg zur Arbeit oder Aufstieg. Fehlverhalten von Führungsebene wird nicht im Ansatz eingestanden, alles wird nach außen schön geredet (bis auf die Mitarbeiter ansich, die werden als die Schuldigen dargestellt). Völliges Desinteresse welcher Mitarbeiter was für Aufgaben hat oder am Menschen.
Arbeitsbedingungen
Hardware okay, über Software kann man streiten. Über die Unterbringung der, und den Begriff benutze ich jetzt bewußt, Untergebenen machen sich die Entscheider keine Gedanken. Hauptsache preiswert anmieten und man macht auf Umweltschutz, aber Verkehrsverbindungen zu einigen Standorten katastrophal. Interessiert auch niemanden der Entscheider wie Bürger ohne Auto anreisen.
Kommunikation
Fremdwort. Kommunikation erfordert miteinander reden und verstehen. Ist auch nicht gewollt. Von der Führungsebene kommt nichts und wenn doch ist alles schon entschieden. Frei nach dem Motto friss oder stirb. Flurfunk und Gerede hinterm Rücken ist das Einzige was 100 % funktioniert bei der Stadtverwaltung Krefeld.
Gleichberechtigung
Ist okay.
Interessante Aufgaben
Kommt wieder darauf an wo man sitzt. Leider werden langweilige Stellen nicht aufgepeppt. Mitarbeiter die auf solchen Stellen sitzen wollen weg, bekommen aber meist keine Chance geschweige Anreize. Und bloß nichts ändern oder Stellenbeschreibungen ändern. Sonst müsste man den Mitarbeiter wohlmöglich höhergruppieren. Hauptsache man hat Geld übrig für unnötige Gutachten oder Orga-Untersuchungen, aber freiwillige Zulagen streichen, Höhergruppierungen ablehnen etc. wegen der Haushaltslage.
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Großes Marketing, nichts dahinter! In positiver Sprache ausgedrückt, wie gefordert: Bitte die Zielsetzung auch umsetzen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Danke, dass mir hier kein Vorschlag zum Austausch gemacht, das hat bisher schon nichts gebracht. Gut fände ich, wenn Kritik ernst genommen wird und an der Selbstreflexion gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Die Stadt Krefeld" sitzt in einer Bubble und zerstört sich im Grunde von innen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur empfehlen flächendeckend professionelles Führungskräftetraining durchzuführen, anstatt das Geld für Werbung auszugeben. Mundpropaganda ist mehr wert als ein paar Plakate und Videos, oder zerstört eben das Image, was aufgebaut werden sollte.
Demotiviertes Personal, hohe Krankenquote, hohe Fluktuation, schlechtes Management... So flächendeckend wie das hier auftritt, ist es eine Erscheinung von einer veralteten und wenig strategischen Führung. Denn nein, es sind nicht hunderte Mitarbeitenden, die alle faul sind, man wird einfach vom Ego der verlorenen Seelen da oben gebremst, die meinen ein bisschen Ruhm dafür zu erhalten, wenn sie hart bleiben. Vielleicht haben die es selbst nicht anders gelernt, aber weder ist das persönlich noch dienstlich zielführend für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Wir alle haben doch nur mehr Arbeit dadurch!
Arbeitsatmosphäre
Bei diversen Veranstaltungen wird etwas von "Lasst uns die Stadt lebenswert und liebenswert gestalten!" gesagt. Diese Aussage ist genauso gelogen, wie das Lächeln dazu, das aufgesetzt wird. Ebenso wenig gibt es Wertschätzung.
Image
Viel Geld wird fürs Marketing ausgegeben, entspricht aber dann nicht dem, was man bekommt.
Ein kleiner Teil glaubt, was gesagt wird, ein größerer Teil sieht nun mal hin und sieht eben nicht, dass es auch umgesetzt wird.
Kreativ, innovativ, weltoffen sind hat auch nur drei leere Worte, irgendwas muss man ja auf das Ortseingangsschild schreiben.
Wir haben einen großen Fachkräftemangel, die Boomer gehen in Pension und man wird als junger Mensch einfach daran gehindert die Arbeit effizient zu erledigen.
Vergessen tun die meisten, dass wir schließlich für die Menschen arbeiten, die hier leben und einen Auftrag haben, aber wenn man mit sich selbst nicht im Reinen ist, dann trägt man das nach außen und das ist peinlich.
Work-Life-Balance
"Teilzeit möglich, sofern die Aufgabenerledigung in vollem Umfang sichergestellt ist" steht in allen Stellenausschreibungen. Ist hier und da zu finden, aber meistens hat man dann keine Chance auf die Stelle, ergo hat man ein großes Problem, wenn man eine Familie hat, oder einem seine Freizeit etwas wert ist. Hier gibt es keine Familienfreundlichkeit.
Dass es Gleitzeit gibt, ist noch nicht bei allen angekommen.
Homeoffice ist unbeliebt und wird selten gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind streng limitiert auf wenige Stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, wie man es kennt, jedoch sollte man mal beachten, dass die Eingruppierung im Vergleich zu anderen Kommunen niedriger ist. Ebenso bei Beamten, wenn man denn noch verbeamtet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Umweltfreundlichen Aspekte aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
In den allermeisten Bereichen gibt es keinen Zusammenhalt zwischen den Kollegen, es wird gelästert, sobald man den Raum verlässt. Gerne werden der Führungskraft Lügen erzählt, um jemanden rauszubekommen, weil man Angst um seine Stelle hat. Seilschaften gibt es viele, offene und tolerante Menschen weniger.
Man kann sich glücklich schätzen, wenn man jemanden findet, mit dem man sich versteht. Ich verstehe mittlerweile, warum manche einfach ihre Stunden ableisten und schnell wieder nach Haus flüchten. Wenn man allerdings ein paar Leute gefunden hat, festhalten! Es werden wahre Freunde, wenn man diesen Wahnsinn zusammen aushält.
Abteilungen, die zusammenhalten sind Gold wert. Man muss und kann nicht mit allen beste Freunde sein, aber so professionell, oder zumindest erwachsen sollte man sein, um miteinander zu arbeiten. Ist schließlich kein Remote Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden oft recht ok behandelt, man profitiert von der langjährigen Erfahrung.
Ältere werden schon mal eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Tipp: Keine Fragen stellen, warum etwas so gemacht wird, keine Vorschläge zur Verbesserung machen, oder gar konstruktive Kritik äußern. Vorgesetzte hören nicht hin, und wenn doch, werden die es einem nie verzeihen. Das gilt von der niedrigsten bis zur höchsten Führungsstelle. Wenn sich einmal eine Meinung gebildet wurde über einen, dann hat man den EDEKA-Stempel (Ende der Karriere).
Wenn man "Ja!" sagt, kommt man auch nicht weiter, wird aber in Ruhe gelassen.
Viele Vorgesetzte haben zum einen wenig Ahnung, dafür viel Meinung, lügen absichtlich, oder wissen es wirklich nicht besser, was am Ende keinen Unterschied macht. Zum anderen besitzen die meisten null soziale Fähigkeiten. Weder nach außen hin, noch selbst mal reflektiert zu sein. Erinnert stark an die Verhandlung bei Alice im Wunderland, das Urteil steht schon fest und man darf sich erfolglos äußern, was es noch schlimmer macht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist hier und da ok, kommt nur drauf an, wo man ist und wie wichtig man ist. Der Service, wenn man technische Schwierigkeiten hat ist gut.
Kommunikation
Ich bin schockiert wie wenig kommuniziert wird und wie unfähig die Leute sind mit einander zu sprechen. Macht wird ausgeübt, man ist nicht selbst reflektiert und Diskussionen sind verboten. Daraus resultierende Fehler werden jedoch Leuten in der richtigen Position nicht angekreidet.
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt, wenn sie Kinder haben. Wenn diese auch noch krank sind, wird es einem vorgehalten. Eine Schande!
Interessante Aufgaben
Da man nichts zu sagen hat, macht man es "so wie wir es schon immer gemacht haben". Man kann halt schlecht erwarten, dass sich was ändert, wenn man es immer auf de selbe Art und Weise tut, wusste Einstein schon.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schwerfällig und "Oldschool"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einmal im System kommunale Verwaltung drin ist und bleiben möchte, der wird "in Ruhe gelassen" und kann bis zur Pensionierung oder Rente bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer ambitioniert Ziele verfolgen möchte oder Abläufe verbessern möchte, wird ausgebremst.
Als AG agiert er wie in den 50ern des letzten Jahrhunderts: schwerfällig, desinteressiert, unintelöigent, bewahrend...
Work-Life-Balance
Was ist das? ;-)
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Grundsätzlich wird gerne über andere gehetzt.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft. Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden nicht wirklich mithilfe von Einarbeitungsplänen integriert. Oftmals ist ein lösungsorientiertes Verhalten nicht vorhanden. Es wird offen Desinteresse vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Oldschool. Papier und Akten...
Kommunikation
Wirkliche Infos werden nicht geteilt. Hierarchien sind stark ausgeprägt, man kommuniziert nicht gerne mit "unten"
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Raum für neue Ideen und guten Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Dinge die besser laufen können aber insgesamt bin ich sehr zufrieden. Ich habe sowohl in Bezug auf mein eigenes Teams als auch in Bezug auf andere Teams das Gefühl, dass hier alle grundsätzlich sehr kollegial sind. Das macht sehr viel aus und hinzu kommen spannende Aufgaben, die mir nach wie vor Spaß machen.
Ich finde ebenfalls gut, dass sich etwas tut. Es gibt Baustellen (wie überall) aber man bemüht sich, an diesen Stellen etwas zu verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube wir sind insgesamt auf einem guten Weg. In Bezug auf meine Erfahrungen steht und fällt das ganze mit dem direkten Umfeld, die Führungskräften und der Zusammenarbeit untereinander. Während man in den direkten Teams gut zusammen arbeitet muss insbesondere die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen und Abteilungen verbessert werden. Hier macht immer noch jeder sein eigenes Süppchen.. Das Verhalten der Führungskräfte ist ebenfalls noch ausbaufähig und sie sind stellenweise immer noch irgendwie "unantastbar". Gefühlt tut sich hier aber bereits einiges und ich hoffe, dass sich dieser Trend verstärkt.
Verbesserungsvorschläge
Kritischer mit sich selbst sein. Es gibt immer noch Kolleginnen und Kollegen (insbesondere Führungskräfte), die vor vielen Dingen die Augen verschließen und bloß keine Kritik hören möchten. Hier wird dann auch gerne mal was schön geredet. Damit sollte man aufhören. Es tut sich einiges und um das voranzutreiben, sollte man objektiv sein und sich auch mal eingestehen, wo es vielleicht noch nicht so läuft.
Die Basics verbessern: Es gibt viele Themen und Projekte die laufend neu dazukommen und auch Benefits liefern werden. Gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass es an einigen Stellen an die grundlegendsten Dingen hapert. Digitalisierung, Arbeitsplatzausstattung, Erreichbarkeiten, Abläufe... hier vielleicht erstmal den Ist-Zustand verbessern bevor man mit was Neuem anfängt.
Nahbare Führungskräfte: Die Kolleginnen und Kollegen in den höheren Führungsebenen sitzen gerne auch mal hinter der "geschlossenen Tür." Hier würde ich mir mir Zusammenarbeit auf Augenhöhe und weniger Hierarchien wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es immer mal Ausnahmen wobei ich in unserem Team eine schöne und wertschätzende Atmosphäre erlebe.
Image
Irgendwie kontrovers. Die Stadt selbst hat es nicht immer leicht, obwohl sie wirklich einiges zu bieten hat. Darunter "leidet" auch ein bisschen das Image als Arbeitgeber. Insgesamt erlebe ich das viele meckern, gleichzeitig aber sehr viele hier arbeiten möchten...
Work-Life-Balance
Da kann man nichts sagen. Langweilig wird es definitiv nicht aber gleichzeitig gibt es viel Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
In dem Zusammenhang habe ich persönlich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Es gibt viele Möglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen, die man in Anspruch nehmen kann und ich wurde von meinen Vorgesetzten hier immer ermutigt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD oder Verbeamtung. Da hat die Stadt selbst nicht allzu viel Einfluss. Es gibt einen Bonus am Ende des Jahres, wenn zusätzliche Ziele erfüllt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt eine immer größerer Rolle. Insgesamt habe ich das Gefühl, man ist sich seiner Rolle als Stadtverwaltung und der Relevanz der Themen bewusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in dem Zusammenhang keine negativen Beispiele erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer drauf an. Ich habe sowohl sehr positive als auch negative Beispiele bei der Stadt Krefeld erlebt.
Arbeitsbedingungen
In meinem direkten Umfeld super. Schöne Büros und eine vernünftige IT-Ausstattung etc. Ich weiß aber, dass es auch Bereiche gibt in denen hier noch dran gearbeitet wird.
Kommunikation
In meinem direkten Umfeld sehr gut aber zwischen den einzelnen Bereichen bleibt doch gerne mal etwas auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben. Es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen und Programme zur Förderung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist wirklich abwechslungsreich und es gibt viel Raum für neue und eigene Ideen.
Kollegenzusammenhalt
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Ich arbeite gerne für die Stadt Krefeld und dessen Bürger:innen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die engagierten Mitarbeitenden, die Bereitschaft zur Veränderung, der wertschätzende Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagement schulen und neue Projekte/Innovationen aufeinander abstimmen. Hier entstehen Reibungsverluste, die in Teilen zu vermeidbaren Mehraufwänden führen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg:innen, die sich sehr für die Sache engagieren
Image
Die Arbeitsverdichtung und -belastung ist an vielen Stellen spürbar. Das führt zu (in Teilen berechtiger) Kritik von interner und externer Stelle. Allerdings meckert "der Krefelder" auch gerne (über Schlaglöcher).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Bewusstsein für die Situation Dritter, z.B. spürbar durch Spendenaktionen für bedürftige Menschen. Das Umweltbewusstsein ist spürbar, hier könnten aus meiner Sicht aber noch weitere Maßnahmen implementiert/ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Vielzahl an Fortbildungsangeboten und potentiellen Instrumenten.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt positiv, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird forciert/gefördert.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort unterschiedlich, daher nur drei Sterne. Viele Verbesserungen werden oder wurden schon angestoßen, der Prozess ist aber noch nicht abgeschlossen.
Kommunikation
Verschiedene Formate sind/werden etabliert, um Mitarbeitende mitzunehmen. Die Wahl des Mediums (Telefonat vs. EMail) ist aus meiner Sicht manchmal unglücklich.
Gleichberechtigung
Hohes Bewusstsein bei Entscheidungsträger:innen, viele Arbeitszeitmodelle für Menschen mit Kindern, verschiedene Anlaufstellen für diverse Bedürfnisse
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und hoher Gestaltungsspielraum durch ein gewachsenes Vertrauensverhältnis
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Wertschätzendes Arbeitsklima, spannend-sinnstiftende Aufgaben und tolle Fortbildungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stadt Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten alle für das Gemeinwohl - mit ganz unterschiedlicher Ausrichtung aber mit Herzblut. Wertschätzend-freundliche Arbeitskultur und tolle Kolleg:innen, spannende und sinnstiftende Aufgaben … s. andere Beiträge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens sind viele tolle Programme und Maßnahmen für die Mitarbeitende kaum bekannt - hier könnte die interne Kommunikation noch ausgebaut werden. Der Open Friday war ein wunderbarer Auftakt hierfür - als Beginn.
Die (projektbezogene?) Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Bereichen kann noch ausgebaut werden, um Synergieeffekte zu erreichen (Wissenstransfer, Einsatz Spezialistenwissen, Vermeidung separat und parallel gleiche Projekte zu bearbeiten und/oder die Schnittstellen zu anderen zu übersehen).
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg:innen und Vorgesetzte, Anerkennung und Wertschätzung werden kommuniziert, schönes Onboarding, Geburtstage werden gefeiert, gemeinsame Mittagessen und After Work Events (wer mag und kann)
Image
In meinem Freundes- und Familienkreis gibt es einige Quereinsteiger und auch Beamte, die den Arbeitgeber empfohlen haben und im kommunalen Austausch habe ich gehört, dass die Stadt Krefeld hoch angesehen ist. Dies entspricht meinem Eindruck.
Work-Life-Balance
Insgesamt extrem gut - gerade im Vergleich zur freien Wirtschaft starke Flexibilität und Leben eines frühen Feierabends (v.a. Freitags) sowie Home Office Möglichkeiten, Teilzeit (auch in Führung) und bei schönem Wetter/keinen dringenden Aufgaben kann man früher gehen, Gleitzeit, Ausgleichtage… sehr viel Möglichkeiten!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Zu vielen wurde ich im Rahmen meines Onboarding und nach kurzer Rücksprache automatisch angemeldet. Andere habe ich erfragt und werde sie bekommen. Wir hatten auch eine Hospitantin bei uns, die sich innerhalb der Stadt Krefeld umorientieren will und viele Anregungen über den Besuch der für sie interessanten Bereiche bekommen hat. Und diese Woche begann ein Mentoring Programm von/für Frauen. Und und und…
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Bei Quereinstieg sollte man wissen: Die Gehaltsentwicklung ist im Beamten- bzw. Tarifrecht teils schwieriger als in der freien Wirtschaft. Kleine Leistungsbezogene Anreize gibt es seit einiger Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling-Papier, Umstellen auf Papierlose Administration, viele Innitiativen für Grünflächen etc
Kollegenzusammenhalt
Eine:r für alle und alle für Eine:n stehen füreinander ein, feiern zusammen und teilen auch Privates.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter: alle bekommen gleiche Chancen und Kompetenzen stehen im Vordergrund. Bei älteren Kolleg:innen werden die Erfahrung und das Wissen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, anerkennend und fördernd. Ich habe in meinem bisherigen Berufsleben noch nie so viel Lob und Begeisterung erfahren. Woanders war meist ,keine Kritik, das Lob.
Arbeitsbedingungen
Wir haben sehr gute Rahmenbedingungen: zentral, Parkplätze, luftig-moderne Räume, verstellbare Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, 2 Monitore, ein eigener Gemeinschaftsraum, Küche, Mikrowelle. Einzige Idee: Wasser könnte den Mitarbeitenden noch zur Verfügung gestellt werden.
Kommunikation
In unserer Abteilung sehr offen, transparent und wertschätzend. Zwischen den Abteilungen teils noch ausbaufähig- arbeiten wir alle dran
Gleichberechtigung
Für mich anfangs kaum zu glauben, aber nach allem, was ich bisher erlebt habe vollständig gegeben. Gleichstellungsbeauftragte sind an allen relevanten Prozessen und Entscheidungen beteiligt und sorgen hierfür.
Interessante Aufgaben
Spannender Aufgaben-Mix aus innovativ-herausfordernden Projekten und durchdacht-laufenden Programmen sowie Prozessen. Teilweise sehr ambitioniert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Krefeld durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Stadt Krefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Krefeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.