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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenFür das sozialpädagogische Personal gibt es ein gutes Einarbeitungskonzept sowie ein gutes Fort- und Weiterbildungskonzept, welches sowohl für die fallführenden Fachkräfte eine geförderte systemische Qualifikation ermöglicht, als auch Leitungskräften einen Master in Sozialmanagement.
Ich finden den Umgang untereinander hervorragend. Wir sind ein super tolles Team, welches zusammen an den gemeinsamen Zielen arbeitet. Keiner wird alleine gelassen. Ich bin durch die HO- Möglichkeit flexibel und kann die Arbeit meinen privaten Terminen anpassen.
Die engagierten Mitarbeitenden, die Bereitschaft zur Veränderung, der wertschätzende Umgang.
Es gibt immer Dinge die besser laufen können aber insgesamt bin ich sehr zufrieden. Ich habe sowohl in Bezug auf mein eigenes Teams als auch in Bezug auf andere Teams das Gefühl, dass hier alle grundsätzlich sehr kollegial sind. Das macht sehr viel aus und hinzu kommen spannende Aufgaben, die mir nach wie vor Spaß machen.
Ich finde ebenfalls gut, dass sich etwas tut. Es gibt Baustellen (wie überall) aber man bemüht sich, an diesen Stellen etwas zu verändern.
Wir arbeiten alle für das Gemeinwohl - mit ganz unterschiedlicher Ausrichtung aber mit Herzblut. Wertschätzend-freundliche Arbeitskultur und tolle Kolleg:innen, spannende und sinnstiftende Aufgaben … s. andere Beiträge.
Wer ambitioniert Ziele verfolgen möchte oder Abläufe verbessern möchte, wird ausgebremst.
Als AG agiert er wie in den 50ern des letzten Jahrhunderts: schwerfällig, desinteressiert, unintelöigent, bewahrend...
Übles toxisches vorgesetztenverhalten. Bossing und erniederigung. Überstunden werden nicht erfasst oder ersatzlos einfach gestrichen. Man muss um jeden einzelnen Urlaubstag kämpfen.
Verhalten vieler Vorgesetzter.
Gegeneinander statt Miteinander.
Kaum Zusammenhalt. Wir sind eine Verwaltung muss man auch leben und vorleben. Gleichbehandlung ist ein Fremdwort.
Vor allem das gottgleiche Verhalten von Vorgesetzten die sich gegenüber niemandem rechtfertigen müssen und vermeintlich machen können was
sie wollen. Geht gar nicht.
Das Mangelnde Verständnis für Erkrankungen jeglicher Art und das vernachlässigen der Teams an denn einzelnen Standorten...
Kritischer mit sich selbst sein. Es gibt immer noch Kolleginnen und Kollegen (insbesondere Führungskräfte), die vor vielen Dingen die Augen verschließen und bloß keine Kritik hören möchten. Hier wird dann auch gerne mal was schön geredet. Damit sollte man aufhören. Es tut sich einiges und um das voranzutreiben, sollte man objektiv sein und sich auch mal eingestehen, wo es vielleicht noch nicht so läuft.
Die Basics verbessern: Es gibt viele Themen und Projekte die laufend neu dazukommen und auch Benefits ...
Ich kann nur empfehlen flächendeckend professionelles Führungskräftetraining durchzuführen, anstatt das Geld für Werbung auszugeben. Mundpropaganda ist mehr wert als ein paar Plakate und Videos, oder zerstört eben das Image, was aufgebaut werden sollte.
Demotiviertes Personal, hohe Krankenquote, hohe Fluktuation, schlechtes Management... So flächendeckend wie das hier auftritt, ist es eine Erscheinung von einer veralteten und wenig strategischen Führung. Denn nein, es sind nicht hunderte Mitarbeitenden, die alle faul sind, man wird einfach vom Ego der verlorenen Seelen da oben gebremst, ...
Meines Erachtens sind viele tolle Programme und Maßnahmen für die Mitarbeitende kaum bekannt - hier könnte die interne Kommunikation noch ausgebaut werden. Der Open Friday war ein wunderbarer Auftakt hierfür - als Beginn.
Die (projektbezogene?) Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Bereichen kann noch ausgebaut werden, um Synergieeffekte zu erreichen (Wissenstransfer, Einsatz Spezialistenwissen, Vermeidung separat und parallel gleiche Projekte zu bearbeiten und/oder die Schnittstellen zu anderen zu übersehen).
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Krefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt wieder darauf an wo man sitzt. Wenige schätzen und profitieren von Erfahrung und Kontakten der älteren Kollegen, einige äußern sich abwertend über nunmal im Alter nachlassende Konzentration oder Arbeitstempo oder anderes.
Egal welches Alter: alle bekommen gleiche Chancen und Kompetenzen stehen im Vordergrund. Bei älteren Kolleg:innen werden die Erfahrung und das Wissen geschätzt.
Ältere werden oft recht ok behandelt, man profitiert von der langjährigen Erfahrung.
Ältere werden schon mal eingestellt.
Es geht so. Ich habe schon besseren Umgang kennenlernen dürfen
Ich habe in dem Zusammenhang keine negativen Beispiele erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Krefeld ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viel Geld wird fürs Marketing ausgegeben, entspricht aber dann nicht dem, was man bekommt.
Ein kleiner Teil glaubt, was gesagt wird, ein größerer Teil sieht nun mal hin und sieht eben nicht, dass es auch umgesetzt wird.
Kreativ, innovativ, weltoffen sind hat auch nur drei leere Worte, irgendwas muss man ja auf das Ortseingangsschild schreiben.
Wir haben einen großen Fachkräftemangel, die Boomer gehen in Pension und man wird als junger Mensch einfach daran gehindert die Arbeit effizient zu erledigen.
Vergessen ...
Irgendwie kontrovers. Die Stadt selbst hat es nicht immer leicht, obwohl sie wirklich einiges zu bieten hat. Darunter "leidet" auch ein bisschen das Image als Arbeitgeber. Insgesamt erlebe ich das viele meckern, gleichzeitig aber sehr viele hier arbeiten möchten...
Die Arbeitsverdichtung und -belastung ist an vielen Stellen spürbar. Das führt zu (in Teilen berechtiger) Kritik von interner und externer Stelle. Allerdings meckert "der Krefelder" auch gerne (über Schlaglöcher).
Über Kommunen bzw. deren Mitarbeiter reden viele Menschen schlecht. Oftmals heißt es aber "Die Beamten halt". Es trifft bei der Stadt Krefeld leider zu.
Hätte ich mich mal früher schlau gemacht. Inzwischen bereue ich es. Stadt Krefeld geht (es tut mir leid) gar nicht. Echt schlimm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Zu vielen wurde ich im Rahmen meines Onboarding und nach kurzer Rücksprache automatisch angemeldet. Andere habe ich erfragt und werde sie bekommen. Wir hatten auch eine Hospitantin bei uns, die sich innerhalb der Stadt Krefeld umorientieren will und viele Anregungen über den Besuch der für sie interessanten Bereiche bekommen hat. Und diese Woche begann ein Mentoring Programm von/für Frauen. Und und und…
Die Möglichkeiten sind da aber ich denke nicht das ich so lange bleiben werden.
In dem Zusammenhang habe ich persönlich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Es gibt viele Möglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen, die man in Anspruch nehmen kann und ich wurde von meinen Vorgesetzten hier immer ermutigt und gefördert.
Für manche Bereiche sind fachbezogene Weiterbildungen schlichtweg nicht im Angebot. Karriere machen überwiegend Ja-Sager und Personen die nach unten treten, selten jemand mit Können und Menschlichkeit.
Eine Vielzahl an Fortbildungsangeboten und potentiellen Instrumenten.
