Der Kulturwandel ist gut und nötig. Keine Angst vor Veränderung, lieber mitmachen wie zusehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben einen guten Oberbürgermeister der mit Herz dabei ist und die Stadt intern und extern nach vorne bringen will und auch schon gebracht hat. Es ist zu bemerken, dass es sich in den letzten Monaten zum Positiven entwickelt. Weiter so, nur zusammen und in einer offenen Kommunikation ohne Angst können WIR was bewegen und uns weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider gibt es Mitarbeiter_innen die anscheinend kein Interesse daran habe etwas mitzugestalten aber es sind meistens genau die, die am besten meckern können oder die Arbeit andere machen lasen um sich dann damit zu profilieren. Zudem kommt das der Ö-Dienst in vielen Bereichen der Zeit hinterher hängt. Wie z.B. Digitalisierung und auch Arbeitsplatzgestaltung
Da sind unsere Nachbarn in den Niederlanden z.B. moderner aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal genauer hingesehen werden wie Vorgesetzte mit Mitarbeiter-innen umgehen und vor allem sollte es auch mal Konsequenzen habe für mansche Führungskräfte, es fallen immer wieder die gleichen auf, aber leider pasiert nix.
Hier sollte man sehen woran es liegt z.B. sozial nicht geeignet oder Überbelastung im FB etc.
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen gut, in andere FB lässt es zu wünschen übrig.
Habe schon in einigen FB gearbeitet und bin über Jahre mit vielen Mitarbeiter_innen im engen Kontakt.
Kommunikation
leider ist hier noch Luft nach oben, ein Angstfreier offenen Austausch ist leider meistens nicht möglich !
Kollegenzusammenhalt
im Team Top
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit etc.
Vorgesetztenverhalten
Im unserem jetzigen Team gut, aber leider gibt es FB denen fehlt es an Sozial Kompetenz / Führungsqualität, dazu kommt das einige Teamleiter oder Fachbereichsleiter so handeln und sich so benehmen als würden Sie der Eigentümer sein. Und selbst dann ist das Verhalten nicht zu akzeptieren. Einige verwechseln hier Besitzer/Chef mit Vorgesetzten
Ein Vorgesetzter ist auch Mitarbeiter_innen der Stadt
Wertschätzung kommt in erster Linie von Wahrnehmung.
Interessante Aufgaben
habe mehre Tätigkeiten schon ausgeführt und alle haben Spaß gemacht und waren Interessant.
Gleichberechtigung
wird von Tag zu Tag besser und die zuständigen FB arbeiten sehr gut und eng an der Weiterentwicklung zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist es wichtig im Austausch zubleiben zwischen Jung und Alt.
Beide können von einander lernen und profitieren.
Arbeitsbedingungen
sind gut und es wird daran gearbeitet das es noch besser wir.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ganz gut, Sozial könnte besser sein Intern sowie Extern
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist gut, könnte besser sein und im Vergleich zu der Privatwirtschaft nicht mehr Zeitgemäß. Hier muss der TVÖD dringen nach besser, sonst wird der Fachkräftemangel sich in Ö-Dienst in Zukunft noch weiter verschlechtern. gerade im Handwerk und Technischen Bereich.
Auch Quereinsteiger_innen sollten mehr Möglichkeiten gegeben werden,
zudem sollten man auch Jungenmenschen die gerade ins Berufsleben starten die Möglichkeiten geben zu zeigen das Sie was können, sonst wir es in Zukunft keine alten Hasen_innen mehr geben. Investition sollte bei Arbeitnehmern ( vor allem bei Jungenarbeitnehmern_innen) anfangen damit Wir eine Zukunft haben. Den diese setzen die Zukunft um und sichern sie damit. Vertrauen und Wertschätzung sind hier an erster Stelle.
Image
Könnte besser sein, dass Ansehen der Stadt/Städte ist in den Köpfen aber leider noch das von vorgestern. Der Ö-Dienst hat sich da deutlich verändert und verbessert.
Karriere/Weiterbildung
einige FB halten ihre Mitarbeiter klein, wollen aber Top haben
Nur durch Fort - Weiterbildung und regelmäßigen Austausch ( Zeitnahen ) können Mitarbeiter_innen eine gute Arbeit leisten.