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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen für Gespräche
Keine
Nein
Home Office
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Ignoranz der obersten Führungskraft gegenüber Mitarbeitern.
Moderner werden. Führungspositionenwechsel.
Workshop Life Balance, Gleichstellung Mann und Frau
Laufzeit von Projekten, wenig Impulse für veränderung
Mehr Offenheit für Veränderung. Digitalisierungsprojekte mehr voran treiben.
Gleitzeit.
Vorgehensweisen. Kein Interesse an den einzelnen MA.
Alte Vorgehensweisen umstrukturieren. Führungswechsel auf höchster Ebene.
Mehr schlecht als recht. Es wird versucht bei der aktuellen HH-Lage kosten einzusparen und gleichzeitig werden neue Werbemaßnahmen eingeführt in Form von Mitarbeiter Shootings. Tassen und Gläser werden mit dem Logo aufgedruckt. Die Homepage wird neugestalten obwohl die Gelder anderweitig benötigt werden.
Gleitzeit. Leider wird hier nicht für jeden die Möglichkeit gegeben im HO zuarbeiten.
Aussichtslos, wenn man kein Beamter ist oder auf einer Position sitzt, die keine Weiterbildung vorsieht.
Ist ok.
Für alles wird Papier verwendet. Digitalisierung wird hier nicht nur klein geschrieben, sie ist einfach nicht vorhanden.
Im Fachbereich selbst ist der Kollegenzusammenhalt lobenswert.
Im Fachbereich selber lobenswert.
Veraltete Gebäude, undichte Fenster, Schimmel etc.
Die Kommunikation außerhalb der Fachbereiche ist teilweise ein Trauerspiel. Informationen werden nicht weitergegeben.
Absolute zweiklassen Gesellschaft. Alte Denkmuster werden nach wie vor durchgesetzt, da man es immer schon so gehandhabt hat.
Monoton.
Am Anfang noch in Ordnung. Mit wechselndem Führungspersonal eine Katastrophe.
Verwaltungsfachkräfte reden lieber ofiziell über Partnerwechsel und eigenes Befinden, als sich um Belange des Personals zu kümmern.
Personalwechsel auf der Verwaltungsebene im Kulturbereich.
Kein gutes Image, wenn man kann, weicht man auf andere Städte aus.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Gehalt ist mit Bonusbezügen in Ordnung.
Jedes bisschen wird ausgedruckt, es werden Flyer verschickt, auch wenn Empfänger verstorben. Führungsebene löscht nichtmal nach mehrfachen Anrufen der Betroffenen.
Ältere dürfen auf Jüngere herumtrampeln. Dies wird ausnahmslos geduldet. Insofern 2 Sterne, denn der Umgang mit Älteren ist dahingehend besser.
Sehr schlecht. Mobbing und Bossing an der Tagesordnung.
Nein. Absolut keine. Diejenigen, die sich unlauter und progressiv beliebt machen, erhält Vorteile.
Gleitzeit, das super nette Team
TOP
Aufsstiegsbeamte sind sehr gewünscht
Gleitzeit ein Traum
Beschweren kann man sich eher weniger
Super Team
Menge an gleichgesinnten
Studium anspruchsvoll aber lustig
Mega viele Einsatzbereiche
Top
Homeoffice
Gleitzeit
Technische Ausstattung
Work life balance
Verschiedene Angebote wie z.B. Seminare, Workshops etc.
Keine
Ein Punkt wäre z.B. die remote Arbeit, d.h. mobiles arbeiten von überall aus der Welt und nicht nur zuhause im Homeoffice.
Transparenz , gute Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten und vielfälltige Aufgaben sowie auch sichere Arbeitsplätze
Aufstiegschancen sind möglich, aber limitiert. Die Fortbildungen zum Aufsteig sind ebenfalls limitiert
Zukunftsorientierte Aufstellung der Verwaltung verbessern. Besonders im Bereich Digitalisierung und Work-Live-Balance
Überraschend am Leben orientiert.
Umgang mit der Bezahlung von Mitarbeiterinnen unflexibel.
Digitalisierung voran treiben und Mitarbeiterinnen wertschätzen.
Das Team könnte offener miteinander umgehen.
Stadtverwaltung halt…
Es wird akzeptiert, dass es ein Leben neben der Arbeit gibt.
Interessiert mich nicht.
Der TVöD ist stabil.
Neben der digitalen Akte wird gedruckt. Hausbesuche mit dem Auto sind favorisiert.
Es herrscht auch Konkurrenz nach oben
Im Durchschnitt.
Die Kommunikation der neuen Leitung ist ausbaufähig.
Zu wenige Büros.
Siehe oben.
Eher deutsche Mittelschicht gefällt.
Vielfältige Aufgaben, wie im sozialarbeiterischen Sektor üblich.
So verdient kununu Geld.