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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Leverkusen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Leverkusen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Leverkusen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist gut.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Absolut verbesserungsbedürftig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ganz schlimm. Oft frage ich mich, wie manche in solche Positionen kommen. Völlige Inkompetenz.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wenig Stress, keine Planbarkeit in meiner Abteilung. Manchmal bündeln sich Aufgaben

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Themen werden mit Verzug berichtet

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung ist jeder ein Einzelkämpfer. Hilfestellungen gibt es, aber nur wenn sie dem gewünschten Ergebnis helfen.

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