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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Stadt hat für sich einen Plan entwickelt, wie sie in den nächsten Jahren die Herausforderungen der Digitalisierung und des Fachkräftemangels angehen will.
Stadtweit gibt es (mindestens) einen Tag Homeoffice, der eine gute Work-Life Balance ermöglicht. Absprachegemäß kann das auch offensiver genutzt werden. Naturgemäß ist nicht jeder Arbeitsplatz in der Stadt für Homeoffice geeignet.
Es gibt Möglichkeiten sich intern und extern fortzubilden, so denn das Budget dafür eingeplant wurde.
Es soll bereits moderne und mit flachen Hierarchien arbeitende Fachbereiche geben, ...
Transparenz , gute Kommunikation
Wir haben einen guten Oberbürgermeister der mit Herz dabei ist und die Stadt intern und extern nach vorne bringen will und auch schon gebracht hat. Es ist zu bemerken, dass es sich in den letzten Monaten zum Positiven entwickelt. Weiter so, nur zusammen und in einer offenen Kommunikation ohne Angst können WIR was bewegen und uns weiterentwickeln.
Gleitzeit, das super nette Team
Die Feste Arbeitszeit
leider gibt es Mitarbeiter_innen die anscheinend kein Interesse daran habe etwas mitzugestalten aber es sind meistens genau die, die am besten meckern können oder die Arbeit andere machen lasen um sich dann damit zu profilieren. Zudem kommt das der Ö-Dienst in vielen Bereichen der Zeit hinterher hängt. Wie z.B. Digitalisierung und auch Arbeitsplatzgestaltung
Da sind unsere Nachbarn in den Niederlanden z.B. moderner aufgestellt.
Verwaltungsfachkräfte reden lieber ofiziell über Partnerwechsel und eigenes Befinden, als sich um Belange des Personals zu kümmern.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Ignoranz der obersten Führungskraft gegenüber Mitarbeitern.
Umgang mit der Bezahlung von Mitarbeiterinnen unflexibel.
Alles. Kein Wunder, dass gute Leute dort weg gehen.
Man sollte Vorgesetzten mehr Überwachen bei der Personalführung es geht viel an der Personalabteilung oder Personalrat vorbei
Ein Punkt wäre z.B. die remote Arbeit, d.h. mobiles arbeiten von überall aus der Welt und nicht nur zuhause im Homeoffice.
Zukunftsorientierte Aufstellung der Verwaltung verbessern. Besonders im Bereich Digitalisierung und Work-Live-Balance
Mehr Offenheit für Veränderung. Digitalisierungsprojekte mehr voran treiben.
Alte Vorgehensweisen umstrukturieren. Führungswechsel auf höchster Ebene.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Leverkusen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden Einstellungen über alle Altergruppen hinweg vorgenommen. Die Mitarbeitenden bleiben häufig bis zur Verrentung / Pensionierung.
Im Durchschnitt.
Hier ist es wichtig im Austausch zubleiben zwischen Jung und Alt.
Beide können von einander lernen und profitieren.
Dieser ist gut, da die Belegschaft veraltet ist.
bei uns wird versucht gemischte Teams aufzustellen, damit man von den jeweiligen Stärken des anderen lernen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leverkusen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
einige FB halten ihre Mitarbeiter klein, wollen aber Top haben
Nur durch Fort - Weiterbildung und regelmäßigen Austausch ( Zeitnahen ) können Mitarbeiter_innen eine gute Arbeit leisten.
Nur mit dem wohlwollen der Führungskräfte ist ein Fortkommen intern möglich. Beförderungen für Beamte sind fraglich, da kein Geld da.
Aussichtslos, wenn man kein Beamter ist oder auf einer Position sitzt, die keine Weiterbildung vorsieht.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Wer motiviert und engagiert ist, erhält viele interne Angebote mit denen man auf dem persönlichen Weg unterstützt wird. Hier müssten allerdings noch mehr Anreize und Freiräume geschaffen werden, um die Angebote noch besser bei den Mitarbeitenden zu platzieren.
