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Stadt 
Leverkusen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score97 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Leverkusen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Leverkusen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Stadt hat für sich einen Plan entwickelt, wie sie in den nächsten Jahren die Herausforderungen der Digitalisierung und des Fachkräftemangels angehen will.
Stadtweit gibt es (mindestens) einen Tag Homeoffice, der eine gute Work-Life Balance ermöglicht. Absprachegemäß kann das auch offensiver genutzt werden. Naturgemäß ist nicht jeder Arbeitsplatz in der Stadt für Homeoffice geeignet.
Es gibt Möglichkeiten sich intern und extern fortzubilden, so denn das Budget dafür eingeplant wurde.
Es soll bereits moderne und mit flachen Hierarchien arbeitende Fachbereiche geben, ...
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Transparenz , gute Kommunikation
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Wir haben einen guten Oberbürgermeister der mit Herz dabei ist und die Stadt intern und extern nach vorne bringen will und auch schon gebracht hat. Es ist zu bemerken, dass es sich in den letzten Monaten zum Positiven entwickelt. Weiter so, nur zusammen und in einer offenen Kommunikation ohne Angst können WIR was bewegen und uns weiterentwickeln.
Gleitzeit, das super nette Team
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Nicht, gekündigt!!!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

leider gibt es Mitarbeiter_innen die anscheinend kein Interesse daran habe etwas mitzugestalten aber es sind meistens genau die, die am besten meckern können oder die Arbeit andere machen lasen um sich dann damit zu profilieren. Zudem kommt das der Ö-Dienst in vielen Bereichen der Zeit hinterher hängt. Wie z.B. Digitalisierung und auch Arbeitsplatzgestaltung
Da sind unsere Nachbarn in den Niederlanden z.B. moderner aufgestellt.
Verwaltungsfachkräfte reden lieber ofiziell über Partnerwechsel und eigenes Befinden, als sich um Belange des Personals zu kümmern.
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Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Ignoranz der obersten Führungskraft gegenüber Mitarbeitern.
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Umgang mit der Bezahlung von Mitarbeiterinnen unflexibel.
Alles. Kein Wunder, dass gute Leute dort weg gehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Vorgesetzten mehr Überwachen bei der Personalführung es geht viel an der Personalabteilung oder Personalrat vorbei
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Ein Punkt wäre z.B. die remote Arbeit, d.h. mobiles arbeiten von überall aus der Welt und nicht nur zuhause im Homeoffice.
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Zukunftsorientierte Aufstellung der Verwaltung verbessern. Besonders im Bereich Digitalisierung und Work-Live-Balance
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Mehr Offenheit für Veränderung. Digitalisierungsprojekte mehr voran treiben.
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Alte Vorgehensweisen umstrukturieren. Führungswechsel auf höchster Ebene.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Leverkusen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es werden Einstellungen über alle Altergruppen hinweg vorgenommen. Die Mitarbeitenden bleiben häufig bis zur Verrentung / Pensionierung.
5
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Im Durchschnitt.
4
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Hier ist es wichtig im Austausch zubleiben zwischen Jung und Alt.
Beide können von einander lernen und profitieren.
4
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bei uns wird versucht gemischte Teams aufzustellen, damit man von den jeweiligen Stärken des anderen lernen kann
4
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Viele ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung von jüngeren hoch geschätzt und gern um Rat gefragt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leverkusen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


einige FB halten ihre Mitarbeiter klein, wollen aber Top haben
Nur durch Fort - Weiterbildung und regelmäßigen Austausch ( Zeitnahen ) können Mitarbeiter_innen eine gute Arbeit leisten.
3
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Aussichtslos, wenn man kein Beamter ist oder auf einer Position sitzt, die keine Weiterbildung vorsieht.
1
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Keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
1
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Wer motiviert und engagiert ist, erhält viele interne Angebote mit denen man auf dem persönlichen Weg unterstützt wird. Hier müssten allerdings noch mehr Anreize und Freiräume geschaffen werden, um die Angebote noch besser bei den Mitarbeitenden zu platzieren.
3
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Karriere? Wenn man dort weggeht macht man Karriere meiner Meinung nach. Kein Aufstieg möglich, nur Abstieg, vor allem muss man vorsichtig sein nicht die Treppe runter geworfen zu werden von Mitarbeitern!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Leverkusen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Stadt Leverkusen gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Stadt Leverkusen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Leverkusen als eher modern.
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