Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die Stadt Lüdenscheid befindet sich im Nordwesten des schönen Sauerlandes. Sie ist Arbeitgeberin für mehr als 1 100 Beschäftigte und Dienstleisterin für rund 74 000 Menschen.
Sie suchen nach Aufgaben mit Sinn und Verantwortung? Eine Arbeit, mit der Sie persönliche und berufliche Ziele gut miteinander verknüpfen können und die fair bezahlt wird? Dann werden Sie Teil unserses Teams!
Sie und Ihre Qualifikation stehen im Vordergrund und nicht Ihre Herkunft, Ihr Geschlecht oder Ihre Beeinträchtigung.
Die Tätigkeitsfelder bei der Stadtverwaltung Lüdenscheid sind vielseitig. Von der Ausstellung der Geburtsurkunde, der Eheschließung, der Kita-Platz-Anmeldung, Betreuung der Kinder in den Kindertagesstätten über die Gewerbeanmeldung oder Baugenehmigung bis hin zu den Tätigkeiten der Feuer- und Rettungswache. Die Aufgaben der Stadtverwaltung Lüdenscheid wirken in alle Lebensbereiche unserer Bürger*innen. Hierfür sind qualifizierte, serviceorientierte und kollegiale Mitarbeiter*innen gefragt.
Das erwartet Sie bei uns:
Die Möglichkeit, sich aktiv in Ihr Team einzubringen und mit Gleichgesinnten auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz im Herzen der Stadt oder in gut erreichbaren Zweigstellen, wie bspw. den Kindertagesstätten, den Schulen, der Feuer- und Rettungswache, dem Kulturhaus und den Museen der Stadt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage-
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Während meiner Ausbildung habe ich den Betrieb von einem Makler zu der Zentralen GebäudeWirtschaft der Stadt Lüdenscheid gewechselt.
Auf lockerer Ebene herrscht hier ein gutes Verhältnis zwischen Azubi und Ausbildern. Die ZGW der Stadt Lüdenscheid bietet flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit an, sowie die Möglichkeit aus dem Home-Office arbeiten zu können.
Wenn Mann will, dann darf man:
Hier wird einem viel zugetraut und Themen aus dem Berufsschulunterricht kommen immer wieder zur Anwendung.
Alles wird möglich gemacht:
Ob den Fachwirt ...
Sichere Anstellung und fairer Arbeitgeber.
Gutes Team, nette Kolleg:innen, man hilft sich gegenseitig.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten möglich.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte mit echtem Mehrwert für die Stadt.
Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich entwickeln will.
Familie und Beruf kann gut in Einklang gebracht werden aufgrund von Home-Office und Gleitzeit.
Kriesensicheren job
Es gibt eine betriebliche Tagespflege für U3-Kinder. Über ein "Schwarzes Brett" kann man Sachen kaufen/verkaufen.
Es gibt einen internen Blog mit Artikeln, ähnlich wie eine digitale Zeitung. An sich ganz gut - jedoch wird es zunehmend wie Social Media nur dazu genutzt, negative Kommentare loszuwerden. Das führt zu noch mehr negativer Stimmung in der Gesamtverwaltung.
globale Heizungsregelung, die leider nicht wirklich funktioniert, einige Büros sind viel zu warm, andere eiskalt
Manchmal etwas bürokratisch, aber das gehört halt dazu.
Dass unsere Obstkörbe abgeschafft wurden
Lange Wartezeit für Weiterbildungen.
Sich bei Prozessen und Abläufen mehr an der freien Wirtschaft orientieren (soweit möglich).
Bürokratie abbauen und Prozesse verschlanken - anders wird man den Fachkräftemangel (bei steigenden Ansprüchen und Aufgaben) perspektivisch nicht mehr gerecht werden können.
Aufgaben globaler verstehen und nicht als Aufgabe einer einzelnen Fachdisziplin.
Digitalisierung (damit ist nicht die E-Akte gemeint! eher in Richtung CAFM System gehen) vorantreiben und stärker umsetzen.
Kostenlose Parkmöglichkeiten im Innenstadtgebiet für Beschäftigte der Stadt. Über spezielle Parkausweise z.B. Gerade wenn man erst nach 8 Uhr zur Arbeit fahren kann sucht man lange nach einem Parkplatz und läuft dann entsprechend lange zum Büro. Rabattaktionen für umliegende Restaurants und Imbisse, da es keine Kantine gibt. Oder die Einrichtung einer Kantine, die auch öffentlich zugänglich ist, aber vergünstigt für Beschäftigte der Stadt.
Leider ist kaum Geld für Weiterbildung da. Man muss mittlerweile jahrelang auf einen Kurs warten.
Homeoffice ist ja schön und gut, sollte aber auch mal kontrolliert werden. Fragt sich niemand warum manche Fachdienste plötzlich bald doppelt so viele Mitarbeiter benötigen??
Die technische und räumliche Ausstattung ist verbesserungswürdig.
Parkplatzangebote für die Mitarbeitenden
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lüdenscheid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind i.d.R. eine Quelle an Erfahrung und Wissen - somit werden diese auch entsprechend pfleglich behandelt (und natürlich bei Fragen auch entsprechend konsultiert). Nach meiner Erfahrung spielt ein höheres Einstiegsalter eine untergeordnete Rolle und bietet eher Vor- als Nachteile (Stichwort; Erfahrungshorizont).
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt und der Wissenschatz von älteren, langjährigen Mitarbeitenden wird von den jungen Kolleginnen und Kollegen geschätzt.
Der Umgang ist mit allen Kolleg*innen gleich. Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt, alle werden wertgeschätzt.
Beschäftigte aller Altersgruppen werden gleich behandelt.
Mein Team ist relativ jung, aber da ein paar Kollegen den Renteneintritt hinausschieben, bzw. weiterarbeiten scheint der Umgang sehr gut zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lüdenscheid ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst, daher kein so gutes Image
Der öffentliche Dienst hat leider generell nicht den besten Ruf. Allerdings hört man von Kollegen, die den Arbeitgeber gewechselt haben, dass die Stadt Lüdenscheid wohl so einige Vorteile geboten hat, die sie bis zum Wechsel nicht wahrgenommen haben. Einige wollten auch zurückkehren, dann waren die Stellen aber bereits besetzt.
Leider hat die Verwaltung nach außen hin ein klischeehaftes Image. Ich kann das aber überhaupt nicht bestätigen
In meinem Beruf denken viele, dass man den ganzen Tag über eh nichts macht und erhält keine Anerkennung
Abteilung hat verwaltungsintern kein gutes Image, was m. M. nach personenbedingt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann sich im aktuellen Aufgabengebiet gut weiterbilden, bzw. auf dem neusten Stand halten. Die Karrieremöglichkeiten hängen von der Stellenverfügbarkeit und aber auch von Einsatzgebiet ab. Es gibt intern Möglichkeiten den Angestelltenlehrgang I und II zu absolvieren und sich durch modulare Qualifikation für Führungsstellen zu qualifizieren.
Weiterbildung wird nicht unaufgefordert anboten. Man muss sich schon nach entsprechenden Angeboten erkundigen und sich selber kümmern. Bei Bedarf wird Weiterbildung aber unterstützt. Für verschiedene Weiterbildungen oder Studienabschlüsse werden Anerkennungsprämien gezahlt.
Schulungen und Seminare innerhalb der fachlichen Zuständigkeit intern sehr gut, Weiterbildungen / Fortbildungsmöglichkeiten werden zentral gesteuert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. die Verwaltungslehrgänge I und II oder auch die AdA-Lehrgänge.
Lange interne Bewerbungsverfahren für Lehrgänge und Aufstiege.