Stadt Lüdenscheid als Arbeitgeber
Stadt
Lüdenscheid
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhre Stadt - Ihre Karriere
Wer wir sind
Die Stadt Lüdenscheid befindet sich im Nordwesten des schönen Sauerlandes. Sie ist Arbeitgeberin für mehr als 1.200 Beschäftigte und Dienstleisterin für rund 72.000 Menschen.
Sie suchen nach Aufgaben mit Sinn und Verantwortung? Eine Arbeit, mit der Sie persönliche und berufliche Ziele gut miteinander verknüpfen können und die fair bezahlt wird? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Sie und Ihre Qualifikation stehen im Vordergrund und nicht Ihre Herkunft, Ihr Geschlecht oder Ihre Beeinträchtigung.
Hier gelangen Sie direkt zu den Stellenangeboten: https://www.luedentscheiddich.de/stellenangebote/offene-stellen.html
Produkte, Services, Leistungen
Die Tätigkeitsfelder bei der Stadtverwaltung Lüdenscheid sind vielseitig. Von der Ausstellung der Geburtsurkunde, der Eheschließung, der Kita-Platz-Anmeldung, Betreuung der Kinder in den Kindertagesstätten über die Gewerbeanmeldung oder Baugenehmigung bis hin zu den Tätigkeiten der Feuer- und Rettungswache. Die Aufgaben der Stadtverwaltung Lüdenscheid wirken in alle Lebensbereiche unserer Bürger*innen. Hierfür sind qualifizierte, serviceorientierte und kollegiale Mitarbeiter*innen gefragt.
Das erwartet Sie bei uns:
Die Möglichkeit, sich aktiv in Ihr Team einzubringen und mit Gleichgesinnten auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz im Herzen der Stadt oder in gut erreichbaren Zweigstellen, wie bspw. den Kindertagesstätten, den Schulen, der Feuer- und Rettungswache, dem Kulturhaus und den Museen der Stadt.
Hier gelangen Sie direkt zu den Stellenangeboten: https://www.luedentscheiddich.de/stellenangebote/offene-stellen.html
Kennzahlen
Mitarbeitende1.200
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- eine Vergütung nach dem TVöD, eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen (für Beamt*innen erfolgt die Besoldung nach der LBesO A NRW).
- im Sozial- und Erziehungsdienst: monatliche SuE-Zulage, Möglichkeit zur Umwandlung in zwei weitere freie Tage sowie zusätzlicher Anspruch auf Regenerationstage.
- 30 Tage Urlaub (auf Grundlage einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Flexible Arbeitszeitregelungen im Rahmen von Gleitzeit und Teilzeitmodellen, da sich die Stadt Lüdenscheid für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben einsetzt.
- Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten im Homeoffice unter Bereitstellung einer guten technischen Ausstattung.
- Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. Gesundheits- und Sportkurse unter Gewährung eines Zeitausgleichs.
- Eine betriebliche Altersvorsorge und eine Krankenzusatzversicherung ohne vorherige Gesundheitsprüfung.
- Kinderbetreuung in einer betrieblichen Großtagespflege (U-3-Betreuung).
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Angebote vom Kernarbeitgeber, wie betr. Zusatz-KV, Gesundheitskurse, relativ hohes Engagement des Personalrates
Sicherer Arbeitsplatz mit zusätzlichen Benefits
Die offene, familiäre und wertschätzende Zusammenarbeit im Team ist sehr bereichernd. Die flexible Gestaltung von Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil. Geleistete Mehrarbeit wird vollständig in einem Arbeitszeitkonto erfasst und kann für den Freizeitausgleich verwendet werden. Es bestehen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass der persönlichen Entwicklung seitens des Arbeitgebers nichts im Weg steht.
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die Gleichzeit und Homeoffice-Möglichkeit (gerade als Mutter ermöglicht mir das flexibler zu sein).
Ich habe selten so tolle Kolleginnen erlebt - hilfsbereit, herzlich und humorvoll. Auch meine Vorgesetzte ist immer unterstützend, offen für Ideen und auf Augenhöhe unterwegs.
- Hohe Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Homeoffice, Berücksichtigung familiärer Belange)
- Gute Möglichkeiten an internen und externen Fortbildungen teilzunehmen.
- Neben der tarifgerechten Bezahlung noch Jahressonderzahlung, tarifliche Zulage und Leistungsprämie gemäß TVöD.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, die sich von den oberen bis zu den unteren Leitungsebenen mehr mit internen Machtspielereien befassen als ihrer tatsächlichen Verantwortung und Personalsteuerung nachkommen. Eine Streitkultur ist nicht existent. Mitarbeiter*innen-Fürsorge erfolgt ausschließlich über den Personalrat, nicht über unmittelbar Vorgesetzte.
Die Arbeitszeiten (auch wenn es Gleitzeit ist).
Der Umganston von einigen Mitbeschäftigten geht wie schon erwähnt nicht. Ich fühle mich oft nicht ernst genommen, wenn ich Dinge anspreche oder es kommt eine patzige Antwort zurück. Oft war es auch so, dass ich eine Frage gestellt habe und es so gedräht wird, als würde ich nur Probleme verursachen und ich müsste mal nur zurückstecken oder man hätte besseres zutun. Es gibt genug Beispiele, wenn ich die ausführend erkläre habe ich sorge, ...
Die automatische Pausenregelung über das Zeiterfassungssystem ist nicht praxistauglich. Nach einer halben Stunde wird automatisch eine Pause abgezogen, unabhängig davon, ob diese tatsächlich genommen wurde.
Die dezentrale Struktur der Stadtverwaltung erschwert die Orientierung, insbesondere für neue Mitarbeitende. Eine strukturierte Einarbeitung findet kaum statt.
Der Austausch mit anderen Fachdiensten ist oft wenig kollegial. Anstatt gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten, entsteht der Eindruck, dass jede Stelle vor allem auf die eigene Absicherung bedacht ist.
Die Stadt Lüdenscheid macht sich das Leben oft schwerer als nötig. Natürlich, Sicherheit im Tun ist immer super, aber es passieren auch Fehler und gerade unter einer erdrückenden Last von Arbeit, die nicht weniger wird, sollten diese ggf. auch mal hingenommen und ein gewisses Maß an Risikobereitschaft eingeführt werden. Das würde die Arbeit enorm erleichter und würde auch dazu führen, dass nicht immer alle versuchen sich gegeneinander abzusichern, weil keiner Fehler machen möchte und vor allem nicht dafür Verantwortlich gemacht ...
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung des Arbeitsplatzes (Diensthandy, Aida-Chip, Token, Telefon) muss unbedingt überarbeitet werden. Diese Dinge sollten bereits ab dem 1. Arbeitstag zur Verfügung stehen und nicht erst nach Monaten. Dies erschwert die Arbeit ungemein. Büroschild mit Namen existiert auch nach fast 6 Monaten noch nicht. Ist etwas Schwierig für Personen von extern
Ich würde mir zusätzlich einen Fitnessrabatt bzw. einen Zuschuss für ein Fitnessstudio als Gesundheitsmaßnahme wünschen. Außerdem wäre ein Zuschuss zu den Fahrtkosten eine tolle Unterstützung.
Ein bisschen weniger Bürokratie um Motivation nicht auszubremsen
Einführung des, JOB Tickets für die städtischen Mitarbeiter.
Den Arbeitnehmer mehr unterstützen mit einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lüdenscheid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend und respektvoll. Erfahrungen und Wissen werden geschätzt und im Team aktiv eingebunden. Unabhängig vom Alter steht ein gutes Miteinander im Vordergrund.
Zum Umgang und zur Wertschätzung älterer Kollegen kann ich in Bezug auf die Gesamtverwaltung persönlich keine fundierte Aussage treffen. Ich empfinde jedoch den bestehenden Erfahrungsschatz älterer Kolleginnen und Kollegen als bereichernd. Dieser ist meiner Meinung nach auch enorm wichtig, um die Qualität der städtischen Dienstleistungen sicherzustellen. Ich nehme diese Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen für meinen eigenen Arbeitsbereich gerne in Anspruch. Ob und inwieweit dieser Erfahrungshorizont bei der Entgeltgruppierung berücksichtigt wird, kann ich persönlich nicht beurteilen.
Zur Wertschätzung älterer Kolleg*innen kann ich aus persönlicher Erfahrung noch keine fundierte Aussage treffen. Grundsätzlich beobachte ich aber eine problematische Bewertung der Eingruppierungen und Erfahrungsstufen. Engagierte Mitarbeitende mit langjähriger Erfahrung erhalten oft dieselbe Vergütung wie neu eingestellte Personen, was als demotivierend empfunden werden kann.
Noch älter als mich geht kaum noch. Alle sind nett zu mir :). Im Ernst: hier werden auch noch 62-jährige neu eingestellt; Alter ist kein Thema.
wie der Umgang mit jungen Kolleg*innen wertschätzend. Die Kolleg*innen profitieren voneinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lüdenscheid ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Behörden haben selten ein gutes Image. Hier hat dieses häufig übertriebene Image in vielen Bereichen auch seine Berechtigung.
Die Außenwahrnehmung spiegelt nicht unbedingt die Realität wider. Es heißt oft, dass die Mitarbeiter der Stadt bzw. die Kollegen nicht arbeiten würden. Was dabei nicht betrachtet wird, sind die Krisen, die in den letzten Jahren an den Mitarbeitern, am Budget und auch an der allgemeinen Geduld gezehrt haben. U.a. Mangel an Fachkräften, Flüchtlingskrisen, die Brücke (!), der Cyberangriff...., die einen enormen Mehraufwand erzeugen und daher alle Prozesse verlangsamen.
Insgesamt ist aber der Ruf der Stadt Lüdenscheid auch bei den Mitarbeitern ...
Hühnerhaufen ...
Öffentlicher Dienst, daher kein so gutes Image
Das öffentliche Image der Stadtverwaltung ist schwer zu beurteilen. In der Außendarstellung wird Mitarbeitenden häufig eine gewisse Trägheit oder gar politische Mitverantwortung zugeschrieben, obwohl viele Entscheidungen nicht im Einflussbereich der Beschäftigten liegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Da ich erst seit kurzer Zeit in der Stadtverwaltung tätig bin, kann ich die Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht vollständig beurteilen. Mein erster Eindruck ist jedoch positiv, insbesondere da ich bereits während der Probezeit an einem Fachseminar teilnehmen konnte. Insgesamt sehe ich gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Gute Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Aufstiege innerhalb der Verwaltung haben mehr mit persönlicher Sympathie als mit tatsächlicher Qualität zu tun.
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten sind aktuell gerade fast unmöglich
möglich, wird aber nicht anerkannt
Weiterbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Lüdenscheid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Lüdenscheid besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Lüdenscheid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Lüdenscheid als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Lüdenscheid
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Lüdenscheid
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung