Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die Stadt Lüdenscheid befindet sich im Nordwesten des schönen Sauerlandes. Sie ist Arbeitgeberin für mehr als 1.200 Beschäftigte und Dienstleisterin für rund 72.000 Menschen.
Sie suchen nach Aufgaben mit Sinn und Verantwortung? Eine Arbeit, mit der Sie persönliche und berufliche Ziele gut miteinander verknüpfen können und die fair bezahlt wird? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Sie und Ihre Qualifikation stehen im Vordergrund und nicht Ihre Herkunft, Ihr Geschlecht oder Ihre Beeinträchtigung.
Hier gelangen Sie direkt zu den Stellenangeboten: https://www.luedentscheiddich.de/stellenangebote/offene-stellen.html
Die Tätigkeitsfelder bei der Stadtverwaltung Lüdenscheid sind vielseitig. Von der Ausstellung der Geburtsurkunde, der Eheschließung, der Kita-Platz-Anmeldung, Betreuung der Kinder in den Kindertagesstätten über die Gewerbeanmeldung oder Baugenehmigung bis hin zu den Tätigkeiten der Feuer- und Rettungswache. Die Aufgaben der Stadtverwaltung Lüdenscheid wirken in alle Lebensbereiche unserer Bürger*innen. Hierfür sind qualifizierte, serviceorientierte und kollegiale Mitarbeiter*innen gefragt.
Das erwartet Sie bei uns:
Die Möglichkeit, sich aktiv in Ihr Team einzubringen und mit Gleichgesinnten auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz im Herzen der Stadt oder in gut erreichbaren Zweigstellen, wie bspw. den Kindertagesstätten, den Schulen, der Feuer- und Rettungswache, dem Kulturhaus und den Museen der Stadt.
Hier gelangen Sie direkt zu den Stellenangeboten: https://www.luedentscheiddich.de/stellenangebote/offene-stellen.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulagePünktliches Gehalt, sehr flexible Arbeitszeiten
Die Kollegen und das Miteinander bzw. Untereinander ist mir immer auf Augenhöhe. Es kann immer noch gelacht werden und die Hilfe untereinander ist meiner Meinung nach immer gegeben. Jeder versucht das Beste für seine Arbeit herauszuholen.
Gute Angebote vom Kernarbeitgeber, wie betr. Zusatz-KV, Gesundheitskurse, relativ hohes Engagement des Personalrates
das man in der Ausbildung verschiedene Fachdienste durchläuft.
Während meiner Ausbildung habe ich den Betrieb von einem Makler zu der Zentralen GebäudeWirtschaft der Stadt Lüdenscheid gewechselt.
Auf lockerer Ebene herrscht hier ein gutes Verhältnis zwischen Azubi und Ausbildern. Die ZGW der Stadt Lüdenscheid bietet flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit an, sowie die Möglichkeit aus dem Home-Office arbeiten zu können.
Wenn Mann will, dann darf man:
Hier wird einem viel zugetraut und Themen aus dem Berufsschulunterricht kommen immer wieder zur Anwendung.
Alles wird möglich gemacht:
Ob den Fachwirt ...
Die Arbeitszeiten (auch wenn es Gleitzeit ist).
Der Umganston von einigen Mitbeschäftigten geht wie schon erwähnt nicht. Ich fühle mich oft nicht ernst genommen, wenn ich Dinge anspreche oder es kommt eine patzige Antwort zurück. Oft war es auch so, dass ich eine Frage gestellt habe und es so gedräht wird, als würde ich nur Probleme verursachen und ich müsste mal nur zurückstecken oder man hätte besseres zutun. Es gibt genug Beispiele, wenn ich die ausführend erkläre habe ich sorge, ...
Die Stadt Lüdenscheid macht sich das Leben oft schwerer als nötig. Natürlich, Sicherheit im Tun ist immer super, aber es passieren auch Fehler und gerade unter einer erdrückenden Last von Arbeit, die nicht weniger wird, sollten diese ggf. auch mal hingenommen und ein gewisses Maß an Risikobereitschaft eingeführt werden. Das würde die Arbeit enorm erleichter und würde auch dazu führen, dass nicht immer alle versuchen sich gegeneinander abzusichern, weil keiner Fehler machen möchte und vor allem nicht dafür Verantwortlich gemacht ...
Führungskräfte, die sich von den oberen bis zu den unteren Leitungsebenen mehr mit internen Machtspielereien befassen als ihrer tatsächlichen Verantwortung und Personalsteuerung nachkommen. Eine Streitkultur ist nicht existent. Mitarbeiter*innen-Fürsorge erfolgt ausschließlich über den Personalrat, nicht über unmittelbar Vorgesetzte.
Einrichtung des Arbeitsplatzes (Diensthandy, Aida-Chip, Token, Telefon) muss unbedingt überarbeitet werden. Diese Dinge sollten bereits ab dem 1. Arbeitstag zur Verfügung stehen und nicht erst nach Monaten. Dies erschwert die Arbeit ungemein. Büroschild mit Namen existiert auch nach fast 6 Monaten noch nicht. Ist etwas Schwierig für Personen von extern
kostenlose Mitarbeiterparklätze wären nicht schlecht, man muss immer in der Umgebung einen Parkplatz suchen oder viel bezahlen.
Eine bessere Fehlerkultur auch nach Außen: Fehler sind Chancen, zukünftig etwas besser zu machen.
mehr Übungsmöglichkeiten und extra tage für Einweisungen auf die Geräte
Ich finde , dass die Ausbilder sich mit einem beschäftigen sollten .
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lüdenscheid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Noch älter als mich geht kaum noch. Alle sind nett zu mir :). Im Ernst: hier werden auch noch 62-jährige neu eingestellt; Alter ist kein Thema.
Zum Umgang und zur Wertschätzung älterer Kollegen kann ich in Bezug auf die Gesamtverwaltung persönlich keine fundierte Aussage treffen. Ich empfinde jedoch den bestehenden Erfahrungsschatz älterer Kolleginnen und Kollegen als bereichernd. Dieser ist meiner Meinung nach auch enorm wichtig, um die Qualität der städtischen Dienstleistungen sicherzustellen. Ich nehme diese Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen für meinen eigenen Arbeitsbereich gerne in Anspruch. Ob und inwieweit dieser Erfahrungshorizont bei der Entgeltgruppierung berücksichtigt wird, kann ich persönlich nicht beurteilen.
Zur Wertschätzung älterer Kolleg*innen kann ich aus persönlicher Erfahrung noch keine fundierte Aussage treffen. Grundsätzlich beobachte ich aber eine problematische Bewertung der Eingruppierungen und Erfahrungsstufen. Engagierte Mitarbeitende mit langjähriger Erfahrung erhalten oft dieselbe Vergütung wie neu eingestellte Personen, was als demotivierend empfunden werden kann.
Ältere Kollegen sind i.d.R. eine Quelle an Erfahrung und Wissen - somit werden diese auch entsprechend pfleglich behandelt (und natürlich bei Fragen auch entsprechend konsultiert). Nach meiner Erfahrung spielt ein höheres Einstiegsalter eine untergeordnete Rolle und bietet eher Vor- als Nachteile (Stichwort; Erfahrungshorizont).
siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lüdenscheid ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Vieles passiert im ,Stillen stillen Kämmerchen‘. Eine gesunde Streitkultur gibt es unabhängig von der Entscheidungsebene nicht. Aufgaben werden nach Sympathie und nicht nach tatsächlichen Tätigkeitsbereichen nach Arbeitsvertrag verteilt.
Viele Arbeiten könnten vermieden oder effizienter werden, wenn die Kommunikation stimmen würde. Bezogen auf Arbeitsabläufe. Ansonsten ist der Umgang miteinander gut
Viele Informationen erhält man nur, wenn man von sich aus wirklich gezielt nachfragt
Hakt immer mal wieder, liegt aber auch am HomeOffice vieler Angestellten
Unterteilung in "Neue" und "Alte Hasen", keine proaktive Information
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten. Ich bin soweit gekommen, wie ich wollte. Das Personalamt bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wer bereit ist zu Veränderungen und Anstrengungen, kann hier durchaus weiter kommen.
kann ich nicht einschätzen da wir/ich keine Informationen dazu erhalten habe
kaum Weiterbildungschancen
Gute Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Aufstiege innerhalb der Verwaltung haben mehr mit persönlicher Sympathie als mit tatsächlicher Qualität zu tun.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer gegeben. Karrieremöglichkeiten sind beschränkt.