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Jetzt Profil einrichten125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortbildungsmöglichkeiten, motiviertes Arbeiten ist nicht erforderlich.Man kann dort ohne Qualifikation und Fachkenntnis n Führungspositionen arbeiten und viel Geld verdienen.
Nur keine Kritik am System. Nur keine Veränderung. Die eigene Leitungsstelle wird aufgrund mangelnder Möglichkeit des Wechsels da ohne Qualifikation dort gelandet verteidigt. Alle anderen gehen auch wieder....
Arbeitsbedingungen ändern statt zu verwalten und vertuschen. In den 6 Monaten wurde an den schrecklichen Verhältnissen nichts verändert.
Man kann wirklich viele Bereiche kennenlernen und muss nicht immer gleich den Arbeitgeber o.ä. wechseln.
Flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung werden angeboten und nach Wartezeit umgesetzt. Dennoch wird man gehört.
Abteilungen die schlecht laufen werden zu wenig unterstützt und zwischen den Abteilungen lässt die Hilfsbereitschaft manchmal wirklich zu wünschen übrig.
Nicht nur Behörde sein, sondern auch Arbeitgeber.
Je nach Einsatzort kann man ein super Arbeitsklima haben. Änderungen werden angestrebt aber bis zur Umsetzung dieser dauert es.
Da gibt es eigentlich nichts zu meckern. Von Gleitzeit, Stundenkonto bis zu Homeoffice sind die meisten Stellen doch sehr flexibel. Nur in den Ferienzeiten merkt man, dass nicht alles perfekt ist.
Man kann Karriere machen, aber so einfach wie es behauptet wird ist es nicht.
Bezahlung nach Tarif.
Gibt's nicht wirklich. Es wird jeden Tag ewig viel Papier bedruckt, um es ggf. einzuscannen. Danach landet es im Müll.
Kommt auf das Team an.
Es wird kein älterer Kollege benachteiligt.
Die meisten Vorgesetzen sind in Ordnung. Im Großen und Ganzen gibt's auch hier wenig zum meckern, wenn man seine Arbeit normal bis gut erledigt.
Je nach Abteilung können Arbeitsplätze top modern oder sehr altbacken sein.
Unter den Kollegen ist Kommunikation eher kein Problem. Sobald man andere Abteilungen kontaktieren muss merkt man, dass die Kommunikation teilweise schleppend voran geht.
Alles gut
Es gibt mehr als genug Einsatzbereiche. Auch hier findet sich nahezu für jeden was. Wechsel in ganz andere Abteilungen sind auch möglich.
Behandelt auch Kassenpatienten anständig
Cholerisch, Workaholic, Manipulativ
Faires Gehalt bezahlen, Förderung aller Angestellten, Gleichberechtigung , bessere Kommunikation, bessere Teamführung
Planbarkeit, Zusatzleistungen, Gleichzeitig, interne Entwicklung der Mitarbeiter
Alte Gebäude klimatisieren
Das er immer erreichbar war und uns somit viele Dinge einfach erspart blieben
Nichts
Gibt es tatsächlich keine es war ein sehr angenehmes arbeitsklima
Selbst wenn man schlechte Laune hatte, dort war sie weg
Leider durch die Kündigung der zeitarbeitsfirma von der Stadt Mannheim hatte man nicht so große Weiterbildungs Chancen
Bis auf den ein oder anderen war der Zusammenhalt immer sehr schön
Hatte immer ein offenes Ohr für einen
Kommunikation war immer sehr wertgeschätzt
Bei der Corona Pandemie hatten wir ein sehr großes Aufgebot verschiedener Menschen, mit sehr vielen interessanten Aufgaben
2 extra Urlaubstage
Man bekommt immer mehr Arbeit aufgehalst ohne Gehaltserhöhung
Mitarbeiterorientierter handeln
Flexible Arbeitszeiten
Nicht transparent genug was Probleme angeht
Stellen neu bewerten weil neue Aufgabengebiete hinzukommen
Mir fällt nichts ein
Personalentwicklung nicht vorhanden. Die psychische Belastung der Mitarbeitenden wird ignoriert. Letztlich bleibt nur die Kündigung.
Anmerkungen, Beschwerden der Mitarbeitenden ernst nehmen. Überlastungsanzeigen nicht ignorieren.
Eigentlich gut, aufgrund der Arbeitsbelastung denkt jeder aber mehr an sich
was nützt eine Teilzeit-Stelle, wenn man doch nicht pünktlich Feierabend machen Kann. Ein Glück, dass die Kinder schon größer waren!
Alles noch per Papier
Die jüngeren werden klar bevorzugt
Die Arbeit war schlichtweg nicht zu schaffen, hohe Fluktuation und hoher Krankheitsstand
kaum Zeit dafür
Auffällig ist, dass es kaum männliche Kollegen gab. Diese hatten dann aber die Führungspositionen
Gleitzeit, modernes Arbeitsumfeld
Kommunikation in allen Führungsebenen verbessern
Gutes Gleitzeitmodell
Zu viele Aufgaben auf zu wenige Mitarbeiter verteilt
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht nur den Bürger in den Mittelpunkt stellen
So verdient kununu Geld.