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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan kann wirklich viele Bereiche kennenlernen und muss nicht immer gleich den Arbeitgeber o.ä. wechseln.
Flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung werden angeboten und nach Wartezeit umgesetzt. Dennoch wird man gehört.
Planbarkeit, Zusatzleistungen, Gleichzeitig, interne Entwicklung der Mitarbeiter
Das er immer erreichbar war und uns somit viele Dinge einfach erspart blieben
Fortbildungsmöglichkeiten, motiviertes Arbeiten ist nicht erforderlich.Man kann dort ohne Qualifikation und Fachkenntnis n Führungspositionen arbeiten und viel Geld verdienen.
Behandelt auch Kassenpatienten anständig
Nur keine Kritik am System. Nur keine Veränderung. Die eigene Leitungsstelle wird aufgrund mangelnder Möglichkeit des Wechsels da ohne Qualifikation dort gelandet verteidigt. Alle anderen gehen auch wieder....
Personalentwicklung nicht vorhanden. Die psychische Belastung der Mitarbeitenden wird ignoriert. Letztlich bleibt nur die Kündigung.
Man bekommt immer mehr Arbeit aufgehalst ohne Gehaltserhöhung
Abteilungen die schlecht laufen werden zu wenig unterstützt und zwischen den Abteilungen lässt die Hilfsbereitschaft manchmal wirklich zu wünschen übrig.
Nicht transparent genug was Probleme angeht
Faires Gehalt bezahlen, Förderung aller Angestellten, Gleichberechtigung , bessere Kommunikation, bessere Teamführung
Stellen neu bewerten weil neue Aufgabengebiete hinzukommen
Kommunikation in allen Führungsebenen verbessern
Anmerkungen, Beschwerden der Mitarbeitenden ernst nehmen. Überlastungsanzeigen nicht ignorieren.
Gibt es tatsächlich keine es war ein sehr angenehmes arbeitsklima
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird kein älterer Kollege benachteiligt.
Es werden auch ältere Mitarbeiter/innen eingestellt, Erfahrung wird benötigt und geschätzt.
Es wird sich soweit ich mitbekommen habe sehr gekümmert.
Auch darauf wird sehr geachtet!
Wer erstmal länger dabei ist, der bleibt auch. Fortbildungen erfolgen dann leider nur noch auf freiwilliger Basis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist Kommunikation eher kein Problem. Sobald man andere Abteilungen kontaktieren muss merkt man, dass die Kommunikation teilweise schleppend voran geht.
kaum Zeit dafür
Kommunikation könnte transparenter sein.
Langsam, einseitig und Zäh
Nur für Kurzteams oder in der Teamsitzung kommen alle zusammen (außer die Küchenkraft). Sonstige Privatgespräche werden unter den anderen Kollegen des Kernteams geführt. Man wird nicht einbezogen. Es wird nicht nachgefragt oder Interesse am eigenen Leben gezeigt. Jeder der neu ist wird !innerhalb des eigenen Teams! gesiezt und muss sich ein Du bzw. den Vornamen nach Wochen 'verdienen'.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider durch die Kündigung der zeitarbeitsfirma von der Stadt Mannheim hatte man nicht so große Weiterbildungs Chancen
Man kann Karriere machen, aber so einfach wie es behauptet wird ist es nicht.
5 Fortbildungen im Jahr - Weiterbildung wirkt sich NICHT auf das Gehalt aus!!
Will ich nicht
Wenig und unambitioniert
