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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan kann wirklich viele Bereiche kennenlernen und muss nicht immer gleich den Arbeitgeber o.ä. wechseln.
Flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung werden angeboten und nach Wartezeit umgesetzt. Dennoch wird man gehört.
Das viel für die Mitarbeiter getan wird, egal ob im Gesundheitwesen, in der work-life-Balance oder in der Altersteilzeit.
- Möglichkeiten zur mobilen Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Gestaltungsspielraum und spannende Aufgaben
- Teamzusammenhalt
Sicherer Arbeitsplatz
Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, Freiheit bei der Dienstgestaltung
Abteilungen die schlecht laufen werden zu wenig unterstützt und zwischen den Abteilungen lässt die Hilfsbereitschaft manchmal wirklich zu wünschen übrig.
Unloyal und unkorrekt
Keine Kommunikation und Interesse
Das distanzierte Verhalten des Kernteams gegenüber neuen Mitarbeitern, teil-geschlossenes Konzept in Gruppen, 13-20 Kinder in einer Gruppe auf einen Erzieher/Betreuer (als der/die Neue durchgehend alleine mit der Gruppe), Bezirksleitung sieht die Fluktuation des bestimmten Standorts und greift nicht durch, dass sich was ändert.
Hierarchie, man hat wenig eigene Entscheidungensmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht nur Behörde sein, sondern auch Arbeitgeber.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen und Dezernaten sollten optimiert werden
Kein teil-geschlossenes Konzept, wieder ein offenes Konzept ohne feste Gruppen, ggf. bessere Aufgabenverteilung unter den Kollegen, !bitte keine Siezt-Kultur! - man fühlt sich überhaupt nicht willkommen wenn man bei !Kollegen! das Du oder Distanzlosigkeit verdienen muss, mehr Präsenz der Leitung sowohl persönlich vor Ort als auch in ihrer Position, ggf. Arbeit in Tandem wenn man sich schon auf Räume verteilen muss, Einbeziehen aller Kollegen in Teamsitzungen (auch Küchenkraft), mehrere Vorschläge von verschiedenen Einrichtungen/Hospitationen an mehreren Standorten vor Vertragsunterschrift.
Es ist enttäuschend wenn man im Anschluss bemerkt, man hätte nicht ehrlich sein sollen. Für mich ein großes Learning. Hätte ich nicht gekündigt wäre ich unbefristet Angestellt und quasi unkündbar gewesen. Ich wurde von 99% der KollegInnen sehr gelobt - wieso man mir dann schlechte Arbeitsleistung und keine Grußformel in das Arbeitszeugnis schreibt wird mir ein Rätsel bleiben. Den Kampf habe ich aufgegeben. Es ist nur ein Stück Papier. Mein Rat also: Ehrlicher und Fairer Umgang mit ehrlichen, sehr gut ...
Bessere und frühe Kommunikation in der Abteilung. Extrem lange Wege bis etwas umgesetzt wird. Hohe Frustration der Mitarbeiter weil man lange( über 1 Jahr) warten muss bis man gesagt bekommt, wie und was man arbeiten soll. So lange hängt man in der Luft
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird kein älterer Kollege benachteiligt.
Auch darauf wird sehr geachtet!
Es werden auch ältere Mitarbeiter/innen eingestellt, Erfahrung wird benötigt und geschätzt.
Es wird sich soweit ich mitbekommen habe sehr gekümmert.
Wer erstmal länger dabei ist, der bleibt auch. Fortbildungen erfolgen dann leider nur noch auf freiwilliger Basis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, aber so einfach wie es behauptet wird ist es nicht.
Innerhalb des Dienstes ist eine Karriere auf Grund der unter "Vorgesetztenverhalten" erklärten Bedingungen schwierig. Es gibt allerdings fachbereichsübergreifende Weiterbildungsangebote, die einen Aufstieg grundsätzlich ermöglichen. Externe Ausbildungsabschlüsse werden oftmals nicht anerkannt, da sind andere Behörden schon weiter.
Ich habe aktiv nach Weiterbildungsmöglichkeiten gefragt. Diese Anfrage ist aufgrund meines befristeten Vertrags abgelehnt worden.
Gerne würde ich mich weiterbilden, auch um eventuell auch eines Tages besser zu verdienen. Angeboten wird gar nichts, die Möglichkeit nachzufragen existiert quasi nicht. (Kein Gespräch mit den Vorgesetzten unter 4 Augen möglich.) Es entsteht das Gefühl, dass man als Quereinsteiger genau das bleiben soll, da man somit eine billige Arbeitskraft ist. Schade, wenn man eine verwandte Ausbildung hat und schon in dem Bereich Berufserfahrung mitbringt.
Nur wenn man zur Familie Gehört hat man Chancen im NTM zum Beispiel dadurch ist eine Zahnartzhelferin Vorarbeiterin im Hochtechnichen bereich wo es wirklich gefährlich werden kann was in meinen Augen unzulässig und Strafbar ist und sich immer mehr Unfälle häuften.
