Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Neu-Isenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet quasi nicht statt. Mitarbeitergespräche, auch wenn sie teilweise dringend nötig wären, gibt es nicht. Wenn man Fehler macht, werden diese nicht direkt angesprochen, sondern landen auf der Negativliste der Führung.
Geregelte Arbeitszeiten- Sonderdienste werden rechtzeitig angekündigt.
Das Verhalten der Fachbereichsleitung ist unter aller Würde. Private Social-Media Accounts werden überwacht, es finden absolut keine Gespräche statt und Fachwissen scheint auch nicht vorhanden zu sein. Mitarbeiter werden wie Nummern behandelt, die bei Bedarf austauschbar sind. Leider merken die höheren Vorgesetzten nicht, dass die mittlere Führungsebene nichts taugt- trotz riesiger Personalfluktuation.
Die Aufgaben sind teilweise stupide und wiederholen sich, was aber so gewollt ist. Neue Aufgaben oder Herangehensweisen an bestehende Aufgaben sind unerwünscht und werden aktiv vermieden.
Durch die Fachbereichsleitung wird versucht ein „Klima der Angst“ zu schaffen. Dabei strotzt diese vor absoluter Unkenntnis in Menschenführung und Fachwissen.