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Bewertungen

68 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fairer Arbeitgeber mit guten Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Vernetzung innerhalb der Stadtverwaltung möglich

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein verpflichtendes Betriebsfest angeboten wird, würde ich es befürworten, dass zu mindest der Eintritt und Wasser kostenfrei ist


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf BeierLeiter Personal und Organisation

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Danke für Ihre gute Bewertung. Das Betriebsfest ist die Gelegenheit zum Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen der gesamten Verwaltung, was gerade Führungskräften für die künftige Zusammenarbeit durchaus dienlich sein kann. Eine Verpflichtung daran teilzunehmen besteht nicht - Urlaub oder Zeitguthabenausgleich befreit Sie davon. Da wir - wie andere Behörden - Steuergelder für unsere Ausgaben verwenden, bestehen nur sehr begrenzte Möglichkeiten für den Arbeitgeber, ein Betriebsfest finanziell zu unterstützen. Angesichts der Kosten für Miete, Security, Musik, Bierzeltgarnituren, Zelte und einigem mehr erscheint mir das Eintrittsgeld angemessen. Daneben bekommen wir eine Bewirtung nur hin, wenn bei Getränken und Speisen ein akzeptabler Umsatz für die Anbieter gewährleistet sein kann. Trotzdem würde ich mich freuen, wenn Sie weiterhin das Betriebsfest besuchen oder an einem Betriebsausflug teilnehmen würden, auch wenn diese nicht kostenlos angeboten werden können. Diese Angebote sind als arbeitsfreie Tage - genau wie zum Neusser Bürger Schützenfest - nicht selbstverständlich und nicht bei allen Arbeitgebern zu finden.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Je kleiner eine Kommune, desto mehr kommt man nur mit Vitamin B weiter.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Neuss gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Je kleiner eine Kommune, desto mehr kommt man nur mit Vitamin B weiter. Leider ist Korruption auch hier ein Thema.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich jemand fortbilden möchte, dann lieber auf Statistiken und Zahlen gucken, statt zu gucken wen er kennt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf BeierLeiter Personal und Organisation

Seh geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Danke für Ihre Bewertung. Den Zusammenhang zwischen Ihrem persönlichen Weiterkommen und Korruption kann ich aus Ihrer Bewertung nicht nachvollziehen. Das eigene Fortbildungsangebot ist auf unserer Onlineplattform für alle Mitarbeitenden gleich. Fachspezifische Fortbildungen werden durch die betreffenden Dienststellen angeboten und finanziert- sollten Sie Bedarf haben, kann die Abteilung Personalentwicklung im Personal- und Organisationsamt gerne unterstützend tätig werden.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Flexible Arbeitgeberin

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Lösungen für alle Mitarbeitenden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf BeierLeiter Personal und Organisation

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut mich, dass Sie mit Ihrer Arbeitgeberin zufrieden sind und uns weiterempfehlen.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Ein sozialer und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Groß, aber nicht zu groß, so dass man die Kollegen meistens noch kennt. Altweiberparty, Betriebsfest oder auch Arbeitsbefreiung zum Schützenfest

Verbesserungsvorschläge

Parkmöglichkeiten schaffen

Arbeitsatmosphäre

Netter Umgang auf Augenhöhe

Image

Eine Verwaltung, die für ihre Stadt und Bürger da ist

Work-Life-Balance

Rahmenzeiten statt feste Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitsbefreiungen durch großzügige Regelungen für Zeitguthaben anzusammeln

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Onlinecampus für Fortbildungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt durch Tarifverträge in den letzten Jahren deutlich gestiegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung und Vertrauen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Natürlich unterschiedlich- meine sind sehr gut

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroarbeitsplätze

Kommunikation

Wertschätzend

Gleichberechtigung

Wird von allen gelebt

Interessante Aufgaben

Für „jeden Topf einen Deckel“. Interessante Aufgaben direkt am Bürger und nicht „Theorie“ in einem Ministerium

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf BeierLeiter Personal und Organisation

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Schön, dass Ihnen ihr Job bei der Stadt Neuss so gut gefällt und Sie sich wohlfühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Ein Arbeitgeber der sich regelmäßig reflektiert…!

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur zum agilen Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Im Jugendamt ist eine guter Umgang miteinander.

Image

Deutlich gut

Work-Life-Balance

Optimale Homeoffice und TZ Arbeitsmöglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Beste Vorraussetzungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut korrekter Umgang miteinander.

Arbeitsbedingungen

Alle guten Grundlagen sind vorhanden

Kommunikation

Der Austausch zwischen den MA und Abteilungen wird gefördert.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreicher Job im Jugendamt Stadt Neuss.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf BeierLeiter Personal und Organisation

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Es freut mich, dass Sie im Jugendamt mit den Arbeitsbedingungen und dem Kollegenkreis sowie den Vorgesetzten sehr zufrieden sind.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Alles in allem Gut, Aber wie immer - es kommt auf den konkrten Vorgesetzten an.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Voll flexibel Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sicherheit eine Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation über (angedachte) Veränderung wird schlecht kommuniziert (dafür Gerüchteküche Flurfunk, was naturgemäß kaum vermeidbar ist)
Es hängt sehr stark vom dirketen Vorgesetzten ab wie die eigentlich sehr Arbeitnehmerfreundlichen Regelungen zu voll Flexiber Arbeitszeit, HomeOfffice etc. in der Praxis gelebt werden (bei manchen wird es sehr restriktiv gehandhabt.) --> Mehr von oben positive Signale / Vorgaben.

Verbesserungsvorschläge

mehr mobiles Arbeiten (es gibt kein rechtliches Maximum auch wenn das innerhalb der Verwaltung gerne behauptet wird).
Rechtzeitige Nachbesetzung frei werdender Stelle insbesondere statt "Wiederbesetzungssperren" die es immer wieder mal gibt soltle es "überschneidende Wiederbesetzungen" geben, damit die ausscheidende Person noch die neue Person einarbeiten kann (Wissenstransfer, efffizienteres Arbeiten etc.)

Arbeitsatmosphäre

Für mich persönich sehr gut. Es kommt aber immer sehr auf die konkreten Kolleg*innen und Vorgesetzten an mit dennen man tagtäglich zu tun hat.

Image

Muss sich leider mit dem Image was öfentlichen Behörden anhaftet (langsam, bürokratisch etc.) rumschlagen - leider manchmal zu reht wenn wieder Sachen unheimlich lange rumliegen.

Work-Life-Balance

Gut. Wie die Regelung zur voll flexibelene Arbeitszeit und mobilen Arbeiten tatsächlich gelebt werden hängt aber wie immer vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Hier hab ich persönliches Glück und volle freihet durch meinen direkten Vorgesetzten, z.B. wenn ich mir im Kalender einen nachmitttag als frei wegen privaten Termin markiert habe, dann ist das so - keine Diskussion.

Ausbaufähig sehe ich aber bei Themen wie "Workation" und "Sabbatjahr" die es bisher nicht gibt.
Auch beim mobilen Arbeit (explizit kein Homeoffice) könnten Sachen klarer sein. Beispiel: Muss man auf Wunsch kurzfristig reinkommen wenn es der Vorgesetzte wünscht? z.B. was ist, wenn ich z.B. im Rahmen des erlaubten Stundenkontigents 1 Woche am Stück mobile Arbeite zwecks Kinderbetreuung, ggf, sogar an einem weiter entfernten Ort.

Problematisch sehe ich auch, das manche Sachen unnötig kurzfrsitig zur Bearbeitung anstehen und dies doch zu unnötiger Mehrarbeit führt. Oftmals weil dies bei der ursrpünglichen Stelle schon lange bekannt war aber erst spät bearbeitet wurde und dann (sehr) spät den zu beteiligenden Ämtern zu geht. Manchmal weil es "der BM / Dezernent" halt "sofort" haben will.

Karriere/Weiterbildung

Dies könnte mehr Angeboten und forciert werden - sowohl allgemein als auch fachspezifisch. Befürworten würde ich eine jährliche "Schulungspflicht" für Führungspersonal zum Thema: "Gutes Führen".

Gehalt/Sozialleistungen

Halt öffentlicher Dienst. In der freien Wirtschaft könnte man besser verdienen, aber man lebt "unsicherer".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier besteht m.E. Verbesserungsbedaf, z.B. Mülltrennung, Unnötige Beleuchtung, ...

Gut: 50% Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) Für mich war es der Anreiz nach Corona wieder öfters statt mit dem Auto mit der Bahn zur Arbeit zu fahren und nun auch privat dies öfters so zu Handhaben.

Kollegenzusammenhalt

Meistens sehr gut. Allerdings noch ausbauwürdig in einigen Fällen hat man doch das Gefühl, dass sich die Ämter mehr als konkurrenten oder zumindest "andere" sehen denn als eine gemeinsame Behörde / Team. Insbesondere wenn es um unliebsame Entscheidungen geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut. Aus meiner Sicht müssten die Älteren Kolleg*innen bei dem Thema Digitalisierung aber mehr unterstützt werden. Ich sehe, das viele Ältere Kollegen sich damit - was ich nicht böse meine - schwerer tun als "digital Natives".

Vorgesetztenverhalten

Wie immer, es kommt sehr auf den konkreten Vorgesetzten an. Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich äußerst zufrieden. Das kann sich bei einem vorgesetzten wechsel aber auch schnell ändern.
Derzeit "stinkt der Fisch nicht vom Kopf her, duftet aber auch nicht ;)", daher es m.E. herscht grundsätzlich auch auf den übergeordneten Führungseben ein akzeptables Führungsverhalten. Das kann sich natürlich schnell, z.B. durch die Wahl eines anderen Bürgermeisters in die eine oder andere Richtung verändern. Wobei manchmal etwas mehr Kommunikation und "Professionalität" insb. Unterstützung der direkten Führungskräften bei "formalen" Sachen Vorteilhaft wäre (z.B. Erstellung von Arbeitszeugnissen - dienstlichen Berurteilungen, ... )

Arbeitsbedingungen

Hier könnte m.E. einiges gemacht werden. Während die Ausstattung von PC Arbeitsplätzen mit zwei Bildschirmen nunmmehr die Standanrdempfehlung bei Neubeschaffungen ist Mangelt es leider an anderen Stellen:

Temperaturen in den arbeitsräumen im Sommer, teilweise Lärmschutz nach außen (Straßenbahn) und innen (Wände durch die man alles mithören kann, problematisch bei vertrauensvollen Sachen, z.B. Mitarbeiter Gesprächen).
Höhenverstellbare Schreibtische - insbesondere bevor es zum Bandscheibenvorfall kommt.

Kommunikation

Durchmischt. Viele Entwicklungen bekommt maan vorab durch wagen Flurfunk mit. Hier würde ich mir öfters eine verwaltungsweite frühzeitige Kommunikation wünschen, was an Änderungen angedacht ist. Ich selber bin bei "Flurfunk" immer recht gelassen, andere verunsichert das aber. Ich glaube gerade diesen wäre mit früher Kommunikation und der Nennung von Ansprechpartnern zu geplkanten Änderungen geholfen.


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf BeierLeiter Personal und Organisation

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre sehr umfangreiche Bewertung mit vielen Gedanken und Vorschlägen. Auf einige Dinge möchte ich gerne eingehen: Der Umfang der mobilen Arbeit ist - wie Sie richtig darstellen- nicht gesetzlich reglementiert. Das wäre auch Unsinn, da bei jedem Arbeitgeber unterschiedliche Faktoren un Notwendigkeiten bestehen. Bei der Stadtverwaltung Neuss ist die Mobile Arbeit in einer Dienstvereinbarung zwischen dem Bürgermeister und der Personalvertretung geregelt. Das bei uns geltende Limit von 40% der Wochenarbeitszeit ist Teil dieser Vereinbarung, die auch jetzt schon oftmals sehr „mitarbeiterfreundlich“ ausgelegt wird… Natürlich gibt es Gründe, die ein Erscheinen vor Ort / im Büro kurzfristig erfordern, so dass die Mobile Arbeit unterbrochen werden muss. Werfen Sie bitte mal einen Blick in die Dienstvereinbarung oder Ihre Einzelvereinbarung zur Mobilen Arbeit.
Eine frühzeitige Nachbesetzung mit ausreichender Einarbeitungszeit ist mit zusätzlichen Personalkosten verbunden. Daneben ist bei internen Wechseln in der Regel eine dreimonatige Wechselfrist zwischen den Dienststellen gesetzt, so dass hier eine ausreichende Einarbeitung kaum möglich ist. Auf der einen Seite fördern wir Karrieren und Aufstiegsmöglichkeiten durch die Vielzahl an internen Stellenausschreibungen und auf der anderen Seite müssen wir leider auch Nachteile in Kauf nehmen.
Die Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen wird seit Jahren betrieben - dies erfolgt dezentral durch die Dienststellen. Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten darauf an. Bei der Fortbildung setzt die Stadtverwaltung verstärkt auf die Onlineschulungen im „Campus Neuss“, der bereits über 120 Schulungsangebote hat und lfd. ergänzt wird.
Alles Gute und freundliche Grüße
Ralf Beier

Top Arbeitgeber mit kleinen Abstrichen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, nette Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel außer mehr Sensibilität und Bewusstsein für einen respektvollen Umgang miteinander.

Verbesserungsvorschläge

1) Verpflichtende Fortbildung für alle Mitarbeiter:innen zum Thema Umgang mit Kolleg:innen mit Migrationshintergrund (z.B. warum manche Fragen oder Begriffe ein Gefühl des Fremdfühlen auslösen können). Immer wieder erleben Kolleg:innen mit Migrationshintergrund Situationen die verletzen oder unangemessen sind. Auch wenn es „nicht böse gemeinte“ Fragen oder Aussagen sind.

2) Digitalisierung muss dringend voran getrieben werden, aber auch in einer nutzbaren Form für jedes Gebiet.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal zu viel Klatsch und Tratsch

Karriere/Weiterbildung

Online Campus ist top!

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte gerade in den Sozialen Bereichen etwas besser sein

Vorgesetztenverhalten

Es gibt leider immer wieder Vorgesetzte mit mehr oder weniger Führungskompetenz. Mal hat man Glück, mal weniger.

Arbeitsbedingungen

Technisch gute Ausstattung. An Büromaterial wird gespart und das Möbiliar ist auch in die Jahre gekommen. Allerdings muss man sich hier auch bewusst machen, dass es sich hier um eine Stadtverwaltung und kein privatwirtschaftliches Unternehmen handelt

Kommunikation

Sehr individuell je nachdem wer der Vorgesetzte ist mal sehr gut mal unterirdisch. Aktuell aber zufrieden


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf BeierLeiter Personal und Organisation

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Ich bedanke mich für die gute Bewertung. Ihren Verbesserungsvorschlag zur verpflichtenden Fortbildung zum Umgang mit Kollegen(innen) mit Migrationshintergrund werde ich gerne aufgreifen und eine Umsetzung im Online-Campus prüfen lassen.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Ein Job mit viel Abwechslung

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Neuss gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Offenheit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf BeierLeiter Personal und Organisation

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre gute Bewertung. „Etwas mehr Offenheit“ würde uns allen das Leben leichter machen….. die Umsetzung/Anwendung fällt leider noch vielen Personen schwer. Arbeiten wir daran!
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Warum wir meine Bewertung nicht veröffentlicht?

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Neuss gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Die guten Kollegen halten zusammen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf BeierLeiter Personal und Organisation

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Die Frage kann ich Ihnen nicht beantworten, sondern nur kununu. Am besten diese unvollständige Bewertung löschen und noch einmal neu versuchen.
Viel Erfolg und freundliche Grüße
Ralf Beier

Außendienst

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Neuss gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Worklife Balance, schlechte Kommunikation, Personalmangel, keine fachmännische Einarbeitung, fehlende Wertschätzung, kein rechtlicher Input, Mehrarbeit wird nicht entlohnt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf BeierLeiter Personal und Organisation

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Danke für Ihre Bewertung. Bei einer Beschäftigung im Außendienst, die Sie ja selbst gewählt haben, ist es natürlicherweise schwerer, den gestiegenen Ansprüchen an eine work-life-balance gerecht zu werden. Bei den anderen Punkten ist erkennbar, dass dort noch großer Handlungsbedarf besteht. Bitte sprechen Sie offen mit ihren Vorgesetzten oder auch gerne mit mir.
Freundliche Grüße
Ralf Beier

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Neuss durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Stadt Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Neuss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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