6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vielseitige und interesante Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre in der man sich gut weiterentwickeln kann.
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen und mit den Vorgesetzen läuft gut, für Informationen für die ganze Stadtverwaltung wird an einer schnelleren und optimaleren Lösung gearbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team PersonalFachbereichsleitung Organisation und Personal
Vielen Dank für dieses gute Feedback!
Der Fisch stinkt vom Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer pünktlich gezahlt, musste nie auf Lohn warten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter geben irgendwann auf und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Sie verlieren ihre Motivation.
Verbesserungsvorschläge
alle Mitarbeiter- unabhängig von ihrer Herkunft (Insel/Festland) gleich behandeln und entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Wenn Führung nicht stattfindet und alle sich selbst überlassen sind, hierarchisches Denken herrscht, die Führung nur aus Männern besteht, die sich wie Hirsche im Wald benehmen und um die Gunst des Bürgermeisters buhlen, dann ist das keine angenehme Arbeitsatmospäre.
Image
Der ständige Wechsel der Mitarbeiter sagt alles.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel genehmigt, Umfeld schön (Meer, Strand etc.), im Sommer viele Freizeitmöglichkeiten, Arbeitszeit ist Gleitzeit- leider mit veraltetem Zeitrahmen und wenig flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Einige bekommen nach langem Verhandeln eine Fortbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird weniger gezahlt als am Festland. Meist 1-2 Tarifgruppen weniger als woanders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Deutlich merkt man, das Insulaner besser gestellt sind als Leute vom Festland. In der Bezahlung und in der Arbeitsbelastung entsteht Unzufriedenheit wegen Ungleichbehandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es sich um Insulaner handelt, dann werden sie gut entlohnt in Ruhe gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und nicht geklärt. Für stille Mitarbeiter unangenehm. Vorgesetzte vergessen Termine, sind schlecht erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung entspricht nicht den geltenden Mindestbestimmungen der Arbeitssicherheit und Größe; Beleuchtung unzureichend; Zugluft im Büro.
Kommunikation
Termine werden nicht eingehalten, Erreichbarkeit für Rückfragen ist schwer, ein veraltetes System macht Mailing und Co unkomfortabel,
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen. Merkt man am Klima innerhalb der Verwaltung auch.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, weil man alles macht, was kommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team PersonalFachbereichsleitung Organisation und Personal
Erst einmal: Vielen Dank für Ihr Feedback.
Der Stadt Norderney ist sehr an einem guten Miteinander gelegen.
Um so bedauerlicher ist es, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns einen anderen Eindruck gewonnen haben.
Wir können leider die von Ihnen kritisierten Punkte nicht vollends nachvollziehen. Der allgemeinen wie geschlechterbezogenen Chancengleichheit wird bei der Stadt Norderney ein hoher Wert beigemessen. Die Gehälter entsprechend den tariflichen Regelungen des öffentlichen Dienstes. Und dazu sich von den modernen Rahmenbedingungen der Arbeitsplätze zu überzeugen, laden wir gerne jeden ein.
Insofern können wir Ihnen gerne anbieten, diese Punkte persönlich mit uns zu erörtern. Durch konstruktives Feedback können wir nur besser werden.
Klassische Stadtverwaltung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt Personal.
Arbeitsatmosphäre
Corona drückt auf das kollegiale Verhältnis, aber das Arbeiten macht Spass
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach TVöD
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Insel ist man sich immer näher.
Arbeitsbedingungen
Technische eine moderne Verwaltung. Es werden aber mehr Büros benötigt.
Kommunikation
Arbeitnehermerinfos könnten besser laufen. Soll aber besser werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Eine kleine Kommune hat viele Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team PersonalFachbereichsleitung Organisation und Personal
Die Corona-Pandemie hat viele Dinge erschwert. Wir versuchen widrigen Rahmenbedingungen entgegenzuwirken.
Vielen Dank für Ihre Einschätzung hierzu und diese konstuktive sowie positive Rückmeldung.
Eine kleine Gemeinde mit großem Anspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Lässt sich dank Gleitzeit gut steuern. Man befindet sich im öffentlichen Dienst. 39 Stunden in der Woche sind manchmal etwas zu wenig für die Menge an Arbeit, aber gibt selten Druck Dinge adhoc zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, aber noch nicht zeitgemäß. Man ist bemüht und im Wandel.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten dringt nicht immer bis zur Sachbearbeitungsebene durch. Hier muss man auch mal selbst aktiv werden und sich Informationen abholen.
Interessante Aufgaben
Wer die öffentliche Verwaltung mag, wird hier spannende Themen für sich finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team PersonalFachbereichsleitung Organisation und Personal
Danke für diese gute Rückmeldung.
Die Anregungen zu Kommunikation und Verhaltensweisen nehmen wir gerne auf und laden stets zum offenen Dialog ein.
Wir wollen uns stets im Sinne unserer Belegschaft besser werden!
Mitarbeiter zählt nicht viel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Einkommen, geregelte Wochenenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit Personal, wenn dieses nicht angepasst ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter sollte als Mensch mehr wertgeschätzt und vor allem deren Probleme und Einbringungen mehr Ernst genommen werden. Mitarbeiter mit anderer Meinung sollten nicht auf's Abstellgleis bzw. versucht werden, aus dem Betrieb zu "entfernen".
Arbeitsatmosphäre
bedrückende Stimmung im gesamten Haus
Image
Das Image der öffentlichen Verwaltung ist grundsätzlich schlecht. Die Stadt Norderney als Arbeitgeber tut auch nichts wesentliches dafür, dass dies anders ist. Durch das viele Hinauszögern von Entscheidungen auch kein wunder. Ich kenne keinen einzigen Mitarbeiter, der sich loyal dem Arbeitgeber gegenüber ausspricht. Es wird sehr viel geschimpft
Work-Life-Balance
Urlaub kann im großen und ganzen - immer in Absprache mit den Vertretungskollegen - problemlos genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung scheint nicht gewollt zu sein. Weiterbildung, je nach direktem Vorgesetzten, wird mal unterstützt; bei einigen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen nach neutraler Fachaussage hier immer eine Gehaltsstufe unter denen, die für den öffentlichen Dienst gezahlten Gehälter auf dem Festland, zumindest bei den "normalen" Angestellten. Entsprechen auf keinem Fall den Arbeitsleistungen auf dem Arbeitsplatz (zumindest in den mittleren Gehaltsstufen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt gibt es unter den meisten Kollegen nicht mehr. ES sind nur ein paar wenige, die noch zusammenhalten. Das sind aber meist die älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
bei einigen wenigen älteren Kollegen schätzt man deren Wissen zwar - besonders honoriert wird es aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden möglichst ausgesessen bzw. auch nicht gerne kommuniziert. Entscheidungen werden nur sehr schwerfällig getroffen und der Weg ist ein recht langer.
Arbeitsbedingungen
je nachdem, wo der Arbeitsplatz liegt, ist der Geräuschpegel durch angrenzende Gastronomie, tägliche Events tagsüber auf dem Kurplatz usw. schon sehr hoch.
Kommunikation
in mitarbeiterrelevante Entscheidungen wird man nicht eingebunden. Probleme der Mitarbeiter werden immer runtergespielt und erstmal abgewehrt
Gleichberechtigung
hier gibt es keine wesentlichen Unterschiede
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist bei einigen recht hoch - im Gegensatz zu vielen Kollegen (immer die, die am meisten jammern). Gespräche diesbezüglich führen meistens zu nichts, so dass es zu einer dauerhaften Belastung und daher zu viel Unmut und Unlust bei der Arbeit kommt. Auch im öffentlichen Dienst wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Mitarbeiter abgewälzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team PersonalFachbereichsleitung Organisation und Personal
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schade, dass Sie während Ihrer Zeit bei der Stadt Norderney einen überwiegend schlechten Eindruck gewonnen haben. Gewünscht hätten wir uns selbstverständlich die genannten Kritikpunkt im gemeinsamen Gespräch mit Ihnen erörtern zu dürfen und möglicherweise bestehende Probleme gemeinsam anzugehen. Gerne laden wir auch heute noch dazu ein.
Auch hätte man bei dieser Gelegenheit die -uns nicht bekannte- neutrale Fachaussage zur Eingrupperiung und Bezahlung besprechen können. Die Stadt Norderney bezahlt nach den vorgesehenen tariflichen Strukturen des TVöD.
Kommunalverwaltungen sind komplett überholt im denken und im handeln. Menschen sind Sinnwesen und keine Maschinen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts, denn sie predigen Wasser und trinken Wein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Betriebsblindheit zur gelebten Zeit. Seine mangelnde Offenheit für ein effektiv und konstruktiv, harmonisches Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Achtung und Respekt allen Menschen gegenüber. Ehrliche Wertschätzung der Arbeit jedes einzelnen. Offenheit für konstruktive Kritik. Fortschrittliches Denken, denn Menschen sind Sinnwesen und keine im Karton denkende Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Hierachie, keine Würdigung der Arbeitsleistung und auch nicht des Arbeitseinsatzes, Mitdenken ist nicht erwünscht, Menschen werden rausgemobbt aufgrund von Engagement und fachlichen Kenntnissen bzw. Zukunftsvisionen
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein. Die Image-Äußerung darf natürlich in keinem Fall öffentlich sein.
Work-Life-Balance
Anwesenheit (Arbeit) geht vor Krankheit, Urlaub, Familie
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Ja, Karriere als Neuling und nicht Ureinwohner /= Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache der Tourismus läuft und bringt massig an Geld ein.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing im eigenen Büro (Körperfülle, Kleidung, Spielsucht, Hyperaktivität, Konkurrenzgerangel); Im Haus selbst /= Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber hat Interesse an Förderung, wohingegen alt eingesessene Mitarbeiter/innen dies nicht unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie, stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, eigene Unzulänglichkeiten werden als Fehler auf die Mitarbeiter übertragen
Arbeitsbedingungen
technisch weit hinter anderen Kommunalverwaltungen, Vorschläge zur Arbeitserleichterung werden kaum bis gar nicht unterstützt
Kommunikation
Eine Kommunalverwaltung darf grundsätzlich keine Gewinne erzielen. Führungsetage steht generell über allem. Eigene Mängel werden als Schwächen und Mangel der Belegschaft bzw. den Mitarbeitern zugeteilt.
Gleichberechtigung
generell kein Interesse am Menschen; keine Gleichberechtigung von Frauen
Interessante Aufgaben
Kreativität nicht erwünscht, keine klare Abgrenzung der Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team PersonalFachbereichsleitung Organisation und Personal
Danke für Ihre Bewertung.
Leider konnten wir Sie während Ihrer Zeit bei der Stadt Norderney nicht von unseren Vorzügen als Arbeitgeber überzeugen. Es tut uns sehr leid, dass Sie die Arbeitsumgebung als so wenig wertschätzend und gemeinschaftlich empfunden haben, denn gerade hieran ist uns als Arbeitgeber sehr gelegen und hierfür tun wir viel.
Die Personalabteilung steht immer für einen Dialog hierzu zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Norderney durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Norderney als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.