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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird immer pünktlich gezahlt, musste nie auf Lohn warten.
Leider gar nichts, denn sie predigen Wasser und trinken Wein.
pünktliches Einkommen, geregelte Wochenenden
Mitarbeiter geben irgendwann auf und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Sie verlieren ihre Motivation.
Seine Betriebsblindheit zur gelebten Zeit. Seine mangelnde Offenheit für ein effektiv und konstruktiv, harmonisches Miteinander.
den Umgang mit Personal, wenn dieses nicht angepasst ist.
Es fehlt Personal.
alle Mitarbeiter- unabhängig von ihrer Herkunft (Insel/Festland) gleich behandeln und entlohnen
Der Mitarbeiter sollte als Mensch mehr wertgeschätzt und vor allem deren Probleme und Einbringungen mehr Ernst genommen werden. Mitarbeiter mit anderer Meinung sollten nicht auf's Abstellgleis bzw. versucht werden, aus dem Betrieb zu "entfernen".
Achtung und Respekt allen Menschen gegenüber. Ehrliche Wertschätzung der Arbeit jedes einzelnen. Offenheit für konstruktive Kritik. Fortschrittliches Denken, denn Menschen sind Sinnwesen und keine im Karton denkende Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Norderney ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lässt sich dank Gleitzeit gut steuern. Man befindet sich im öffentlichen Dienst. 39 Stunden in der Woche sind manchmal etwas zu wenig für die Menge an Arbeit, aber gibt selten Druck Dinge adhoc zu erledigen.
Urlaub wird in der Regel genehmigt, Umfeld schön (Meer, Strand etc.), im Sommer viele Freizeitmöglichkeiten, Arbeitszeit ist Gleitzeit- leider mit veraltetem Zeitrahmen und wenig flexibel.
flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
Urlaub kann im großen und ganzen - immer in Absprache mit den Vertretungskollegen - problemlos genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Norderney ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitnehermerinfos könnten besser laufen. Soll aber besser werden.
Die Kommunikation der Vorgesetzten dringt nicht immer bis zur Sachbearbeitungsebene durch. Hier muss man auch mal selbst aktiv werden und sich Informationen abholen.
Termine werden nicht eingehalten, Erreichbarkeit für Rückfragen ist schwer, ein veraltetes System macht Mailing und Co unkomfortabel,
Eine Kommunalverwaltung darf grundsätzlich keine Gewinne erzielen. Führungsetage steht generell über allem. Eigene Mängel werden als Schwächen und Mangel der Belegschaft bzw. den Mitarbeitern zugeteilt.
in mitarbeiterrelevante Entscheidungen wird man nicht eingebunden. Probleme der Mitarbeiter werden immer runtergespielt und erstmal abgewehrt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige bekommen nach langem Verhandeln eine Fortbildung.
Persönlichkeitsentwicklung scheint nicht gewollt zu sein. Weiterbildung, je nach direktem Vorgesetzten, wird mal unterstützt; bei einigen nicht.
Weiterbildung Ja, Karriere als Neuling und nicht Ureinwohner /= Nein
