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Stadt 
Nürnberg
Bewertung

Familienfreundlich, aber wirtschaftliche Katastrophe

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe, familiäre Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Grundsatz „Das ist historisch gewachsen“ ist leider noch viel zu oft vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Bessere Benefits wie vergünstigte Eintritte in Museen/Tiergarten/etc. - das klappt ja auch in anderen Städten. Außerdem eine fairer Eingruppierung der Mitarbeiter. Ungelernte Mitarbeiter werden teils besser eingruppiert, nur weil sie einen bestimmten Kurs absolviert haben, als Fachkräfte, die eine dreijährige Ausbildung hinter sich haben!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten sind stets bemüht, den Wünschen der Angestellten zu entsprechen. Allerdings fehlen ihnen die Werkzeuge, Mitarbeiter, die nichts tun, zu disziplinieren.

Kommunikation

Meetings finden regelmäßig statt, bringen aber wenig Infos und verlieren sich in Nichtigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, aber es wird viel „von oben nach unten entschieden“ - auch wenn keine Beteiligung anderer gegeben ist

Work-Life-Balance

Familie und Beruf lassen sich erstklassig unter einen Hut bringen

Interessante Aufgaben

Arbeiten werden ungleich verteilt, weil sich manche Kollegen nur die für sie interessanten Aufgaben rausziehen und der Rest abdelegiert wird

Gleichberechtigung

Hier herrschen noch weitestgehend hierarchische Strukturen - je niedriger die Eingruppierung, desto weniger gilt die Meinung

Arbeitsbedingungen

Ist okay - auch wenn viele technische Rahmenbedingungen unnötig verkompliziert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich ein umweltbewusstes Umgehen, in manchen Fällen bestellen Kollegen eigenmächtig aber ziemlich unnötige Materialien

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, Sozialleistungen könnten besser sein

Image

Mitarbeiter mit Familien begrüßen die Flexibilität, Mitarbeiter ohne oder mit größeren Kindern gehen lieber in die Industrie oder Nachbarstädte

Karriere/Weiterbildung

Man könnte spezifische Weiterbildungen für mehr Berufsgruppen öffnen, um eigene Mitarbeiter auf offenen Stellen besser einsetzen zu können


Vorgesetztenverhalten

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