Familienfreundlich, aber wirtschaftliche Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe, familiäre Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Grundsatz „Das ist historisch gewachsen“ ist leider noch viel zu oft vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Benefits wie vergünstigte Eintritte in Museen/Tiergarten/etc. - das klappt ja auch in anderen Städten. Außerdem eine fairer Eingruppierung der Mitarbeiter. Ungelernte Mitarbeiter werden teils besser eingruppiert, nur weil sie einen bestimmten Kurs absolviert haben, als Fachkräfte, die eine dreijährige Ausbildung hinter sich haben!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten sind stets bemüht, den Wünschen der Angestellten zu entsprechen. Allerdings fehlen ihnen die Werkzeuge, Mitarbeiter, die nichts tun, zu disziplinieren.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt, bringen aber wenig Infos und verlieren sich in Nichtigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, aber es wird viel „von oben nach unten entschieden“ - auch wenn keine Beteiligung anderer gegeben ist
Work-Life-Balance
Familie und Beruf lassen sich erstklassig unter einen Hut bringen
Interessante Aufgaben
Arbeiten werden ungleich verteilt, weil sich manche Kollegen nur die für sie interessanten Aufgaben rausziehen und der Rest abdelegiert wird
Gleichberechtigung
Hier herrschen noch weitestgehend hierarchische Strukturen - je niedriger die Eingruppierung, desto weniger gilt die Meinung
Arbeitsbedingungen
Ist okay - auch wenn viele technische Rahmenbedingungen unnötig verkompliziert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ein umweltbewusstes Umgehen, in manchen Fällen bestellen Kollegen eigenmächtig aber ziemlich unnötige Materialien
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Sozialleistungen könnten besser sein
Image
Mitarbeiter mit Familien begrüßen die Flexibilität, Mitarbeiter ohne oder mit größeren Kindern gehen lieber in die Industrie oder Nachbarstädte
Karriere/Weiterbildung
Man könnte spezifische Weiterbildungen für mehr Berufsgruppen öffnen, um eigene Mitarbeiter auf offenen Stellen besser einsetzen zu können
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Erklärungen dazu.
Wir freuen uns, dass wir für Sie eine familienfreundliche Arbeitgeberin sind und Sie mit Work-Life-Balance, Vorgesetzenverhalten und z. B. Umweltbewusstsein zufrieden sind.
Zu ihrem Vorschlag nach "fairer" Eingruppierung weisen wir gerne darauf hin, dass Einruppierungen nicht nur nach persönlicher Qulifikation (z. B. Ausbildung) vorgenommen werden, sondern vorrangig nach der auszuübenden Tätigkeit erfolgen. Die Stadt Nürnberg ist dabei an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst gebunden.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge zu Benefits möchten wir Ihnen gerne unsere momentan laufende Mitarbeiterbefragung an Herz legen.
Viele Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg