Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben.
Verhalten Führungskraft.
Wertschätzende Mitarbeiterführung. Fähigkeiten und Talente der Mitarbeiter zielgerichtet nutzen. Mitarbeiter in ihrer Entwicklung fördern.
Die Sache im Fokus behalten, nicht Publicity und Wahlkampf für Politiker! Entsprechend sinnvolle Aufgaben erteilen, anstatt Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen obwohl mehr als genug echte Themen auf dem Tisch liegen.
Stellen dort schaffen (mit vernünftiger Bezahlung), wo sie wirklich nötig sind, nicht aufgrund Parteizugehörigkeit oder persönlichen Befindlichkeiten.
Die Sache im Fokus behalten, nicht Publicity und Wahlkampf für Politiker! Entsprechend sinnvolle Aufgaben erteilen, anstatt Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen obwohl mehr als genug echte Themen auf dem Tisch liegen.
Stellen dort schaffen (mit vernünftiger Bezahlung), wo sie wirklich nötig sind, nicht aufgrund Parteizugehörigkeit oder persönlichen Befindlichkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung! Leider ist Ihre Bewertung sehr allgemein gehalten, sodass wir leider nicht weiterhelfen können. Bitte kommen Sie auf und zu. Wir möchten etwaige Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen etc. selbstverständlich unterbinden.
Viele Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Die hohe, familiäre Flexibilität
Der Grundsatz „Das ist historisch gewachsen“ ist leider noch viel zu oft vorhanden
Bessere Benefits wie vergünstigte Eintritte in Museen/Tiergarten/etc. - das klappt ja auch in anderen Städten. Außerdem eine fairer Eingruppierung der Mitarbeiter. Ungelernte Mitarbeiter werden teils besser eingruppiert, nur weil sie einen bestimmten Kurs absolviert haben, als Fachkräfte, die eine dreijährige Ausbildung hinter sich haben!
Vorgesetzten sind stets bemüht, den Wünschen der Angestellten zu entsprechen. Allerdings fehlen ihnen die Werkzeuge, Mitarbeiter, die nichts tun, zu disziplinieren.
Mitarbeiter mit Familien begrüßen die Flexibilität, Mitarbeiter ohne oder mit größeren Kindern gehen lieber in die Industrie oder Nachbarstädte
Familie und Beruf lassen sich erstklassig unter einen Hut bringen
Grundsätzlich ein umweltbewusstes Umgehen, in manchen Fällen bestellen Kollegen eigenmächtig aber ziemlich unnötige Materialien
Man könnte spezifische Weiterbildungen für mehr Berufsgruppen öffnen, um eigene Mitarbeiter auf offenen Stellen besser einsetzen zu können
Grundsätzlich gut, aber es wird viel „von oben nach unten entschieden“ - auch wenn keine Beteiligung anderer gegeben ist
Ist okay - auch wenn viele technische Rahmenbedingungen unnötig verkompliziert werden
Meetings finden regelmäßig statt, bringen aber wenig Infos und verlieren sich in Nichtigkeiten.
Gehalt ist ok, Sozialleistungen könnten besser sein
Hier herrschen noch weitestgehend hierarchische Strukturen - je niedriger die Eingruppierung, desto weniger gilt die Meinung
Arbeiten werden ungleich verteilt, weil sich manche Kollegen nur die für sie interessanten Aufgaben rausziehen und der Rest abdelegiert wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Erklärungen dazu.
Wir freuen uns, dass wir für Sie eine familienfreundliche Arbeitgeberin sind und Sie mit Work-Life-Balance, Vorgesetzenverhalten und z. B. Umweltbewusstsein zufrieden sind.
Zu ihrem Vorschlag nach "fairer" Eingruppierung weisen wir gerne darauf hin, dass Einruppierungen nicht nur nach persönlicher Qulifikation (z. B. Ausbildung) vorgenommen werden, sondern vorrangig nach der auszuübenden Tätigkeit erfolgen. Die Stadt Nürnberg ist dabei an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst gebunden.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge zu Benefits möchten wir Ihnen gerne unsere momentan laufende Mitarbeiterbefragung an Herz legen.
Viele Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Es kommt immer aufs diensthabende Team an. Teilweise gibt es eine tolle Atmosphäre, es gibt aber auch Tage an welchen sich die Kollegen gegenseitig fertigmachen.
Leider ist die ILS in der FW und dem RD immer noch schlecht angesehen. Hier würde ich mir wünschen, dass die Leitstellenleitung aktiv Gespräche mit den Beteiligten führt.
Auch hier kommt es immer aufs Team an.
Es gibt ein paar wirklich gute Vorgesetzte, mit denen man über Alles sprechen kann. Die Leitung selbst versucht jedoch nur, selbst gut dazustehen und setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.
Von der Führungsebene gibt es nach Unten wenig hilfreiche Kommunikation.
Frauen in der Führung? Fast Fehlanzeige! Es gibt mittlerweile eine einzige Schichtleiterin.
In der Leitstelle gibt es jeden Tag interessante Aufgaben, dies bringt der Job mit. Manchmal könnte man aber definitiv öfter zwischen Calltaker und Disponenten durchwechseln.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Erklärungen dazu. Wir haben uns dazu auch mit dem Fachbereich Intergrierte Leitstelle bei der Feuerwehr ausgetauscht.
Überraschend ist die Bewertung für Kommunikation mit nur einem Stern. Hier gibt es vielfältige Angebote wie beispielsweise die so genannte "Aktuelle Stunde", bei der die Abteilungsleitung mehrfach im Jahr zu allen möglichen Fragen Rede und Antwort steht, oder regelmäßige Newsletter sowie Mitarbeitergespräche.
Wir bedauern, dass sie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten bemängeln. Es existieren flache Hierarchien, die Führungskräfte sind jederzeit direkt ansprechbar und für die anspruchsvolle und komplexe Tätigkeit im Leitstellenteam geschult. Die Integrierte Leitstelle Nürnberg ist im Ländervergleich einer der innovativsten Standorte in Deutschland. Wir setzen neueste Technologien ein, um die alltägliche Arbeit zu erleichtern und qualitativ zu verbessern. Auch hier wird viel für die Mitarbeitenden getan.
Mit unterschiedlichen Teilzeitmodellen und der Fokussierung auf neue potentielle Bewerbergruppen arbeiten wir stetig daran den Frauenanteil zu steigern - und dies mit Erfolg! Der Anteil an Bewerberinnen steigt mittlerweile stetig an.
Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Rückmeldung weiterhelfen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Der Haushalt der Stadt ist nicht gerade solide. Dennoch wird aus meiner Sicht viel zu viel Geld für Maßnahmen ausgegeben die nicht notwendig sind. Wenn dann noch an der Anzahl der Mitarbeiter gespart wird, die für den Erhalt und den Betrieb der Infrastruktur erforderlich sind, dann läuft das aus dem Ruder.
"Wer braucht ein Opernhaus wenn die Wege dorthin zugemüllt sind und keiner da ist, der den Schmutz wegräumt."
Man versucht inzwischen über einen Mitarbeitendenrat die Interessen aller Beschäftigten besser umsetzen zu können. Hier müsste einfach noch schneller umgesetzt werden was am sinnvollen und möglichen Vorschlägen realisiert werden kann.
Die Atmosphäre ist angenehm und man zeigt Vertrauen in seine Mitarbeiter
Das Gehalt ist je nach Beruf und Tätigkeit fair oder ungerecht. Gerade die unteren Besoldungsstufen sind aufgrund von prozentualen Anpassungen stetig benachteiligt worden.
Die Gebäude und Einrichtungen sowie die sanitären Anlagen sind zum Großteil veraltet und müssten saniert oder erneuert werden. Die Mittel aber gerecht über alle Dienststellen zu verteilen ist nicht einfach und so bleibt vieles aus der Strecke
Die Kommunikation erfolgt meist über feste Hierarchien. Je nach Abteilung gibt es regelmäßige Besprechungen in denen ein offener Austausch stattfindet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung!
Wir können Ihre Bedenken angesichts der angespannten Haushalts- sowie Personalsituation nachvollziehen und versichern Ihnen, dass Investitionsvorhaben vor diesem Hintergrund noch eingehender laufend geprüft werden, um einen verantwortungsvollen und effizienten Einsatz der Budgetmittel und personellen Ressourcen zu gewährleisten.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen ist die Stadt Nürnberg an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst gebunden. In den letzten Tarifrunden wurden hier zusätzlich zu den prozentualen Gehaltserhöhungen Festbeträge als Mindesterhöhung beschlossen, um vor allem die unteren Gehaltsgruppen zu berücksichtigen.
Wir danken Ihnen für ihr positives Feedback und arbeiten stets weiter an uns, deshalb auch Danke für Ihre konstruktive Kritik. Wir hoffen, wir konnten Ihre Perspektive in manchen Punkten erhellen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Zahlt pünktlich, achtet darauf, dass die Höchstarbeitszeit nicht regelmäßig überschritten wird
Bezahlung. Monetäre Wertschätzung
Gerade weil die laufende Vergütung bestenfalls durchschnittlich ist, die Anforderungen aber seit langem stetig steigen, wären echte Prämien sinnvoll.
Nicht verklemmt, relativ locker
für die Bürger wird viel getan, hier wäre ein besseres öffentliches Image verdient
Überstunden sind immer notwendig, da sehr knapper Personalstand. Urlaub wird aber im Regelfall genehmigt
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Keine echten Leistungsprämien. Lachhafte Wertschätzungsprämien bei Dienstjubiläen
da chronisch zu viel Arbeit für zu wenig Beschäftigte, müssen diese zusammenhalten
werden nicht diskriminiert, übliche Altersbeschwerden aber auch nicht besonders berücksichtigt
kommt auf die Vorgesetzten an
passen
Frauen werden bevorzugt gefördert
Routinearbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie sich die Mühe gemacht haben Ihre Beschäftigung beim Jugendamt zu reflektieren und uns zu bewerten. Uns liegt viel an Ihrer Meinung!
Bei Ihrer Bewertung waren Sie vor allem mit Ihrem Gehalt und Prämien unzufrieden. Wir bedauern dies sehr, da wir im Rahmen des TVöD zusätzlich mehrere leistungsorientierte Gehaltskomponenten (z. B. für herausragenden Leistungen) ermöglichen. Wir möchten gerne wissen, warum Sie diese als „keine echten Leistungsprämien“ bezeichnen. Kommen sie gerne auf uns zu, vielen Dank.
Die angespannte Personalsituation und Arbeitsbelastung in ihrem Arbeitsfeld ist uns bewusst. Wir arbeiten u. a. durch vermehrte Personalrekrutierung und Einrichtung von so genannten Springerstellen stetig daran dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Arbeitssituation hier zu verbessern. An dieser Stelle möchten wir Ihnen ausdrücklich für Ihren fortwährenden Arbeitseinsatz danken.
Freundliche Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Die Stadt als zuverlässigen Arbeitgeber mit zuverlässiger Gehaltsauszahlung und
Die Öffnungszeiten. Oft viel zu kurzer Timesplot für Angelegenheiten die auch mal spätere Uhrzeiten erfordern
Passt, nur Schichtdienst ist manchmal Fluch und Segen zugleich
Könnte etwas höher sein, bei den Fahrtstrecken und hohen Preisen zur Zeit, wobei ich nicht mal eine Inflationsausgleichprämie erhielt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungs- und Einstellungsprozesses.
Unsere Werte sind uns als Arbeitgeberin besonders wichtig. Dazu zählen auch die von Ihnen angesprochene Zuverlässigkeit. Gerade zu Beginn eines Ausbildungsverhältnisses ist gegenseitiges Vertrauen wichtig.
Es freut uns auch, dass Ihr Start im Ausbildungsverhältnis gut gelaufen ist. Dass Sie keine Inflationsausgleichsprämie bekommen haben, kann nur an Ihrem Eintrittsdatum liegen. Unsere Nachwuchskräfte haben entsprechend der tariflichen Regelung zwischen Juni 2023 und Februar 2024 insgesamt 1.500,- EUR Inflationsausgleichsprämie erhalten, um die hohen Belastungen in dieser Zeit abzumildern. Sollten Sie dazu noch Fragen haben, können Sie sich gerne an unsere Personalabrechnung wenden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Ausbildung viel Erfolg und weiterhin viele positive Erfahrungen bei der Stadt Nürnberg. Und natürlich bieten wir im Anschluss an die Ausbildung auch entsprechende Übernahmemöglichkeiten.
Freundliche Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Entscheidungen dauern lange. Laptop und Diensthandy erst nach ca. 6 Monaten erhalten
Mehr mit der Zeit gehen. Weniger Bürokratie. Schnellere Entscheidungswege
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen. Die von Ihnen geschätzte Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen. Auch, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten positiv bewerten, freut uns sehr.
An den von Ihnen eher negativ bewerteten Punkten arbeiten wir laufend. Gerade bei der Modernisierung der Stadtverwaltung sind wir sicherlich in den letzten Jahren ein gutes Stück vorangekommen. Es bestehen aber unbestritten auch weiterhin Verbesserungsmöglichkeiten, die wir auch aktiv angehen. Verbesserungsvorschläge können Sie gerne direkt über Ihre Führungskraft oder über unser Ideen-Management einbringen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Beschäftigung bei der Stadt Nürnberg und hoffen, dass wir auch für Sie persönlich in der Zukunft noch Verbesserungen erreichen können.
Freundliche Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Angenehmes arbeiten, schnelle Beratung bei Bedarf.
Mehr Urlaub, mehr Gehalt.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, im Sinne von Klimaanlagen, bessere Heizungen und mehr Räume der jeweiligen Einrichtung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie uns derzeit als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen können. Gerade in Bezug auf die von Ihnen angesprochenen finanziellen Rahmenbedingungen und den Urlaubsanspruch wurde in den letzten Jahren tariflich deutliche Verbesserungen umgesetzt. Zuletzt wurden die sog.. Regenerations- und Umwandlungstage eingeführt, die zu einem Freitstellungsanspruch von 34 freien Tagen pro Jahr führen.
Die räumlichen Rahmenbedingungen sind bautechnisch von der jeweiligen Einrichtung abhängig. Aber auch hier werden laufend, auch im Zusammenhang mit den Themen der Arbeitssicherheit, Verbesserungen geplant und umgesetzt. Sollte es in Ihrer Einrichtung Verbesserungsmöglichkeiten geben, bitten wir Sie, dies an Ihre Einrichtungsleitung bzw. intern weiterzugeben.
Auch für weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge stehen Ihnen Ihre Einrichtungsleitung und die internen Ansprechpersonen zur Verfügung.
Wir freuen uns, dass insgesamt das Arbeiten bei uns als angenehm bewerten und auch den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv bewerten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer für die Gesellschaft wichtigen Tätigkeit und hoffen, dass sich Ihre Einschätzung noch verbessert, damit Sie uns auch als Arbeitgeberin weiterempfehlen können.
Freundliche Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Viel einspringen da zu wenig Personal
Viele Fortbildungen
Könnte besser sein
In meiner Einrichtung sind tolle Kollegen
Laut, im Sommer sehr heiß
Leider erreicht man bei Problemen oft niemanden
So verdient kununu Geld.