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Stadt 
Nürnberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score295 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Nürnberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Nürnberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • KantineKantine
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Gehaltszahlung, warmes Büro, dass es noch Wertschätzung vom OBM gibt wenn es schon angebliche Führungskräfte versagen!!!
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Sicherer Job, in vielen Dingen fortschrittlicher als anderer Städte/Gemeinden, viel Home Office möglich durch Digitalisierung
Fortbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit jederzeit die Arbeitszeit anzupassen (wechseln von Voll-/ auf Teilzeit
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Zahlt pünktlich, achtet darauf, dass die Höchstarbeitszeit nicht regelmäßig überschritten wird
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Abwechslungsreiche Arbeitsgestaltung mit vielen Themen, bei denen man sich einbringen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider oft den Umgangston zum "normalen" Mitarbeiter. Es wird viel "drum herum" geredet aber man kommt zu keiner richtig passenden Lösung. Regelungen werden einfach umgesetzt die für einige Mitarbeiter zum Problem werden (daher entscheiden sich auch einige den Träger zu verlassen). Dadurch dass es immer mehr Personalmangel gibt, ist es schwierig einzelne Einrichtungen richtig zu betreuen; sprich es wird ganz oft unterbesetzt gearbeitet und Gefährdungen in Kauf genommen.
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- Personalmangel ist leider auch im öff. Dienst sehr präsent
- Lange Dienstwege, zu viel Bürokratie
- Veraltete Software/Programme
- Leider jährlich nur 15 € pro Person für eine Mitarbeiterfeier/Teamevent verfügbar
- Auf manchen Stellen sitzen ältere Mitarbeiter die Neuerungen verweigern, das führt zu veralteten und ineffizienten Arbeitsabläufen (Stichwort: Faxgerät). Und frustet so manch junge motivierte Kollegen.
Der Haushalt der Stadt ist nicht gerade solide. Dennoch wird aus meiner Sicht viel zu viel Geld für Maßnahmen ausgegeben die nicht notwendig sind. Wenn dann noch an der Anzahl der Mitarbeiter gespart wird, die für den Erhalt und den Betrieb der Infrastruktur erforderlich sind, dann läuft das aus dem Ruder.
"Wer braucht ein Opernhaus wenn die Wege dorthin zugemüllt sind und keiner da ist, der den Schmutz wegräumt."
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In Zeiten des Fachkräftemangels wird das Gehalt am Arbeitsmarkt komplett ignoriert, man hofft, für mittleres, unteres Gehalt noch Leute zu finden. Da kann aber die Stadt nichts dafür, das Entlohnungssystem passt so nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet unbedingt was an der Arbeitsumgebung tun da diese wirklich nicht einladend ist. Nicht nur für Mitarbeiter sondern auch um die Stadt Nürnberg zu repräsentieren. Leider hat sich das schlechte Image voll und ganz bestätigt, von Anfang bis Ende meiner Tätigkeit. Zudem solltet ihr unbedingt an euren Werten arbeiten. Lästerein und Mobbing haben in der aktuellen Zeit nichts mehr verloren. Genauso wie der schreckliche Umgang mit den eigenen Mitarbeiten. Da sollte sich vor allem die Personalabteilung angesprochen fühlen. Es ...
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Mitarbeiter Wertschätzung ist hier ein Fremdwort, es prasseln neue Aufgaben auf einen ein die mehr Verantwortung und erhöhtes Zeitmanagement mit sich bringen, aber einer Höhergruppierung ist kaum schaffbar. Es gibt Kollegen die den gleichen Job machen, nur mit anderen, Teils weniger komplexen Themen, die aufgrund einer neu geschaffenen Stelle 2 Stufen über dem der Bestandsmitarbeiter liegen... hier kann man nur karriere machen in dem man sich wegbewirbt
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Die Sache im Fokus behalten, nicht Publicity und Wahlkampf für Politiker! Entsprechend sinnvolle Aufgaben erteilen, anstatt Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen obwohl mehr als genug echte Themen auf dem Tisch liegen.
Stellen dort schaffen (mit vernünftiger Bezahlung), wo sie wirklich nötig sind, nicht aufgrund Parteizugehörigkeit oder persönlichen Befindlichkeiten.
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Bessere Benefits wie vergünstigte Eintritte in Museen/Tiergarten/etc. - das klappt ja auch in anderen Städten. Außerdem eine fairer Eingruppierung der Mitarbeiter. Ungelernte Mitarbeiter werden teils besser eingruppiert, nur weil sie einen bestimmten Kurs absolviert haben, als Fachkräfte, die eine dreijährige Ausbildung hinter sich haben!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Es gibt Personalräte, die Gleichstellungsstelle und eine Antidiskriminierungsstelle
5
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Extra einen Beauftragten der für Gleichberechtigung sorgt
5
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Frauen werden bevorzugt gefördert
4
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Wir haben sehr wenige Frauen
3
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Wird gelebt und fühlt sich auch so an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Ausbaufähig, Änderungen werden eher kurz vor knapp besprochen und viele Themen erfährt man leider eher durch den allgemeinen Buschfunk.
2
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Meetings finden regelmäßig statt, bringen aber wenig Infos und verlieren sich in Nichtigkeiten.
3
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Mitarbeiter Information null, Mitarbeitergespräch was ist das?? PA schaut noch zu!!!!
1
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Abteilungsübergreifen schwierig, oft mehrere Anrufe bei verschiedenen Stellen nötig.
3
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So gut wie gar keine. Man wird wenn dann vor vorendente Tatsachen gestellt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Beurteilungssystem ist absolut unfair. Es herrscht kein einheitlicher Maßstab (zumindest in der Praxis) und ist nach meinem Empfinden nicht leistungsbezogen,
Dennnoch entscheiden die Punkte darüber ob man überhaupt zum Gespräch eingeladen wird. So kann sich zb. eine perfekt geeignete Person aus dem Team auf eine höherwertige Stelle bewerben und dennoch nicht einmal zum Gespräch eingeladen werden, wenn sich von einer anderen Dienststelle jemand mit besserer Punktezahl bewirbt (obwohl ggf. Keinerlei Vorkenntnisse bestehen und Person nicht besser geeignet ist). Beurteilung ist ...
2
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Ich bin als Quereinsteigerin in die Stadt gekommen und konnte die städt. Verwaltungsausbildung verkürzt in einem Jahr machen (kosten übernimmt die Stadt). Ich bin extrem Dankbar für diese Möglichkeit, sonst hätte ich nicht meinen jetzigen Traumjob. Man kann innerhalb der Stadt sich jederzeit auf andere Stellen in anderen Dienststellen bewerben, es gibt so viele Optionen. Es gibt auch die Möglichkeit nach der Ausbildung noch den Verwaltungsfachwirt zu machen und somit aufzusteigen. Und überhaupt gibt es zig Fortbildungen der Städteakademie, welche ...
5
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Man kann einige Fortbildungen besuchen (Katalog). Muss aber dafür auch "kämpfen" diese zu bekommen. Ich selbst versuche schon seit einigen Jahren bestimmte Fobis zu bekommen, aber habe sie (aus welchen Gründen auch immer) nicht bekommen. Ich weiß aber auch, dass andere Erzieher die später dort angefangen haben eben besagte Fobis bekommen haben...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Stadt Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Nürnberg als eher modern.
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