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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenPünktliche Gehaltszahlung, warmes Büro, dass es noch Wertschätzung vom OBM gibt wenn es schon angebliche Führungskräfte versagen!!!
Zahlt pünktlich, achtet darauf, dass die Höchstarbeitszeit nicht regelmäßig überschritten wird
Die Stadt als zuverlässigen Arbeitgeber mit zuverlässiger Gehaltsauszahlung und
Moderne Ausstattung, gute selbsterklärende IT-programme
Interessante Aufgabenbereiche, Wechsel möglich.
Leider oft den Umgangston zum "normalen" Mitarbeiter. Es wird viel "drum herum" geredet aber man kommt zu keiner richtig passenden Lösung. Regelungen werden einfach umgesetzt die für einige Mitarbeiter zum Problem werden (daher entscheiden sich auch einige den Träger zu verlassen). Dadurch dass es immer mehr Personalmangel gibt, ist es schwierig einzelne Einrichtungen richtig zu betreuen; sprich es wird ganz oft unterbesetzt gearbeitet und Gefährdungen in Kauf genommen.
- Personalmangel ist leider auch im öff. Dienst sehr präsent
- Lange Dienstwege, zu viel Bürokratie
- Veraltete Software/Programme
- Leider jährlich nur 15 € pro Person für eine Mitarbeiterfeier/Teamevent verfügbar
- Auf manchen Stellen sitzen ältere Mitarbeiter die Neuerungen verweigern, das führt zu veralteten und ineffizienten Arbeitsabläufen (Stichwort: Faxgerät). Und frustet so manch junge motivierte Kollegen.
Der Haushalt der Stadt ist nicht gerade solide. Dennoch wird aus meiner Sicht viel zu viel Geld für Maßnahmen ausgegeben die nicht notwendig sind. Wenn dann noch an der Anzahl der Mitarbeiter gespart wird, die für den Erhalt und den Betrieb der Infrastruktur erforderlich sind, dann läuft das aus dem Ruder.
"Wer braucht ein Opernhaus wenn die Wege dorthin zugemüllt sind und keiner da ist, der den Schmutz wegräumt."
In Zeiten des Fachkräftemangels wird das Gehalt am Arbeitsmarkt komplett ignoriert, man hofft, für mittleres, unteres Gehalt noch Leute zu finden. Da kann aber die Stadt nichts dafür, das Entlohnungssystem passt so nicht.
Mitarbeiter Wertschätzung ist hier ein Fremdwort, es prasseln neue Aufgaben auf einen ein die mehr Verantwortung und erhöhtes Zeitmanagement mit sich bringen, aber einer Höhergruppierung ist kaum schaffbar. Es gibt Kollegen die den gleichen Job machen, nur mit anderen, Teils weniger komplexen Themen, die aufgrund einer neu geschaffenen Stelle 2 Stufen über dem der Bestandsmitarbeiter liegen... hier kann man nur karriere machen in dem man sich wegbewirbt
Die Sache im Fokus behalten, nicht Publicity und Wahlkampf für Politiker! Entsprechend sinnvolle Aufgaben erteilen, anstatt Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen obwohl mehr als genug echte Themen auf dem Tisch liegen.
Stellen dort schaffen (mit vernünftiger Bezahlung), wo sie wirklich nötig sind, nicht aufgrund Parteizugehörigkeit oder persönlichen Befindlichkeiten.
Bessere Benefits wie vergünstigte Eintritte in Museen/Tiergarten/etc. - das klappt ja auch in anderen Städten. Außerdem eine fairer Eingruppierung der Mitarbeiter. Ungelernte Mitarbeiter werden teils besser eingruppiert, nur weil sie einen bestimmten Kurs absolviert haben, als Fachkräfte, die eine dreijährige Ausbildung hinter sich haben!
Mehr um die eigenen Mitarbeiter kümmern; Überstunden nachgehen und Stellennotwendigkeiten/umfänge prüfen. Fundierte Aufgabenkritik bei Personaleinsparprogrammen, bei Stellenbesetzungen höheres Augenmerk auf die tatsächliche Eignung (Führung, Inhalte, Stärken, Schwächen)
Mehr Urlaub, mehr Gehalt.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, im Sinne von Klimaanlagen, bessere Heizungen und mehr Räume der jeweiligen Einrichtung.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt Personalräte, die Gleichstellungsstelle und eine Antidiskriminierungsstelle
Extra einen Beauftragten der für Gleichberechtigung sorgt
Frauen werden bevorzugt gefördert
Passt im Allgemeinem
...ist bereits ein politisches Anliegen des Stadtrates
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Meetings finden regelmäßig statt, bringen aber wenig Infos und verlieren sich in Nichtigkeiten.
Mitarbeiter Information null, Mitarbeitergespräch was ist das?? PA schaut noch zu!!!!
Von der Führungsebene gibt es nach Unten wenig hilfreiche Kommunikation.
Leider erreicht man bei Problemen oft niemanden
Overall. In einigen Bereichen auch 3-4 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Beurteilungssystem ist absolut unfair. Es herrscht kein einheitlicher Maßstab (zumindest in der Praxis) und ist nach meinem Empfinden nicht leistungsbezogen,
Dennnoch entscheiden die Punkte darüber ob man überhaupt zum Gespräch eingeladen wird. So kann sich zb. eine perfekt geeignete Person aus dem Team auf eine höherwertige Stelle bewerben und dennoch nicht einmal zum Gespräch eingeladen werden, wenn sich von einer anderen Dienststelle jemand mit besserer Punktezahl bewirbt (obwohl ggf. Keinerlei Vorkenntnisse bestehen und Person nicht besser geeignet ist). Beurteilung ist ...
Ich bin als Quereinsteigerin in die Stadt gekommen und konnte die städt. Verwaltungsausbildung verkürzt in einem Jahr machen (kosten übernimmt die Stadt). Ich bin extrem Dankbar für diese Möglichkeit, sonst hätte ich nicht meinen jetzigen Traumjob. Man kann innerhalb der Stadt sich jederzeit auf andere Stellen in anderen Dienststellen bewerben, es gibt so viele Optionen. Es gibt auch die Möglichkeit nach der Ausbildung noch den Verwaltungsfachwirt zu machen und somit aufzusteigen. Und überhaupt gibt es zig Fortbildungen der Städteakademie, welche ...
Man kann einige Fortbildungen besuchen (Katalog). Muss aber dafür auch "kämpfen" diese zu bekommen. Ich selbst versuche schon seit einigen Jahren bestimmte Fobis zu bekommen, aber habe sie (aus welchen Gründen auch immer) nicht bekommen. Ich weiß aber auch, dass andere Erzieher die später dort angefangen haben eben besagte Fobis bekommen haben...
