Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ZDF Zweites Deutsches Fernsehen
Vor 11 Tagen
Mainz
Vollzeit
Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
Vor 4 Tagen
Hannover
Vollzeit
Stadt Karlsruhe
Vor 10 Tagen
Karlsruhe
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenSchnelle Urlaubsgenehmigung, Zusammenhalt und ich kann viel Privat wegen den Arbeitszeiten besser planen
Am wichtigsten ist mir der Sinn bei der Arbeit und dass es so viele verschiedene Teilzeitmodelle gibt.
Zahlt pünktlich, achtet darauf, dass die Höchstarbeitszeit nicht regelmäßig überschritten wird
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt
Sicherer Arbeitsplatz, Flexibilität der Arbeitszeiten
Leider oft den Umgangston zum "normalen" Mitarbeiter. Es wird viel "drum herum" geredet aber man kommt zu keiner richtig passenden Lösung. Regelungen werden einfach umgesetzt die für einige Mitarbeiter zum Problem werden (daher entscheiden sich auch einige den Träger zu verlassen). Dadurch dass es immer mehr Personalmangel gibt, ist es schwierig einzelne Einrichtungen richtig zu betreuen; sprich es wird ganz oft unterbesetzt gearbeitet und Gefährdungen in Kauf genommen.
- Personalmangel ist leider auch im öff. Dienst sehr präsent
- Lange Dienstwege, zu viel Bürokratie
- Veraltete Software/Programme
- Leider jährlich nur 15 € pro Person für eine Mitarbeiterfeier/Teamevent verfügbar
- Auf manchen Stellen sitzen ältere Mitarbeiter die Neuerungen verweigern, das führt zu veralteten und ineffizienten Arbeitsabläufen (Stichwort: Faxgerät). Und frustet so manch junge motivierte Kollegen.
Der Haushalt der Stadt ist nicht gerade solide. Dennoch wird aus meiner Sicht viel zu viel Geld für Maßnahmen ausgegeben die nicht notwendig sind. Wenn dann noch an der Anzahl der Mitarbeiter gespart wird, die für den Erhalt und den Betrieb der Infrastruktur erforderlich sind, dann läuft das aus dem Ruder.
"Wer braucht ein Opernhaus wenn die Wege dorthin zugemüllt sind und keiner da ist, der den Schmutz wegräumt."
Ich muss Dinge erledigen, die eigentlich nicht zu meinem Arbeitsfeld gehören. Dafür sollte qualifiziertes Personal eingestellt werden. Auch für den ständigen Personalmangel gibt es keine Vertretungen.
Mitarbeiter Wertschätzung ist hier ein Fremdwort, es prasseln neue Aufgaben auf einen ein die mehr Verantwortung und erhöhtes Zeitmanagement mit sich bringen, aber einer Höhergruppierung ist kaum schaffbar. Es gibt Kollegen die den gleichen Job machen, nur mit anderen, Teils weniger komplexen Themen, die aufgrund einer neu geschaffenen Stelle 2 Stufen über dem der Bestandsmitarbeiter liegen... hier kann man nur karriere machen in dem man sich wegbewirbt
Die Sache im Fokus behalten, nicht Publicity und Wahlkampf für Politiker! Entsprechend sinnvolle Aufgaben erteilen, anstatt Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen obwohl mehr als genug echte Themen auf dem Tisch liegen.
Stellen dort schaffen (mit vernünftiger Bezahlung), wo sie wirklich nötig sind, nicht aufgrund Parteizugehörigkeit oder persönlichen Befindlichkeiten.
Bessere Benefits wie vergünstigte Eintritte in Museen/Tiergarten/etc. - das klappt ja auch in anderen Städten. Außerdem eine fairer Eingruppierung der Mitarbeiter. Ungelernte Mitarbeiter werden teils besser eingruppiert, nur weil sie einen bestimmten Kurs absolviert haben, als Fachkräfte, die eine dreijährige Ausbildung hinter sich haben!
Dringend überdenken, wen man in Führungspositionen passt. Weder Fachlich und erst recht nicht Sozialkompetentepersonen, werden in solche Positionen gesteckt. Jungen Kollegen wird keine Chance gegeben, mit der Aussage das die trotz Qualifikation noch zu jung wären. No Go.
Mehr um die eigenen Mitarbeiter kümmern; Überstunden nachgehen und Stellennotwendigkeiten/umfänge prüfen. Fundierte Aufgabenkritik bei Personaleinsparprogrammen, bei Stellenbesetzungen höheres Augenmerk auf die tatsächliche Eignung (Führung, Inhalte, Stärken, Schwächen)
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt Personalräte, die Gleichstellungsstelle und eine Antidiskriminierungsstelle
Extra einen Beauftragten der für Gleichberechtigung sorgt
Frauen werden bevorzugt gefördert
da wird echt drauf geachtet
Passt im Allgemeinem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Wie Schulabrecher die meisten schauen nur auf die Fehler der anderen um dich beim Chef anzuschwärzen
Meetings finden regelmäßig statt, bringen aber wenig Infos und verlieren sich in Nichtigkeiten.
Von der Führungsebene gibt es nach Unten wenig hilfreiche Kommunikation.
Individuell. Bei manchen klappt es, bei anderen nicht.
Leider erreicht man bei Problemen oft niemanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Beurteilungssystem ist absolut unfair. Es herrscht kein einheitlicher Maßstab (zumindest in der Praxis) und ist nach meinem Empfinden nicht leistungsbezogen,
Dennnoch entscheiden die Punkte darüber ob man überhaupt zum Gespräch eingeladen wird. So kann sich zb. eine perfekt geeignete Person aus dem Team auf eine höherwertige Stelle bewerben und dennoch nicht einmal zum Gespräch eingeladen werden, wenn sich von einer anderen Dienststelle jemand mit besserer Punktezahl bewirbt (obwohl ggf. Keinerlei Vorkenntnisse bestehen und Person nicht besser geeignet ist). Beurteilung ist ...
Ich bin als Quereinsteigerin in die Stadt gekommen und konnte die städt. Verwaltungsausbildung verkürzt in einem Jahr machen (kosten übernimmt die Stadt). Ich bin extrem Dankbar für diese Möglichkeit, sonst hätte ich nicht meinen jetzigen Traumjob. Man kann innerhalb der Stadt sich jederzeit auf andere Stellen in anderen Dienststellen bewerben, es gibt so viele Optionen. Es gibt auch die Möglichkeit nach der Ausbildung noch den Verwaltungsfachwirt zu machen und somit aufzusteigen. Und überhaupt gibt es zig Fortbildungen der Städteakademie, welche ...
Man kann einige Fortbildungen besuchen (Katalog). Muss aber dafür auch "kämpfen" diese zu bekommen. Ich selbst versuche schon seit einigen Jahren bestimmte Fobis zu bekommen, aber habe sie (aus welchen Gründen auch immer) nicht bekommen. Ich weiß aber auch, dass andere Erzieher die später dort angefangen haben eben besagte Fobis bekommen haben...
