Stadt Nürnberg - öffentlicher Dienst ok aber ausbaufähig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Haushalt der Stadt ist nicht gerade solide. Dennoch wird aus meiner Sicht viel zu viel Geld für Maßnahmen ausgegeben die nicht notwendig sind. Wenn dann noch an der Anzahl der Mitarbeiter gespart wird, die für den Erhalt und den Betrieb der Infrastruktur erforderlich sind, dann läuft das aus dem Ruder.
"Wer braucht ein Opernhaus wenn die Wege dorthin zugemüllt sind und keiner da ist, der den Schmutz wegräumt."
Verbesserungsvorschläge
Man versucht inzwischen über einen Mitarbeitendenrat die Interessen aller Beschäftigten besser umsetzen zu können. Hier müsste einfach noch schneller umgesetzt werden was am sinnvollen und möglichen Vorschlägen realisiert werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm und man zeigt Vertrauen in seine Mitarbeiter
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt meist über feste Hierarchien. Je nach Abteilung gibt es regelmäßige Besprechungen in denen ein offener Austausch stattfindet
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude und Einrichtungen sowie die sanitären Anlagen sind zum Großteil veraltet und müssten saniert oder erneuert werden. Die Mittel aber gerecht über alle Dienststellen zu verteilen ist nicht einfach und so bleibt vieles aus der Strecke
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist je nach Beruf und Tätigkeit fair oder ungerecht. Gerade die unteren Besoldungsstufen sind aufgrund von prozentualen Anpassungen stetig benachteiligt worden.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung!
Wir können Ihre Bedenken angesichts der angespannten Haushalts- sowie Personalsituation nachvollziehen und versichern Ihnen, dass Investitionsvorhaben vor diesem Hintergrund noch eingehender laufend geprüft werden, um einen verantwortungsvollen und effizienten Einsatz der Budgetmittel und personellen Ressourcen zu gewährleisten.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen ist die Stadt Nürnberg an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst gebunden. In den letzten Tarifrunden wurden hier zusätzlich zu den prozentualen Gehaltserhöhungen Festbeträge als Mindesterhöhung beschlossen, um vor allem die unteren Gehaltsgruppen zu berücksichtigen.
Wir danken Ihnen für ihr positives Feedback und arbeiten stets weiter an uns, deshalb auch Danke für Ihre konstruktive Kritik. Wir hoffen, wir konnten Ihre Perspektive in manchen Punkten erhellen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg