Missmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Aufgabenspektrum unter der Eingrenzung, dass die Personalverteilung von PA gemanaged wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das extrem konservative Management des Personalamts, welches gegen die Interessen der eigenen Mitarbeiter*innen agiert und sich selbst als höchstes Organ der Stadtverwaltung betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang des Personalamts mit lang gedienten aber auch mit neuen Kolleg*innen ist katastrophal. Ich wünsche mir für alle, dass das Personalmanagement dringend über eigene Personalverteilungsstrategien nachdenkt und vor allem die individuellen Interessen und Ansprüche des Personals beachtet. Niemand hat mehr Motivation, wenn das Personalamt stets bei allen Problemen abdankt und kein Interesse zeigt.
Die Ausbilder
Interessieren sich maximal in den ersten Tagen für neue Praktikanten / Anwärter. Ansonsten findet man bei Ausbildern für Probleme überhaupt kein Gehör oder maximal bemitleidenswerte Anteilnahme - aber keine Problemlösungsstrategien.
Spaßfaktor
Mittelmäßig. Je nach zugewiesener Stelle unterscheidet sich dies sehr. Auf persönliche Interessen und Vorlieben wird so gut wie keine Rücksicht genommen. Sofern man sich selbst um eine Stelle bei der Stadt kümmert wird einem häufig vom Personalamt mitgeteilt, man wisse einen besseren Einsatzort. Interessen? - für das Personalamt uninteressant.
Aufgaben/Tätigkeiten
Siehe unter Spaßfaktor.
Variation
Je nach Stelle sind viele unterschiedliche Aufgaben geboten. An sich wäre hier ein großes Potential für die individuellen Interessen und Fähigkeiten.
Respekt
Unter den Kolleg*innen durchaus gut - hier stimmt der Zusammenhalt. Nur aus der oberen Etage und vom Personalamt rührt großer Disrespekt her. Das Individuum wird gefühlt nur als Nummer behandelt.
Karrierechancen
Sehr limitiert. Stets ist man von der Gunst der Personaler abhängig, die mit den betreffenden Sachgebieten häufig überhaupt keine Anknüpfungspunkte haben.
Hier kommt es auf gute Verbindungen zu den Personalern an, dann stehen die Chancen besser...
Arbeitsatmosphäre
Deutlich ausbaufähig. Aufgrund des schlechten Managements seitens der Personalabteilung sind manche Stellen völlig unnötig überbesetzt und manche völlig unterbesetzt. Es mangelt nicht am Personal, sondern an intuitiver Personalverteilung und Mangement.
Ausbildungsvergütung
Für Azubis und Anwärter gesetzlich geregelt und ausreichend.
Arbeitszeiten
Die nach Außen präsentierte gleitende Arbeitszeit ist von der Gunst der Vorgesetzten abhängig und ist in Grenzen wahrzunehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen in der Ausbildung und der Aufgabenwahrnehmung des Personalamtes nicht so positiv ausgefallen sind.
Das Personalamt vertritt die Arbeitgeberin Stadt Nürnberg nach innen und nach außen. Die Werte der Stadt, insbesondere Wertschätzung und Transparenz gegenüber Mitarbeitenden aller Altersgruppen, sind für uns von großer Bedeutung. Es tut uns leid, dass Ihre Wahrnehmung hierbei eine andere ist.
Die von Ihnen angesprochene Personalverteilung erfolgt auf Basis des vom Stadtrat beschlossenen Stellenplans, dem eine entsprechende Stellenbemessung zugrunde liegt. Die Zuteilung der Nachwuchskräfte nach der Ausbildung erfolgt in einem mit den Interessensvertretungen abgestimmten Prozess. Grundlage dafür sind auch intensive Gespräche mit jeder einzelnen Nachwuchskraft, um deren Interessen und Neigungen angemessen zu berücksichtigen. Unser Ziel ist es, einen positiven Start für unsere Fachkräfte nach der Ausbildung zu gewährleisten.
Unsere Ausbilder unterstützen die Nachwuchskräfte in Onboarding-Veranstaltungen, Begrüßungstagen, Workshops, begleitendendem Unterricht, Probeklausuren und individellen Gesprächen nachhaltig. Bei Schwierigkeiten im Ausbildungsverhältnis stehen sie neben den Ausbildungsbeauftragten in der jeweiligen Praktikumsstelle als erste Ansprechpartner für die Nachwuchskräfte zur Verfügung, um zielgerichtet zu unterstützen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns aufrichtig leid, dass wir Ihren Erwartungen nicht entsprechen konnten. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da wir stets bestrebt sind, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir würden gerne einen ausführlichen Austausch mit Ihnen führen, um eine noch genauere Einsicht in Ihre Kritik zu erhalten. Bitte lassen Sie uns wissen, wir wir am besten Kontakt zu Ihnen aufnehmen können.
Viele Grüße,
Personalservice
Stadt Nürnberg