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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team
Ist viel besser als es von Außen wahrgenommen wird
Kontinuierliche Möglichkeiten sich fortzubilden
Hier geht es ja immer besser, KVP
Nichts außer mein Team und die Nähe zum Wohnort.
Diesem Arbeitgeber sind seine Mitarbeiter vollkommen egal
Mehr Wertschätzung!!! Kostenlose Parkplätze, kein Eigenanteil bei Firmenfeiern.
Mehr Home Office mit vernünftiger EDV anbieten. Meinen Laptop musste ich mir selber kaufen.
Immerhin habe ich das Glück in einem super Team zu arbeiten. Der Arbeitgeber hingegen verlangt für Parkplätze 40€ pro Monat. Komplett frech. Es wurde auch kein Parkhaus gebaut wo die Stadt kosten reinholen müsste. Es sind einfach nur Parkplätze die kostenlos waren, für die die Mitarbeiter nun bezahlen sollen. In der Privatwirtschaft ein Unding. Nicht gerade attraktiv für diesen Arbeitgeber.
Kenne niemanden der hier zufrieden ist
Kaum Home Office möglich.
Mehrere Jahre Beförderungsstopp.
Als Beamter wie so üblich keine Sonderzahlungen oder sonstige Chancen mehr zu erhalten. Schwere Stellen werden nicht höher bewertet trotz schwieriger Sachbearbeitung.
Alles nur Papierakten
Immerhin habe ich ein super Team um mich herum.
Es wird keine gute EDV zur Verfügung gestellt. Angeblich modernes Gebäude mit offenen Arbeitswelten. Aber WLAN? Fehlanzeige. Damit kehrt man wieder in das alte „mein Platz im Großraumbüro“ zurück.
Beschwerden nimmt sich niemand an. Man ist hilflos weil man nicht weiß an wen man sich richten muss ohne gleich daran zu denken welche Konsequenzen das für die eigene Karriere haben könnte, da einem alles schlecht ausgelegt wird.
Frauen werden hier deutlich bevorzugt
Flexible Arbeitszeit
Die Arbeitskollegen und, dass man Freitags ab 12 Uhr ins Wochenende starten kann.
Mitarbeiterführung (wenn man das Führung nennen kann)
Korruption primär ausgehend von der Stadtspitze (CDU) der Druck wird einfach weiter nach unten gegeben.
Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern, veraltete Denkweisen (insbesondere unter den Männern)
Bevorzugung von Personen (egal bei was, es zählt primär Vitamin B)
Dienstwagen nur in der Stadtspitze existent, es gilt als selbstverständlich seinen privaten PKW für dienstliche Zwecke zur Verfügung zu stellen - dann muss man sich zusätzlich rechtfertigen, warum man 1 km zu viel gefahren ist, weil man keinen Parkplatz findet. Im Übrigen gibt es keine ausreichenden Parkplätze für die Mitarbeiter (auch hier wieder nur für gut gestellte Leute, idealerweise mit Kontakten). Stellplätze werden jährlich verlost oder kosten bis zu 50 € pro Monat ohne Ausgleich des Arbeitgebers.
Ausstattung der Gebäude und Büros teils veraltet, nicht mal mehr im Einklang mit Arbeitsschutzrichtlinien.
Hoher Krankenstand in allen Abteilungen ist nicht verwunderlich.
Der Stadtspitze klar machen, was Korruption, Respekt, Mitarbeiterwertschätzung usw. bedeutet. Prinzipiell sollte der CDU keinerlei federführende Aufgabe übertragen werden.
Die Stadtspitze interessiert sich recht wenig für die Belange der Mitarbeiter - mit Vitamin B, also den richtigen Kontakten, sieht das jedoch ganz anders aus. Lob gibt es nur an die Vorgesetzten, die eigentlich arbeitenden Mitarbeiter werden sowohl psychisch, als auch körperlich ausgebeutet. Arbeit erledigen zum größten Teil die jüngeren Kollegen, die Alteingesessenen ruhen sich gern auf ihrer "Lebenserfahrung" aus und haben Arbeit nicht (mehr) nötig. Großer Druck erfolgt aus den oberen Reihen der Politik (CDU geführt) - sprich die Dezernatsleitung ist ausschließlich am eigenen Vorteil, den Wählerstimmen, interessiert. Die Motivation unter den Mitarbeitern lässt daher stark zu wünschen übrig.
Diverse, berechtigte, Korruptionsvorwürfe. Mehr muss ich wohl nicht ergänzen.
Man sollte zu schätzen wissen, dass man Freitags ab 12 Uhr in den Feierabend gehen kann - ansonsten ist das Modell des öffentlichen Dienstes nach wie vor veraltet und hat nichts mit Work-Life-Balance zu tun. Aussage "der Laden muss laufen" ist alltäglich - Burn-Out ist tatsächlich nicht verwunderlich.
Seminare werden nicht unterstützt, eher stiefmütterlich behandelt - wird nur befürwortet, weil es nicht verboten werden kann. Duale Studiengänge nur möglich, wenn man es komplett selbst bezahlt und sämtlichen Urlaub dafür opfert. Entgegenkommen aus der Personalabteilung, auch hinsichtlich einer besseren Bezahlung bei besserer Qualifikation, mehr als unrealistisch.
Alteingesessene profitieren von den alten Strukturen - neu eingestellte und fleißige Beamte und Angestellte bleiben teils jahrelang auf einer Entgeltstufe, mit der Begründung "kein Geld im Haushalt".
Weder Umwelt-, noch Sozialbewusstsein vorhanden - sowohl in der Führung, als auch in den Köpfen der meisten Mitarbeiter. Insbesondere Umweltbelange werden wirtschaftlichen Interessen untergeordnet.
Die Kollegen sind nicht das Problem, sondern die Stadtspitze und die meisten Vorgesetzten.
Langjährige Kollegen, die jahrelang (bekannterweise!!!) nicht arbeiten werden trotzdem bevorzugt behandelt, bekommen Gehaltserhöhungen und können sich so oft krank melden, wie sie wollen.
Gute Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter schätzen und respektieren sind die Ausnahme.
Ausstattung wie in den 90ern aber Hauptsache iPhones als Diensthandy - bei einem Windows-basierten Computersystem... Mobiliar teilweise gar nicht mehr rechtlich vereinbar mit den Arbeitsschutzrichtlinien. Leitungswasser dermaßen verkalkt weil überall gespart wird, nur nicht bei der Ausstattung und Versorgung "exklusiver" Fachbereiche. Homeoffice nur aufgrund von Corona vorhanden.
Kommu.... Was?? Zu 99% verspätet, bis gar nicht existent.
Männerdominiert - Frauen überwiegend in der Position der ausführenden Tätigkeiten.
Sicherer Arbeitsplatz.
Starre Hierarchien. Alles ist möglich solange man der richtigen Partei angehört. Ausstattung und Personal wird kaputt gespart.
Arbeit bei der Stadt wieder attraktiv machen, vor allem für junge Menschen. Digitalisierung ausbauen, Aufstiegsmoglichkekten nach Können und Leistung ermöglichen und nicht danach, ob man den neuen Vorgesetzten vom Fußballgucken kennt. Mehr Wertschätzung in allen Bereichen.
Überwiegend nette Teams in den Bereichen, in denen ich bereits war. Mit den richtigen Leuten stimmt auch die Arbeitsatmosphäre
Image so schlecht und unattraktiv wie der Ruf der Stadt selbst. Ich kenne keinen Kollegen/in der/die zufrieden mit diesem Arbeitgeber ist.
Gleitzeit möglich und Urlaub wird immer möglich gemacht. Wenn man zu den zuverlässigeren Personen gehört, wird man auch am Wochenende/Krankenstand/Urlaub angerufen bzw. angeschrieben.
Weiterbildungen (Angestellten Lehrgang 1 u. 2) müssen am besten selber bezahlt werden. Aufstiegschancen ohne Lehrgang kaum möglich und am weitesten kommt man mit Vitamin B.
Gehalt entsprechend TVÖD, durchaus attraktiv. Schlechte Chancen auf Höhergruppierung.
Die Stadt positioniert sich nicht aber da noch immer jede Mail ausgedruckt wird, kann es mit der Umwelt ja nicht so wichtig sein.
Kommt immer auf die Teams an. Viele nette Kollegen/innen. Es wird aber viel gelästert durch alle Bereiche hinweg.
Ältere Kollegen/innen werden stets geschätzt und auch eingestellt. Allerdings wenig Initiative die Leute zu Fortbildungen zu bringen
Die obere Führungsetage macht nur das was die Politik will. Entscheidungen werden nach unten getreten ohne mit den Beteiligten zu sprechen.
In jedem Dienstgebäude ist es im Sommer unerträglich, veraltete Soft- und Hardware. PCs sind teilweise 11 Jahre in Benutzung und dann muss man noch nach einem neuen betteln. Auch Corona hat die Digitalisierung nicht beschleunigt.
Dienstbesprechungen sind abhängig vom Vorgesetzten. Ich hatte noch nie eine! Durch die starren Hierarchien ist es wie beim stille Post spielen. Viele Informationen gehen auf dem Weg verloren.
Nach außen hin tolle Kampagnen für Gleichberechtigung aber Frauen in Führungspositionen werden nacheinander abgesägt.
Aufgaben sind durchaus interessant, aber ehe man sich versieht fängt man alle Aufgaben auf, die so im Bereich liegen geblieben sind ohne das nötige Wissen zu haben. Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Manche drehen Däumchen, während andere auch am Wochenende arbeiten.
Gute Stimmung und sehr gute Atmosphäre
Klare Trennung zwischen Arbeit und Privat wird vom Arbeitgeber massiv unterstützt.
Wer fragt wird unterstützt. Fachliche Weiterbildungen werden vom AG angeregt
Sehr gut. Man wird nie im Stich gelassen.
Optimal, spreche natürlich für den Bereich IT
Diese ist zu allen Seiten hin offen und transparent
Immer wieder neue Herausforderungen, so wird es nie eintönig
Sehr schlechte Kommunikation. Das Parken muss teuer bezahlt werden
Die Probleme derMitarbeiter ernst nehmen.Mobbing unterbinden. Keine Parkkosten für Mitarbeiter.
Gleitzeitmodell. Tarifvertrag
Führungsebene professionalisieren.
IT-Austattung miserabel. Büros kaputt, überhitzt und nur vereinzelt mit Rollos ausgestattet. Reinigungspersonal arbeitet sehr dürftig, sodass die Dienstgebäude verdreckt sind.
Kaum Imagekampagnen. Social Media beginnt aktuell erst in einigen Bereichen
Aufgrund von spontanen Überstunden fast keine Freizeitplanung möglich. Lediglich der geplante Urlaub wird immer, auch spontan, möglich gemacht.
Fortbildungen werden angeboten. Aber um Karriere zu machen, muss Vitamin B bestehen oder hundert Prozentige Loyalität gegenüber der Führungsebenen. Wirkliche Fachlichkeit und Professionalität wird nicht bewertet.
Tvöd Vertrag. Um angemessene eingruppierung muss man kämpfen.
Statt auf elektronische Akten umzustellen, wird weiter jede Email ausgedruckt und in Papierhefter sortiert.
Ein Stern für den Zusammenhalt unter einigen Mitarbeitern, welcher nur aufgrund von Frustration entsteht. Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sehr hierarchisch.
Vor allem ältere KollegEn werden aufgrund Ihrer hohen Kompetenzen nicht gerne gesehen - Stichwort: Konkurrenz/ Rivalität. Ältere Kollegen welche kaum zu was zu gebrauchen werden bekommen grosse Lobby.
Regelrechtes Bossing. Wenn den Führungskräften Kritik oder nachfragen entgegengebracht werden, ist mit Bloßstellung zu rechnen. Fortbildungsmöglichkeiten sehr dürftig. Es werden eher Menschen die besonders hörig sind gefördert. Eigene Führungsambiotionen lassen sich nur umsetzen, wenn Vitamin B vorliegt. Tatsächliche Qualifikationen werden eher als Konkurrenz, statt als Profit bewertet.
Katastrophale Arbeitsplätze. Dreckig, veraltet, kaputt.
Keine Transparenz. Stattdessen despektierlich Kommunikation. Sarkastisch und wenig hilfreich bei nachfragen. Kommunikation sowie Klärungen finden gerne unsachlich über WhatsApp, auch im Feierabend/krank oder Urlaub statt.
Besonders Frauen haben es schwer voran zu kommen.
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben. Dennoch sternabzug, weil Aufgaben erwartet werden für die man nicht eingestellt wurde.
Überstunden können nicht abgefeiert werden, stattdessen werden sie gesetzeswiedrich gesammelt ausgezahlt. (Erhebliches Überschreiten der gesetzlich vorgeschriebenen 48 Stunden Woche)
Der ist gut.
Man muss keine gute Führungspersöhnlichkeit sein um Führungskraft zu werden. Wenn man alt genug ist und sich mit den richtigen Leuten gut versteht bekommt man eine höhere Position.
Alles ist veraltet und dreckig.
Kommunikation? Klappt nur hinterm Rücken.
Dass ich einen sicheren Job habe
Dass er nicht hinter seinen Mitarbeitern steht, sondern ALLES nur dem Kunden( Kita-Eltern) recht macht
Vertretungssystem im kitabereich erweitern
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