Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtNichts außer mein Team und die Nähe zum Wohnort.
Flexible Arbeitszeit
Gleitzeitmodell. Tarifvertrag
Dass ich einen sicheren Job habe
Sicherer Arbeitsplatz.
Diesem Arbeitgeber sind seine Mitarbeiter vollkommen egal
Dass er nicht hinter seinen Mitarbeitern steht, sondern ALLES nur dem Kunden( Kita-Eltern) recht macht
Starre Hierarchien. Alles ist möglich solange man der richtigen Partei angehört. Ausstattung und Personal wird kaputt gespart.
Sehr schlechte Kommunikation. Das Parken muss teuer bezahlt werden
Hat keine Ahnung von den Mitarbeitern, solange es irgendwie läuft, wird es weiter so gehandhabt. Personalabteilung völlig überfordert mit ihren Aufgaben.
Mehr Wertschätzung!!! Kostenlose Parkplätze, kein Eigenanteil bei Firmenfeiern.
Mehr Home Office mit vernünftiger EDV anbieten. Meinen Laptop musste ich mir selber kaufen.
Arbeit bei der Stadt wieder attraktiv machen, vor allem für junge Menschen. Digitalisierung ausbauen, Aufstiegsmoglichkekten nach Können und Leistung ermöglichen und nicht danach, ob man den neuen Vorgesetzten vom Fußballgucken kennt. Mehr Wertschätzung in allen Bereichen.
Die Probleme derMitarbeiter ernst nehmen.Mobbing unterbinden. Keine Parkkosten für Mitarbeiter.
Führungsebene professionalisieren.
Vertretungssystem im kitabereich erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oberhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vor allem ältere KollegEn werden aufgrund Ihrer hohen Kompetenzen nicht gerne gesehen - Stichwort: Konkurrenz/ Rivalität. Ältere Kollegen welche kaum zu was zu gebrauchen werden bekommen grosse Lobby.
Ältere Kollegen/innen werden stets geschätzt und auch eingestellt. Allerdings wenig Initiative die Leute zu Fortbildungen zu bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oberhausen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kenne niemanden der hier zufrieden ist
Image so schlecht und unattraktiv wie der Ruf der Stadt selbst. Ich kenne keinen Kollegen/in der/die zufrieden mit diesem Arbeitgeber ist.
Kaum Imagekampagnen. Social Media beginnt aktuell erst in einigen Bereichen
Ich kenne niemanden, der dort gern arbeitet. Einzig die Bezahlung ist anständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kontinuierliche Möglichkeiten sich fortzubilden
Mehrere Jahre Beförderungsstopp.
Wer fragt wird unterstützt. Fachliche Weiterbildungen werden vom AG angeregt
Fortbildungen werden angeboten. Aber um Karriere zu machen, muss Vitamin B bestehen oder hundert Prozentige Loyalität gegenüber der Führungsebenen. Wirkliche Fachlichkeit und Professionalität wird nicht bewertet.
Weiterbildungen (Angestellten Lehrgang 1 u. 2) müssen am besten selber bezahlt werden. Aufstiegschancen ohne Lehrgang kaum möglich und am weitesten kommt man mit Vitamin B.
