Großer Arbeitgeber, der vieles will und kann aber eindeutig mehr aus sich heraus holen könnte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine aktuelle Abteilung und die Kollegen dort sind sehr toll, sowie auch die Arbeit, daher auch die gute Bewertung. Aber das drum herum der Arbeitgeber an sich hat damit nichts zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verbesserungsvorschläge basieren nicht auf etwas, was mein direkter Vorgesetzer tun könnte, sondern auf dem, was der Arbeitgeber an sich bzw. der Bereich Personal und Organisation tun sollte. Dort wird nichts für das aktuelle Personal gemacht, und das ist sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr für das Personal tun
Bevor man eine kostenintensive Arbeitgeberkampagne macht, die zwar ebenso wichtig ist, sollte auch mehr für das aktuelle Personal getan werden, um es zu halten. Es gibt zu viel wenig Plätze für attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, und Zweittermine geraten entweder in die Vergessenheit oder werden gar nicht nachgeholt. Es wurde einmal Kaffee für alle versprochen, was als wertschätzende Maßnahme angesehen wird vom Personal, wurde aber nicht eingehalten. Es sollten mehr ergonomische höhenverstellbare Tische kommen, kam aber nicht. Teambildungsmaßnahmen werden ebenso nicht angeboten. Eine Willkommensveranstaltung für Beamte gab es ebenso nicht. Auf jeden Fall gibt es einiges zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben! Vor allem freut es uns, dass Sie sich in Ihrem aktuellen Umfeld wohlfühlen. Sie vermissen Wertschätzung in einem größeren Kontext – nicht von Ihrer direkten Führungskraft, sondern von uns als Arbeitgeberin. Das wollen wir ernst nehmen.
Unsere Arbeitgeberinkampagne wirkt sowohl nach außen, aber natürlich auch nach innen. Mit unserem Claim „Du machst den Unterschied.“ sagen wir Danke. Wir schätzen jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in und die Arbeit, die Sie alle tun. Danke sagen alleine reicht aber sicherlich nicht aus. Wir sind bemüht unsere Wertschätzung in Taten umzusetzen.
Wo möglich, statten wir unsere Arbeitsplätze zunehmen ergonomisch, zum Beispiel mit höhenverstellbaren Tischen, aus. Sie verstehen sicherlich, dass wir keinen prinzipiellen Rundumschlag machen können und sämtliches Mobiliar austauschen. Gehen Sie gerne auf Ihre Führungskraft zu – vielleicht finden Sie eine Möglichkeit Ihre Arbeitszeitplätze zu optimieren.
Unser Team der Personalentwicklung unterstützt sehr gerne bei der Wahl passender Teambildungsmaßnahmen. Wir begleiten Veranstaltungen entweder intern oder helfen dabei, die richtige externe Begleitung zu finden. Teambuilding lebt natürlich von Partizipation. Stoßen Sie das Thema gerne in Ihrer Abteilung oder bei Ihrer Führungskraft an. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten passen wir so gut es geht an die immer steigende Zahl unserer Beschäftigten an. Sollten Sie die Gelegenheit für eine attraktive Fortbildung nicht erhalten haben, würden wir uns über eine konkrete Rückmeldung freuen. Um bestehende Angebote sinnvoll fortzuführen oder neue Möglichkeiten zu schaffen, sind wir auf Ihr Feedback angewiesen.
Unsere Willkommensveranstaltungen richten sich gleichermaßen an alle Beschäftigen; ob im Angestellten- oder Beamtenverhältnis. Haben wir Sie vergessen? Wenn ja, tut uns das sehr leid! Das war sicherlich keine Absicht. Wir würden uns über einen direkten Austausch freuen, damit uns das künftig nicht erneut passiert.
Sie haben absolut recht: es gibt einiges zu tun! Wir können Ihnen aber versichern, dass wir uns bereits auf den Weg gemacht haben.
Weitere Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen. Kommen Sie gerne persönlich auf mich oder meine Kolleg*innen aus dem Fachbereich Personal und Organisation zu.
Viele Grüße
Evelin Ferber