Vertrauen und Zutrauen als Zeichen der Wertschätzung für die eigene Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wir vertraut und zugetraut - das ist auch eine Form der Wertschätzung; Variable Arbeitszeit; Kolleg*innen, auf die man echt zählen kann; Führungskraft hat ein offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Weiter an Digitalisierungsthemen arbeiten. Bessere Pausenmöglichkeiten und -kultur schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die familiäre Atmosphäre in meinem Team. Trotz der Organisationsgröße zählt jede/r Einzelne im Team. Wünsche, Sorgen, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Kommunikation
Gerade im Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber schätze ich unsere Besprechungskultur. Für die Besprechungen gibt es jeweils eine klare Agenda und anschließend ein Gesprächsprotokoll. Somit hat jede/r die Möglichkeit sich vorzubereiten und auch im Nachgang nachzulesen, was besprochen und vereinbart wurde. Entscheidungen sind so transparent und werden direkt in den Besprechungen getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleg*innen sind für mich ein essentieller Grund, warum ich gerne zur Arbeit komme.
Work-Life-Balance
Ich schätze sehr unsere variable Arbeitszeit. Den Arbeitstag kann ich mir komplett selbst strukturieren und somit Privat- und Berufsleben gut miteinander vereinbaren. Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, trägt ebenfalls dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Stadt bietet wertvolle Führungskräftetrainings an. Die zentrale Rolle, die eine Führungskraft im Rahmen der Mitarbeiterbindung spielt, ist angekommen.
Interessante Aufgaben
Momentan gibt es den Bedarf weiter zu digitalisieren, damit der Aufwand für Routineaufgaben reduziert wird und Raum für mehr spannende Tätigkeiten entsteht. Die Stadt steckt schon mitten im Digitalisierungsprozess, die Notwendigkeit wurde also erkannt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind unkompliziert möglich