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Oldenburg 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Oldenburg (Oldb.) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Oldenburg (Oldb.)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Oldenburg (Oldb.)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    45%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im sich unterstützenden Team gut bis sehr gut, in Zusammen(?)arbeit mit der Leitung schlecht

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde viel Zeit für's Reden aufgewendet, inhaltlich kam dabei fast nichts rum

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitlich relativ gut gestaltbar (Gleitzeit), durch die Arbeitsatmosphäre aber stark beeinträchtigt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unprofessionell, manipulativ, herabsetzend, viel Schein

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn sie einem denn überlassen werden

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder steht für sich, kein Zusammenhalt bei offenkundigem intrigantem Fehlverhalten ggü Kollegen

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