Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- einige Abteilungen bzw. deren Mitarbeitende sind kompetent und hilfsbereit
- Die IT-Abteilung ist eine tolle Unterstützung - schnell, kompetent, hilfsbereit
Man arbeitet für die Stadt, in der man lebt, so dass man die Arbeitsergebnisse erleben kann, was eine Identifikation grundsätzlich leicht machen würde.
Die verschiedenen Arbeitsbereiche, die man im Laufe der Karriere bearbeiten kann.
Dass man den Menschen helfen kann, z. B. ein Termin im Stadtbüro
Viele Karrierechancen, vielfältige Arbeit, sehr gute Arbeitszeiten, für jeden gibt es ein passendes Amt
Um die Fassade eines rundum gut laufenden Betriebes zu erhalten, werden auch gehäuft deklarierte, offensichtlich problematische Strukturen nicht konstruktiv angegangen, sondern ignoriert und gedeckt. Geringe bzw. schlechte Arbeitsleistung lässt sich in diesem System gut verstecken und wird geduldet.
Man muss schon irgendwie Erfahrungen haben im Leben mit einigen Dingen wie rechte, um den Bürgern auch auf die richtige Weise helfen zu können. Und wenn man mit 16/17 Jahren diese Ausbildung beginnt, hat man es schon sehr schwer, weil einfach die Erfahrung fehlt, um verstehen zu können, was diese Person genau von mir für Information braucht.
Schlechtes Führungsverhalten. Schlechter Teamspirit. Kein out of the Box Denken. Zu viel Einmischung von fachfremden Kollegen.
Homeoffice und Gleitendearbeitszeiten kann ich leider nicht umsetzten, wie es zur Einstellung zugesagt wurde. Generell wurde vieles vor der Einstellung zugesagt, was sich dann leider nicht bewahrheitet hat.
- langsamer Fortschritt
- zusätzliches Engagement wird nicht angemessen berücksichtigt
- Mitarbeitende wertschätzen,
- Kritik ernst nehmen und dieser nachgehen, wenn sie in Bereichen/Abteilungen mehrfach auftritt
Etwas netter und rücksichtsvoller für unerfahrene und Auszubildende
- mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und zentrale Unterstützung eigener Mitarbeiter
- mehr Anreize für Modernisierung setzen, um Teams zu motivieren (Change Management etc.)
Etwas modernere Gebäude wären schön, mehr Dienstlaptops und Equipment für Homeofficemöglichkeiten
Mehr Wertschätzung intern vermitteln, statt Abwertung und Kleinrederei aus Machtkalkül zu zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg (Oldb.) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tarifgebunden, daher zumindest transparent
ÖD halt. Man weiß, worauf man sich einlässt.
Entlohnung ist sehr fair, in der Ausbildung bekommen wir sogar Weihnachtsgeld
TVöD regelt Diese Kategorie!
Tariflöhne öffentlicher Dienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg (Oldb.) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch da ist Potential nach oben, wenn es nicht so viel Klüngel und die typische Arbeitshaltung des Öffentlichen Dienstes in vielen Abteilungen gäbe
Die Mitarbeiter sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen, kommunizieren darüber jedoch verändert sich nichts.
Außen Hui, innen Pfui...
Nach außen eher nachlassend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist nicht für jede/n gegeben
wird gar nicht gefördert obwohl hoch angepriesen
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht umgesetzt.
Wer will wird unterstützt. Das System zur Talentförderung ist leider deutlich mehr Struktur als Inhalt.
Mit Zeitverträgen keine Möglichkeiten der Weiterbildung intern!
