74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Vorgesetzten und die familienfreundlichkeit, die Zahlungen kommen pünktlich und es ist ein sehr sicherer Arbeitgeber mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten.
Die zwei Klassen Gesellschaft in manchen Bereichen - zumindest entsteht der Eindruck zeitweise.
Die Möglichkeit zur Verbesserung des Verdienstes oder auch die Erhöhung von Stunden - auch bei geteilten Stellen - wäre toll. Auch das teilen von Zulagen aufgrund von Teilzeit ist nicht schön- auch wenn es die Vorgabe ist. Es hat seine Gründe, wieso man in Teilzeit ist und sollte dafür nicht benachteiligt werden.
Ich komme gern zur Arbeit und liebe meinen Job. Ich habe auch sehr viel Glück mit meinem Team.
Ich persönlich bin sehr zufrieden. Gemeckert wird überall, aber nicht überall wird das Gemecker gehört.
Teilzeit und familienfreundlich, es ist nie ein Problem, wenn mal ein Kind krank ist oder ein Termin ansteht. Tolle Flexibilität
Sehr gut, auch wenn es untereinander manchmal Konflikte gibt - die konnten bisher aber immer gelöst werden.
Die älteren Kollegen werden bei uns sehr geschätzt
Ich habe sehr tolle Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben und immer fair sind. Sowas ist wahnsinnig selten.
Der Drucker ist eine Katastrophe, ansonsten passt der Rest aber
Wie überall ist noch etwas Luft nach oben, da wir aber in ständigem Austausch untereinander stehen ist das nicht weiter der Rede wert.
Es wäre schön, wenn gleiche Arbeit auch gleich bezahlt würde. So werden manche Berufsgruppen bei gleicher oder ähnlicher Arbeit besser bezahlt als andere. Die Möglichkeit für einen Aufstieg wäre schön.
Der Wiedereinstieg war kein Problem, es wurde alles ermöglicht damit es für beide Seiten passt.
Manches ist gleich, es gibt aber auch viel unterschiedliches und Herausfordrungen. Es ist eine tolle Mischung
Es gibt viel unnötige bzw. sogar unsinnige Arbeit die erledigt werden soll. Teilweise werden nur Checklisten abgearbeitet ohne sich weiter Gedanken zu machen.
Schlechte Mitarbeiter die mobben bzw. sich ununterbrochen krank melden müssen von allen mitgeschleppt werden. Leistung wird bestraft.
Parkplätze vor Ort sind schwer zu bekommen & sehr teuer.
Kein Lob.
Bei Internen Wechseln gibt es eine Home-Office Sperre von 6 Monaten. Auch wenn es keine Einarbeitung gibt.
Alles was nach Tarif gezahlt werden muss wird auch gezahlt.
Hoher Krankenstand - wenig Zusammenhalt.
Ausstattung ist von Fachbereich zu Fachbereich sehr unterschiedlich. In manchen Bereichen bekommt man nur mit Attesten vom Facharzt einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Teilweise bleibt die Heizung bis Ende Oktober aus und man muss sich mit Heizlüftern selber helfen...
Mangelhafte Kommunikation. Teilweise erfährt man von wichtigen Änderungen nur durch Zufall bzw. über den Flurfunk.
Sehr familienfreundlich und für Teilzeitkräfte sehr attraktiv: nahezu jede Wochenarbeitszeit ist umsetzbar, dazu Homeofficemöglichkeiten, Kindernotfallbetreuung etc.
gutes Arbeitgeberimage mit dem Slogan "Ich bin bei der Stadt"
umfangreiche und kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit (nicht nur fachliche, sondern auch viele Angebote für individuelle Interessen)
kann man vor Einstellung kalkulieren/ ist transparent
Sehr gut, ich fühle mich wohl und komme gerne zur Arbeit!
Das Image ist schlechter als es sein sollte. Viele positive Aspekte werden anscheinend als selbstverständlich wahrgenommen. Ich kann viele negative Bewertungen hier auf kununu auch wirklich nicht nachvollziehen. Aber meckern ist ja auch immer leicht :)
Flexible Arbeitszeiten werden auch tatsächlich so gelebt. Außerdem gibt es Homeoffice, Kindernotbetreuung, Hansefit, etc.
Für eine öffentliche Verwaltung ist das echt spitze!
Es gibt ein sehr umfangreiches Fortbildungsprogramm und die Personalabteilung versucht viel möglich zu machen
Festgelegt durch Tarifvertrag, daher gibt es wenig Spielraum. Die Bezahlung ist grundsätzlich aber gut.
Super, mein Team ist einfach toll! Wir verstehen uns sehr gut und unterstützen uns wo es geht. So bewältigen wir gemeinsam auch sehr stressige Phasen.
Super! Meine Führungskräfte unterstützen, sind nah dran und sehr wertschätzend.
Die Kommunikationswege sind "typisch Verwaltung" etwas zäh. Das sollte man bei Entscheidungswegen berücksichtigen.
Über aktuelle Entwicklungen wird man über Intranet, Mails, etc. auf dem Laufenden gehalten, auch wenn der "Flurfunk" oft schneller ist ;-)
Es gibt wiederkehrende Aufgaben, aber auch immer wieder neue, spannende Projekte, in die man sich einbringen kann. Die Mischung gefällt mir sehr gut!
Geld kommt pünktlich,tolle Arbeitszeiten
Mehr Schulungen Weiterbildung anbieten
Rücksicht auf familiäre Umstände.
Mehr auf die Mitarbeiter und eigenen Experten hören.
Das Fort- und Weiterbildungsprogramm ist vielseitig, die Möglichkeiten, im klassischen Sinn "Karriere" zu machen, sind dagegen eher gering.
Umsetzung neuer Ideen/Konzepte: ... loading ...
Sternebewertung gilt für meinen Job; das ist bei vielen Kolleg:innen sicherlich besser.
Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, wenig Stress.
Alles veraltet, von Prozessen bis hin zur Mentalität.
Die Arbeitnehmervertretung ist zwar schön und gut, hat sicherlich ihre Berechtigung, aber dann sollte sie auch mal den Fokus auf alle Mitarbeiter legen. Wenn eine Vollzeitkraft, die Arbeit von zwei Halbtagskräften zusätzlich erledigen kann, kann man deren Notwendigkeit gerne mal in Frage stellen. Und wenn ein Mitarbeiter, wegen Faulheit der Anderen, deren Arbeit mit erledigen muss, sollte es eigentlich das Ziel sein, den fleißigen Mitarbeiter zu schützen und zu entlasten und nicht dafür zu sorgen, dass die anderen weiter auf der faulen Haut liegen können.
Mir sind Fälle bekannt, in denen Mitarbeiter all ihre Arbeit an andere delegieren um in ruhe Ballerspiele auf dem Firmenrechner (!) zu zocken und die Vorgesetzten nichts unternehmen, weil die Person in der Arbeitnehmervertretung ist und die nichts gegen ihn tun können. Nach meinen Beschwerden, hieß es auch, dass man da nix machen kann, weil Arbeitnehmervertretung.
Ja, das war auch die Abteilung in der der Mitarbeiter jahrelang Pornos auf dem Firmenrechner geschaut hat und es erst durch Zufall aufgefallen ist.
Kollegen, die sich damit brüsten andere rausgeekelt zu haben, weil sie keine "Lust auf Digitalisierung" haben.
Mitarbeiter wurden am Arbeitsplatz bestohlen (Beim Toilettengang) und es wurde nichts dagegen unternommen. Stattdessen durfte man sich Anschuldigungen anhören, warum man an seinem Arbeitsplatz, in seiner Handtasche, seine Wertsachen zurücklässt. Stattdessen den Zugang zu den Räumlichkeiten einzuschränken, war dann aber kein gangbarer Weg für den Vorgesetzten.
Endlich mal Mitarbeiter für ihre Arbeitsweisen zur Rechenschaft ziehen. Es kann nicht sein, dass eine Kollegin um 6 Uhr beginnt, um 10 Uhr erst anfängt zu arbeiten (bis dahin wird nur im Gebäude rumgelaufen, gefrühstückt, telefoniert und Zeitung gelesen), dann 2 Stunden länger bleibt, weil sie ihre Arbeit nicht innerhalb der Arbeitszeit erledigen kann und dann die Überstunden am nächsten Tag abfeiert. Das ist Betrug an der Arbeitszeit, der von den Vorgesetzten geduldet wird (Soviel zu verantwortungsvollem Umgang mit Steuergeldern).
Digitalisierung fördern! Die Mitarbeiter leben teilweise in der Steinzeit und wollen da auch gar nicht weg.
IT Sicherheit verbessern! Was bringt es zich Weiterbildungen zu erzwingen, wenn die Kollegen schon fast stolz sagen "Durch den Phishing Test bin ich jetzt schon 8 mal durchgefallen" und dann trotzdem ihre Rechner nicht sperren wenn sie den Arbeitsplatz verlassen und einen dann auch noch auslachen, wenn man sie darauf hinweist und die Gefahren aufzeigt.
Evaluiert mal den Bedarf in den Vorzimmern. Im Eigenbetrieb reicht eine Vollzeitkraft locker aus um alles abzudecken.
Im Eigenbetrieb ist alles sehr eingefahren und starr. Entfaltungsmöglichkeiten gibt es kaum. Neues ist auch nicht gewünscht, das bekommt man auch schnell zu spüren.
Beamtentum und öffentlicher Dienst Gehabe lässt einige arrogant werden und dieses Bild hat auch der Bürger, der es einen spüren lässt.
Positionsbedingt im Vorzimmer leider nur schlecht umsetzbar, aber nach Abstimmung ist auch eine Arbeitszeitverschiebung oder Überstundenabbau problemlos möglich.
Wenn man an einer Stelle hängt, ist man da. Weiterbildung geht so. Auß0er Zertifikate sammeln, bringt es einem auch nichts.
Für das was ich gemacht habe, definitiv mehr als Genug.
Geht so. Alles mögliche wird unnötiger weiße ausgedruckt, aber bei der Beheizung der Räumlichkeiten, müssen wir auf einmal auf verantwortungsvollen Umgang mit Steuergeldern achten.
In kleineren Grüppchen ja. Solange man ein gemeinsames "Feindbild" hat, geht das super. Die Kollegen arbeiten dann nur noch gegen einen.
Am Anfang fanden sie mich toll, weil sie wohl dachten, dass ich jetzt alle Digitalen Themen übernehme und sie noch weniger zu tun haben und noch mehr rumeiern können, als dann festgestellt wurde, dass ich Strukturen und Prozesse umstelle und optimiere, was bedeutete dass ich Redundanzen schaffe (Sprich jeder im Vorzimmer hat jeden Prozess zu beherrschen), waren sie nicht mehr so begeistert. Es wurden sich immer wieder neue Gründe ausgedacht, warum man einen Prozess nicht auf die neue Weise umsetzen kann/will. In Hochphasen zu Vorlagenfrist, verschwindet die Kollegin einfach mal zwei Stunden (Ohne Vorwarnung) und ich muss mich um alles alleine kümmern - später ist sie dann sauer, weil ich gestresst und genervt bin.
Vorgesetzter wollte Gespräche suchen, hat diese jedoch nie getan. Im Nachhinein wird schlecht über mich geredet und behauptet, dass ich gegangen sei, weil ich die Karriereleiter hochklettern wollte. Tatsächlich hatte ich nur keine Lust mehr gegen zwei Mitarbeiter zu arbeiten.
Gut - mit Jüngeren Kollegen wird eher schlecht umgegangen (Kollegin in 7 Jahre im Betrieb und bekommt immer noch zu hören dass sie ja noch keine Erfahrung hat)
Katastrophe. Vorgesetzter ist ein Arbeitstier, aber hat keinerlei Führungsqualitäten. Zu Harmoniebedürftig. Hier kann man sich daneben benehmen wie man will, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Im Eigenbetrieb keine Klimatisierung und keine höhenverstellbare Tische. WC hat im Winter nur eiskaltes Wasser.
Sehr schlecht. Es wird viel versprochen, getan jedoch kaum etwas. Ursprünglich wollte man jemanden, der neuen Wind bringt, als der dann kam, wurde man versucht rauszuekeln.
Wird drauf geachtet
Nein.
Gute Work/Live Balance
siehe Oben/
Manngelde Kommunikation/ Schlechte Mitarbeitermotivation/ Wenig für Bestandsmitarbeitende
Bessere Auslegung der Vertragsmöglichkeiten (es werden viele Leute nicht im Bewerbungsverfahren zugelassen, weil man die Qualifikationen im Gegensatz zu anderen Kommunen zu eng sieht- gerade im Sozialen Bereich) Hier sollte man die Herangehensweise und Auslegungen dringend prüfen (Uniabsolventen mit S8a zu bezahlen ist ein Unding, genau so wie es ein Unding ist, Sozialarbeiter nicht zu bestimmten Stellenausschreibungen zuzulassen.)
Alle Fachdienste sind extrem unzufrieden mit der Personalabteilung.
Kantine
Die monatliche Zahlung.
Was mir am Arbeitgeber missfällt, ist die starre Hierarchie, die unzureichende Kommunikation, das Fehlen von Optimierungsbemühungen und der Mangel an Authentizität.
1. Kürzere Kommunikationswege in den Arbeitsprozessen.
2. Wertschätzung der Arbeitnehmer.
2. Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Arbeitnehmer, die sowohl den aktuellen Anforderungen als auch den individuellen Bedürfnissen entsprechen, wie etwa durch kurze Fortbildungszeiten und ein kontinuierliches Weiterbildungsangebot für den Angestelltenlehrgang II.
3. Regelmäßige Audits der Führungskräfte zur Bewertung ihrer Arbeitsqualität, bei denen auch anonyme Rückmeldungen der Sachbearbeiter einbezogen werden und auf deren Bewertungen reagiert wird.
4. Anonyme Vorschläge von Sachbearbeitern an die Oberbürgermeisterin oder den Vorstand ermöglichen.
5. Bewertung und Zugang zur Work-Life-Balance sollten durch eine unparteiische und unabhängige Person erfolgen, nicht durch einen Vorgesetzten, der von seiner persönlichen Stimmung beeinflusst wird.
6. Um die Teamarbeit zu stärken, sollten Teambuilding-Maßnahmen und der Findungsprozess für die Sachbearbeiter anonym und ohne Beteiligung der Vorgesetzten durchgeführt werden. Die daraus resultierenden Vorschläge können anschließend anonym und demokratisch unter den Sachbearbeitern abgestimmt werden.
Starre Leitkultur und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird stets darauf geachtet, was bisher getan wurde, es sei denn, die Oberbürgermeisterin oder deren Vorstand gibt eine andere Richtung vor.
Eher mittelmäßig. Es gibt Bereiche in der Verwaltung, in denen das Bild einer Weiterentwicklung aktiv gelebt wird. In meiner Abteilung hingegen wurden große Versprechungen gemacht, die Realität sieht jedoch deutlich anders aus, was sich in den Bewertungen zur "Karriere/Weiterbildung" widerspiegelt. Ich nehme das präsentierte Image der Verwaltung Osnabrück als gegenteilig wahr.
Im Homeoffice führt die Führungskraft Kontrollanrufe per Videocall durch, was auf eine fehlende Vertrauensbasis hinweist.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, jedoch sind diese unzureichend und bringen wenig Fortschritt. Ich habe an einigen internen Fortbildungen teilgenommen, bei denen man lediglich Zertifikate erhält, die nur innerhalb der Verwaltung Osnabrück gültig sind. Diese Fortbildungen werden sowohl von internen als auch externen Anbietern durchgeführt, die oft via Videocall oder in Präsenz lediglich ihre Zeit absitzen und dafür Geld kassieren, ohne dass der Nutzen klar wird. Zudem gibt es erhebliche Hürden, bevor man an einer Fortbildung teilnehmen kann: Man muss einen Antrag stellen, der von den Betriebsleitern, Fachdienstleitern und Teamleitern genehmigt werden muss. Bei einer zu erwartenden Ablehnung muss man sich oft fragwürdigen Fragen stellen, die in der Regel zu einer tatsächlichen Ablehnung führen. Insgesamt besteht ein erheblicher Optimierungsbedarf bei der Karriere- und Weiterbildung innerhalb der Stadt Osnabrück, um den Sachbearbeitern bessere Aufstiegschancen zu ermöglichen.
Die Führungskraft gibt sehr viele indirekte Anweisungen, die eine echte Teamarbeit unmöglich machen. Dennoch wird wöchentlich ein gemeinsames Gespräch abgehalten, das den Anschein von Teamarbeit erwecken soll. In diesen sogenannten "Teamaustausch"-Sitzungen teilt die Führungskraft ihre Erfahrungen und Ansichten mit. Letztlich handelt es sich dabei um Monologe, die Meinungen der Sachbearbeiter ignorieren. Aufgrund der oft stundenlangen Dauer dieser Monologe möchte niemand mehr etwas hinzufügen.
Abwertend, zweifelhaft und erheblich verbesserungswürdig.
Die Arbeitsplatzausstattung ist unzureichend. Die Barrierefreiheit ist nicht vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden mit Diskussionen und fragwürdigen Argumenten beantwortet.
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden, wenn man keine Führungsposition innehat. Es wird nur gemäß den Vorgaben der Führungskraft gearbeitet. Verbesserungsvorschläge von Sachbearbeitern, die tief in der Materie stecken, werden als Diskussion abgetan. In einer Besprechung, die "Fachdienstleiterrunde" genannt wird, teilt ein Fachdienstleiter einem Teamleiter die Aufgaben eines Sachbearbeiters mit. Der Teamleiter gibt diese Anweisungen dann an den Sachbearbeiter weiter, ohne dass Optimierungsvorschläge von diesem erwünscht sind. Es existiert eine indirekte und lange Kommunikationskette von der Oberbürgermeisterin bis zum Sachbearbeiter, die aus der Sicht der Sachbearbeitung fünf Ebenen durchläuft: Oberbürgermeisterin, Vorstand, Betriebsleiter, Fachdienstleiter und Teamleiter. Dies ist äußerst ineffizient und beeinträchtigt den Arbeitsprozess erheblich.
Die Bezahlung ist in Ordnung und derzeit der einzige Grund, warum ich meine Arbeit hier noch nach bestem Wissen und Gewissen ausführe.
Wer keine Führungskraft ist, zählt nicht.
Es gibt keine Abwechslung, die Aufgaben sind stets identisch. Versuche, die Aufgaben interessanter zu gestalten, werden von der Führungskraft nicht akzeptiert und als eine Art Angriff betrachtet.
So verdient kununu Geld.