Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Osnabrück die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An vielen Stellen schon gut, aber noch mit Luft nach oben
Wir arbeiten zusammen, lachen zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Aus meiner Sicht geht es nicht besser.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Beratung, Lebensarbeitszeitkonto, geteilte Leitung und vieles mehr. Hat mir schon in vielen Lebenslagen geholfen.
Führung entwickelt sich zum Positiven. Führungskräfte haben vielfältige Vernetzungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Insbesondere der Austausch untereinander funktioniert gut und unkompliziert.
Sinnvolle Aufgaben, die zur Lebensqualität in unserer Stadt beitragen, spannende Einsatzbereiche
Lachen erlaubt. Kollegen und Kolleginnen sind sowas wie Familie Nummer 2.