Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Vielfalt. Dafür steht die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin mit mehr als 3.200 Mitarbeitenden. Vielfalt in den Aufgaben, im Team und in den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das bedeutet für Sie: Ihre Tätigkeit stiftet (Gemein-)Sinn. Sie bewirkt etwas und macht einen Unterschied – für Sie persönlich und für die Stadt, in der wir leben. Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter gestalten Sie Osnabrück noch lebenswerter und vielfältiger und sichern damit die Lebensqualität einer ganzen Region.
Wir freuen uns auf Sie bei-der-stadt.de!
Wenn Sie vor Ihrer Bewerbung mehr wissen wollen über die Friedensstadt mit großartiger Geschichte, kultureller Vielfalt und dynamischer Entwicklung, empfehlen wir Ihnen einen Besuch auf www.osnabrueck.de.
Nachhaltigste Großstadt Deutschlands 2020, in der Top-Ten beim Smart-City-Index 2023 und bei den Startup-Gründungen 2022, seit vielen Jahren ausgezeichnet als familienfreundliche Arbeitgeberin und Top-Company bei kununu. Das ist Osnabrück.
Klar freuen wir uns über diese Anerkennung. Gleichzeitig sind diese Auszeichnungen für uns nur Etappenziele. Wir wollen nicht stehenbleiben, sondern weiter voranschreiten. Am liebsten auch auf neuen Wegen. Wir wollen besser werden und noch enger zusammenwachsen. Dafür brauchen wir Menschen wie Sie. Denker und Macher, die Sinn suchen und Sinn stiften. Menschen, die das Herz am richtigen Fleck haben – vor allem, wenn es für Osnabrück und seine Menschen schlägt. Ihre Ideen, Ihr Engagement und Ihre Persönlichkeit werden Osnabrück in eine noch bessere Zukunft tragen. Für Sie und für andere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageOsnabrück – die kreisfreie Stadt ist ein Oberzentrum Niedersachsens und Mittelpunkt des Osnabrücker Landes. Mit rund 170.000 Einwohnern zählt Osnabrück neben Hannover, Braunschweig und Oldenburg zu den vier größten Städten Niedersachsens.
Als kommunaler Arbeitgeber bietet die Stadt Osnabrück einen Einsatzort innerhalb der Stadtgrenzen an einem von vielen Standorten, die alle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr zu erreichen sind.
Barrierefreiheit, Parkplätze: Diese Benefits sind abhängig von den jeweiligen Standorten.
Job Ticket: Alle Dienststellen liegen im Stadtgebiet von Osnabrück und sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Wir bieten Ihnen dazu in Kooperation mit der Verkehrsgemeinschaft Osnabrück (VOS) und mit der Verkehrsgemeinschaft Münsterland (VGM) vergünstigte Fahrkarten-Abos (Job Tickets) an.
Kindernotfallbetreuung: Die Notfallbetreuung dient unseren Mitarbeitenden als Betreuungsangebot für Ihre Kinder in ungeplanten Notsituationen. Das heißt, steht die übliche Kinderbetreuung kurzfristig nicht zur Verfügung, können Sie Ihr Kind/Ihre Kinder zuverlässig und kompetent auf Kosten der Arbeitgeberin betreuen lassen.
Interne Beratungs- und Vermittlungsangebote: Lassen Sie sich von unseren Kolleginnen und Kollegen beraten und unterstützen. Das Familien- und Kinderservicebüro berät, begleitet und wird vermittelnd tätig bei allen Fragen rund um die Kindertagesbetreuung. Zudem bietet der städtische Senioren- und Pflegestützpunkt für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen ein umfassendes Beratungsangebot zu den Themen Alter und Pflege.
Vereinbarkeitscoaching: Mit diesem Angebot unterstützt Sie eine externe Expertin, Ihr Arbeits- und Berufsleben so auszurichten, dass es den eigenen Wertvorstellungen entspricht. Dabei wird das berufliche und private Umfeld betrachtet, um individuelle Lösungen „freizulegen“ und umzusetzen.
Online-Portal „Mein.Familienservice“: Das Informationsportal von unserer Kooperationsfirma pme Familienservice GmbH bietet rund um die Uhr detaillierte Informationen, Tipps und Unterstützungsmöglichkeiten zu einer Vielzahl an Themen. Der Themenschwerpunkt der Inhalte liegt insbesondere bei den unterschiedlichen Lebensphasen und deren Herausforderungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Telearbeit: Um die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familien-/Privatleben zu ermöglichen, geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit und -organisation flexibel zu gestalten. Sofern es das Tätigkeitsfeld hergibt, ist bis zu 50% Telearbeit ("Homeoffice") möglich. Die hierzu notwendige, hochwertige, mobile IT-Ausstattung wird von der Arbeitgeberin gestellt.
Extranet-Zugriff: Damit Sie auch während längeren Familienauszeiten immer gut informiert sind, erhalten Sie auf Wunsch einen externen Zugang für unser städtisches Intranet.
Vorschüsse: Die Stadt Osnabrück gewährt ihren Beschäftigten unter bestimmten Umständen und in bestimmten Fällen einen Vorschuss. Wir beraten Sie gern!
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Die Betriebsärztinnen und –ärzte des Gesundheitsdienstes von Stadt und Landkreis Osnabrück bieten Ihnen arbeitsmedizinische Vorsorge und betreuen und beraten die Beschäftigten in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.
Betriebliche Gesundheitsfürsorge, Betriebssport, Fitness: Die Stadt Osnabrück hat erkannt, dass belastende Situationen am Arbeitsplatz Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten haben können. Deshalb bemühen wir uns für gesunderhaltende Arbeitsbedingungen zu sorgen. Wir bieten dazu unter anderem verschiedene Betriebssportgruppen, eine aktive Mittagspause sowie die Teilnahme am Verbund „Hansefit“.
Fortbildung, Weiterbildung, Qualifizierung: Für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bieten wir Ihnen ein umfangreiches und vielfältiges Fortbildungsprogramm. Auch individuelle Weiterbildungen und Entwicklungschancen ermöglichen wir, in denen Sie Ihre Kompetenzen stärken und sich neues Wissen aneignen können.
Fortbildung für Führungskräfte: Für die aktiven und die zukünftigen Führungskräfte stellt die Stadt Osnabrück ein gesondertes Fortbildungsprogramm zur Verfügung. Dazu beraten wir Sie gerne! Ein Bestandteil des städtischen Führungskräftekonzeptes sind auch regelmäßige Veranstaltungen zur Führungskräftevernetzung.
Moderne, qualitativ hochwertige und stets weiterentwickelte IT-Infrastruktur: In der Stadtverwaltung Osnabrück werden rund 2.500 Arbeitsplätze verwaltet und ca. 250 Fachanwendungen durch etwa 40 Mitarbeitende des Referates Digitalisierung und IT betreut. Allen Mitarbeitenden steht eine innovative Softwarelösung für Videokonferenzen, hybride Besprechungen und übergreifende Kommunikation zur Verfügung. Die Basis für einen störungsfreien Arbeitsalltag sind die zwei hauseigenen redundanten Rechenzentren. Für die Anwendenden steht bei technischen Problemen das Ticketsystem mit einer umfangreichen Wissensdatenbank und der IT-Service zur Verfügung. Das Bürgererlebnis mit der Stadtverwaltung wird stetig anwenderfreundlicher und digitaler gestaltet.
Mitarbeitendenbeteiligung: Es gibt verschiedene Interessenvertretungen bei der Stadt Osnabrück, den Eigenbetrieben und Beteiligungen. Die Personalräte vertreten beispielsweise alle Beschäftigten. Nach dem Niedersächsischen Personalvertretungsgesetz bestimmen sie grundsätzlich in allen innerdienstlichen Angelegenheiten mit.
Betriebliche Altersvorsorge: Die Tarifbeschäftigten der Stadt Osnabrück sind zusätzlich über die betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) rentenversichert.
Außerdem besteht die Möglichkeit zum Abschluss einer zusätzlichen freiwilligen Versicherung im Wege der Entgeltumwandlung. Dazu informieren wir Sie gerne.
Wir sind vielfältig! Die Aufgabengebiete der Stadt Osnabrück gliedern sich strukturell auf in Strategie, Organisation, Recht, Finanzen, Liegenschaften, Bildung, Soziales, Kultur sowie Städtebau, Umwelt und Ordnung.
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.
So allumfassend die Aufgaben sind, so benötigen wir dafür auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen. Insbesondere suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit folgenden Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Osnabrück.
Sehr familienfreundlich und für Teilzeitkräfte sehr attraktiv: nahezu jede Wochenarbeitszeit ist umsetzbar, dazu Homeofficemöglichkeiten, Kindernotfallbetreuung etc.
Geld kommt pünktlich,tolle Arbeitszeiten
Rücksicht auf familiäre Umstände.
Meine Vorgesetzten und die familienfreundlichkeit, die Zahlungen kommen pünktlich und es ist ein sehr sicherer Arbeitgeber mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten.
Ist an seinen Mitarbeitenden und deren Weiterentwicklung interessiert, ebenso zählt hier der Mitarbeitende auch als Mensch und nicht nur als Rad im Getriebe.
Alles veraltet, von Prozessen bis hin zur Mentalität.
Die Arbeitnehmervertretung ist zwar schön und gut, hat sicherlich ihre Berechtigung, aber dann sollte sie auch mal den Fokus auf alle Mitarbeiter legen. Wenn eine Vollzeitkraft, die Arbeit von zwei Halbtagskräften zusätzlich erledigen kann, kann man deren Notwendigkeit gerne mal in Frage stellen. Und wenn ein Mitarbeiter, wegen Faulheit der Anderen, deren Arbeit mit erledigen muss, sollte es eigentlich das Ziel sein, den fleißigen Mitarbeiter zu schützen und zu entlasten und nicht ...
Es gibt viel unnötige bzw. sogar unsinnige Arbeit die erledigt werden soll. Teilweise werden nur Checklisten abgearbeitet ohne sich weiter Gedanken zu machen.
Schlechte Mitarbeiter die mobben bzw. sich ununterbrochen krank melden müssen von allen mitgeschleppt werden. Leistung wird bestraft.
Parkplätze vor Ort sind schwer zu bekommen & sehr teuer.
Was mir am Arbeitgeber missfällt, ist die starre Hierarchie, die unzureichende Kommunikation, das Fehlen von Optimierungsbemühungen und der Mangel an Authentizität.
siehe Oben/
Manngelde Kommunikation/ Schlechte Mitarbeitermotivation/ Wenig für Bestandsmitarbeitende
Eine Personalabteilung die nicht verstanden hat, Mitarbeiter zu unterstützen und zu binden. Leider sind viele Mitarbeitende inzwischen demotiviert. Engagement muss man auch finanziell wertschätzen.
Keine Essensmöglichkeiten, Kein Jobtickket,...
1. Kürzere Kommunikationswege in den Arbeitsprozessen.
2. Wertschätzung der Arbeitnehmer.
2. Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Arbeitnehmer, die sowohl den aktuellen Anforderungen als auch den individuellen Bedürfnissen entsprechen, wie etwa durch kurze Fortbildungszeiten und ein kontinuierliches Weiterbildungsangebot für den Angestelltenlehrgang II.
3. Regelmäßige Audits der Führungskräfte zur Bewertung ihrer Arbeitsqualität, bei denen auch anonyme Rückmeldungen der Sachbearbeiter einbezogen werden und auf deren Bewertungen reagiert wird.
4. Anonyme Vorschläge von Sachbearbeitern an die Oberbürgermeisterin oder den Vorstand ermöglichen.
5. Bewertung und Zugang ...
Bessere Auslegung der Vertragsmöglichkeiten (es werden viele Leute nicht im Bewerbungsverfahren zugelassen, weil man die Qualifikationen im Gegensatz zu anderen Kommunen zu eng sieht- gerade im Sozialen Bereich) Hier sollte man die Herangehensweise und Auslegungen dringend prüfen (Uniabsolventen mit S8a zu bezahlen ist ein Unding, genau so wie es ein Unding ist, Sozialarbeiter nicht zu bestimmten Stellenausschreibungen zuzulassen.)
Alle Fachdienste sind extrem unzufrieden mit der Personalabteilung.
Kantine
Die Möglichkeit zur Verbesserung des Verdienstes oder auch die Erhöhung von Stunden - auch bei geteilten Stellen - wäre toll. Auch das teilen von Zulagen aufgrund von Teilzeit ist nicht schön- auch wenn es die Vorgabe ist. Es hat seine Gründe, wieso man in Teilzeit ist und sollte dafür nicht benachteiligt werden.
Endlich mal Mitarbeiter für ihre Arbeitsweisen zur Rechenschaft ziehen. Es kann nicht sein, dass eine Kollegin um 6 Uhr beginnt, um 10 Uhr erst anfängt zu arbeiten (bis dahin wird nur im Gebäude rumgelaufen, gefrühstückt, telefoniert und Zeitung gelesen), dann 2 Stunden länger bleibt, weil sie ihre Arbeit nicht innerhalb der Arbeitszeit erledigen kann und dann die Überstunden am nächsten Tag abfeiert. Das ist Betrug an der Arbeitszeit, der von den Vorgesetzten geduldet wird (Soviel zu verantwortungsvollem Umgang mit Steuergeldern).
...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Wiedereinstieg war kein Problem, es wurde alles ermöglicht damit es für beide Seiten passt.
Wird drauf geachtet
Bei uns werden alle wertgeschätzt, keine Unterschiede bei den Geschlechtern
Kann nichts schlechtes darüber sagen
Es steigt die Zahl der Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Osnabrück ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wäre schön, wenn gleiche Arbeit auch gleich bezahlt würde. So werden manche Berufsgruppen bei gleicher oder ähnlicher Arbeit besser bezahlt als andere. Die Möglichkeit für einen Aufstieg wäre schön.
Alles was nach Tarif gezahlt werden muss wird auch gezahlt.
Die Bezahlung ist in Ordnung und derzeit der einzige Grund, warum ich meine Arbeit hier noch nach bestem Wissen und Gewissen ausführe.
Schlechte Eingruppierungen- immer nur durch Klagen umsetzbar
Starre Strukturen des öffentlichen Dienstes. Spielräume werden jedoch bestmöglich genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, jedoch sind diese unzureichend und bringen wenig Fortschritt. Ich habe an einigen internen Fortbildungen teilgenommen, bei denen man lediglich Zertifikate erhält, die nur innerhalb der Verwaltung Osnabrück gültig sind. Diese Fortbildungen werden sowohl von internen als auch externen Anbietern durchgeführt, die oft via Videocall oder in Präsenz lediglich ihre Zeit absitzen und dafür Geld kassieren, ohne dass der Nutzen klar wird. Zudem gibt es erhebliche Hürden, bevor man an einer Fortbildung teilnehmen kann: Man muss einen ...
umfangreiche und kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit (nicht nur fachliche, sondern auch viele Angebote für individuelle Interessen)
Das Fort- und Weiterbildungsprogramm ist vielseitig, die Möglichkeiten, im klassischen Sinn "Karriere" zu machen, sind dagegen eher gering.
Wenn man an einer Stelle hängt, ist man da. Weiterbildung geht so. Auß0er Zertifikate sammeln, bringt es einem auch nichts.
Es gibt ein sehr umfangreiches Fortbildungsprogramm und die Personalabteilung versucht viel möglich zu machen