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Jetzt Profil einrichten56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilzeitmodelle
Bessere Auswahl der Vorhesetzten
Pünktliche Gehaltszahlung
Je nach Standort hat man mehr oder weniger Ruhe bei der Arbeit
Gleitzeit
Je nach Team mehr oder weniger. Leider versuchen sich einige Kollegen mit petzen und Denunzierung besser darzustellen. Mobbing, Lästern gehört leider zur Tagesordnung
Es wird sehr viel lamentiert und wenig Inhalt verbreitet. Viele Vorgesetzte sitzen ihre Zeit ab und verhalten sich sehr unverbindlich. Konflikte werden totgeschwiegen, es folgen keine Konsequenzen.
Der Personalrat gibt sensible Infos an Vorgesetzte weiter, da man sich scheinbar „von früher“ noch kennt
Viel wird provisorisch gemacht, „heute hü, morgen hott“. Oft wird keinerlei Rücksicht auf die Befindlichkeiten oder Wünsche der betreffenden Kollegen genommen
Praktisch nicht vorhanden. Vorgesetzte sind ohne Info an das Team im Urlaub. Viele wichtige Infos werden an einzelnen Personen weitergetragen in der Hoffnung, dass es bis zum letzten durchdringt.
Wenig Frauen in Führungspositionen, oft werden männliche Kollegen bevorzugt mit Aufgaben betraut
Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten
Eingefahrene, unnötig langwierige Verwaltungswege; Zuständigkeitsgerangel und Weiterschieben von ungeliebten Aufgaben; Bürger werden nicht ernstgenommen, sondern erst, wenn hohe Führungskräfte oder Presse von diesen hinzugezogen wurden
Beinahe jeder Mitarbeiter bringt Erfahrungen und Fachwissen sowie eigene Interessen mit. Jedoch alle Mitarbeiter einer Abteilung in den gleichen Rahmen zu pressen, finde ich persönlich nicht zielführend. Man sollte seinen Mitarbeitern auch eigenes Wissen zugestehen ("Experten") und nicht nur von oben herab delegieren. Führungskräfte sollten als Vorbilder fungieren,
anstatt sich selber Rechte einzuräumen, die sie ihren Mitarbeitern wiederum verwehren. Außerdem würde ich mir mehr Bürgerfreundlichkeit wünschen, bessere Erreichbarkeiten für die Bürger, anwesende Mitarbeiter. Seit den Schließungen während Corona hat dieses Thema besonders gelitten.
Manche Abteilungen laufen durchweg gut, es gibt jedoch auch immer wieder Mobbing und Bossing ohne Konsequenzen
Es ist in etwa vergleichbar mit ähnlich großen öffentlichen Verwaltungen.
Manche Abteilungen bieten durchaus Home Office an, in meiner Abteilung wurde auf jegliches Entgegenkommen verzichtet (außer für die Führungskräfte selbst, versteht sich)
Wird angeboten, auf der Karriereleiter haben Leute mit Vit. B jedoch deutliche Vorteile.
TVÖD, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Zusatzversicherung und weitere kleinere Möglichkeiten für Zuverdienst
CDU-geführte Verwaltung, Themen wie Nationalpark oder Hilfen für die große städtische Drogenszene fallen hinten runter. Zumindest gibt es das ein oder andere Naturschutzgebiet außerhalb und Anlaufstellen für Jugendliche. Ich setze hier "Grünflächen verschönern" nicht mit Umweltbewusstsein gleich.
Je nach Abteilung, aber überwiegend als gut empfunden
Auf ältere, langjährige Kollegen wird Rücksicht genommen. Aufstiege sind auch ü50 noch möglich. Die Neueinstellungen in meiner Abteilung waren in den letzten Jahren immer relativ jung.
Unfair, gerne vorwurfsvoll und nicht ernsthaft an Erfahrungen ihrer Mitarbeiter interessiert. Man schweigt Probleme weg, um selber ein gutes Gesicht zu wahren. Aber auch da gibt es Ausnahmen, je nach Amt
Veraltete Büros, teilweise über mehrere Jahre mit verschimmelten Wänden. In Bezug auf Technik wird langsam aufgerüstet. Software ist fehlerhaft und uneinheitlich , geplante Ausstattung lässt mehrere Jahre auf sich warten
Besprechungen finden statt, verlaufen aber meist langfristig ergebnislos, Delegation ohne Rücksicht auf Mitarbeiterinteressen oder deren Fachwissen
Die Bemühung ist seitens der Stadt grundsätzlich da, in männerdominierten Abteilungen werden Frauen aber durchaus mal von Aufgaben ausgeschlossen ("nicht stark genug", "Bürger XY mag keine Frauen"...)
Interessante Aufgaben gibt es, durch dauerndes Zuständigkeitsgerangel und "Wir reagieren erst, wenn die Presse eingeschaltet wird" stirbt jedoch irgendwann jede Motivation. Man bekommt oft das Gefühl vermittelt, man würde anderen zusätzliche Arbeit machen.
Vergütung nach TvÖD
Wenig flexibel, haben wir immer schon so gemacht.
Eingehen auf Mitarbeiter Anregungen, flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten
Eigentlich sind die Gehälter Tarifliche geregelt und es gibt regelmäßige Lohnverhandlungen. Gleitzeit und Homeoffice gegeben.
Geringe Entwicklungschancen
Mehr auf Mitarbeiter Zufriedenheit setzen und auch jungen Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung geben. Die Fürsorgepflicht sehr viel mehr im Auge behalten.
Es werden die falschen Mitarbeiter gelobt. Das Personalamt macht was es will.
Jeder beschwert sich über die Stadtverwaltung.
Keine Urlaubs-und Krankenvertretung.
Nicht vorhanden.
Man kann sich intern bewerben. Wird aber aus den verschiedensten Gründen nicht genommen. Zu jung, noch nicht etabliert oder man ist noch nicht dran.
Nicht vorhanden
Kurz vor der Pension keine Lust mehr sich um Konflikte zu kümmern.
Gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation ist schwierig
Sozialleistungen sind ok.
Gehalt wurde bei mir ohne Grundlage und Begründung gekürzt.
Es findet keine statt.
Die Aufgaben selbst sind interessant und fordern einen.
Pünktliche Bezahlung,
Sicherer Arbeitsplatz
Veränderte Personalpolitik
Andere Personalauswahl bei Leitungspositionen
Wertschätzung ggü. Mitarbeitern
Beschleunigung interner Verwaltungsgänge
Wenig Anerkennung/ Wertschätzung für geleistete Arbeit
Personalpolitik müsste Mal überholt werden. Besetzungen nach Fähigkeiten und nicht nach Lohnkategorie wären wünschenswert
Nicht auf Augenhöhe, Karriere steht im Mittelpunkt und gut dastehen, Unerwünschte Mitarbeiter werden schnell raus gemobbt
Sicher Arbeitsplatz
Abwechslungsreiche Arbeit
Leitungsführung
Gehaltsstruktur
Bessere Kommunikation der Amtsleiter an seine Mitarbeiter
Viele Benefits
Monotone Aufgaben. Keine individuelle Förderung der Arbeitskräfte.
Sehr starres System des Beamtenverhältnis.
Auf den Umgang mir Trainees achten. Dass die Anleitungen teilweise böse über ihre Praktikant*innen lästern darf nicht angehen.
Nicht bewertbar. Die älteste war Mitte 30
Historisch, wie die Stadt selbst. Weder digital, noch jung und frisch. Das Gegenteil ist der Fall. Den Anschluss hat man längst verloren.
Überstunden und am besten acht Arme
Bis auf die Führungsebene top!
Teamarbeit wird ständig hervorgehoben, ist aber nur Fake. Jeder macht seins. Keine Unterstützung oder Dank!
Nicht vorhanden; interne Beißereien; viel läuft hinter verschlossenen Türen
Das einzige was stimmt.
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