Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSicher Arbeitsplatz
Abwechslungsreiche Arbeit
Eigentlich sind die Gehälter Tarifliche geregelt und es gibt regelmäßige Lohnverhandlungen. Gleitzeit und Homeoffice gegeben.
Pünktliche Bezahlung,
Sicherer Arbeitsplatz
Viele Benefits
Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten
Monotone Aufgaben. Keine individuelle Förderung der Arbeitskräfte.
Eingefahrene, unnötig langwierige Verwaltungswege; Zuständigkeitsgerangel und Weiterschieben von ungeliebten Aufgaben; Bürger werden nicht ernstgenommen, sondern erst, wenn hohe Führungskräfte oder Presse von diesen hinzugezogen wurden
Wenig flexibel, haben wir immer schon so gemacht.
Leitungsführung
Gehaltsstruktur
Geringe Entwicklungschancen
Beinahe jeder Mitarbeiter bringt Erfahrungen und Fachwissen sowie eigene Interessen mit. Jedoch alle Mitarbeiter einer Abteilung in den gleichen Rahmen zu pressen, finde ich persönlich nicht zielführend. Man sollte seinen Mitarbeitern auch eigenes Wissen zugestehen ("Experten") und nicht nur von oben herab delegieren. Führungskräfte sollten als Vorbilder fungieren,
anstatt sich selber Rechte einzuräumen, die sie ihren Mitarbeitern wiederum verwehren. Außerdem würde ich mir mehr Bürgerfreundlichkeit wünschen, bessere Erreichbarkeiten für die Bürger, anwesende Mitarbeiter. Seit den Schließungen während Corona hat dieses ...
Mehr auf Mitarbeiter Zufriedenheit setzen und auch jungen Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung geben. Die Fürsorgepflicht sehr viel mehr im Auge behalten.
Veränderte Personalpolitik
Andere Personalauswahl bei Leitungspositionen
Wertschätzung ggü. Mitarbeitern
Beschleunigung interner Verwaltungsgänge
Auf den Umgang mir Trainees achten. Dass die Anleitungen teilweise böse über ihre Praktikant*innen lästern darf nicht angehen.
Eingehen auf Mitarbeiter Anregungen, flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Paderborn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf ältere, langjährige Kollegen wird Rücksicht genommen. Aufstiege sind auch ü50 noch möglich. Die Neueinstellungen in meiner Abteilung waren in den letzten Jahren immer relativ jung.
Nicht bewertbar. Die älteste war Mitte 30
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Paderborn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich intern bewerben. Wird aber aus den verschiedensten Gründen nicht genommen. Zu jung, noch nicht etabliert oder man ist noch nicht dran.
Personalpolitik müsste Mal überholt werden. Besetzungen nach Fähigkeiten und nicht nach Lohnkategorie wären wünschenswert
Wird angeboten, auf der Karriereleiter haben Leute mit Vit. B jedoch deutliche Vorteile.
