Kann ich eher nicht empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie waren stets bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Mehr Schulungen
Mehr Benefits wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Bonus für Leitungen erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wo man Arbeitet wird viel über Pieper gelästert bzw sich geärgert über Gehalt usw. Bei mir war es eigentlich in jeder Filiale wo ich war immer eine unzufriedene Arbeitsatmosphäre. Man lässt sich auch mitreißen obwohl man sich das nicht unbedingt vor nimmt. Aber wenn man auch selbst unzufrieden ist dann hat man unter Garantie immer was zu reden über Pieper.
Kommunikation
Die Kommunikation war ok. Man hat als Leitung regelmäßig Informationen darüber bekommen wie die Zahlen sind über die Filialinfo oder auch von der Gebietsleitung. Man konnte sich untereinander austauschen wenn man Fragen hatte. Keiner wurde allein gelassen. Schließlich soll am Ende der Laden ja auch laufen.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir war der Zusammenhalt der Kollegen immer gut. Bis auf einige Ausnahmen (Meinungsverschiedenheiten)
Ich weiss aber auch das dass nicht in jeder Filiale so war. Deswegen nur Mittelfeld.
Work-Life-Balance
Urlaubssperre wegen diversen Aktionen und Feiertagen.
Man wird öfters gefragt ob man als Springer in der Filiale aushelfen kann. Am Wochenende muss man auch oft Arbeiten. Im Grunde hat man in der Regel nur ein Wochenende in 4 Wochen frei. Wer einen Nebenjob hat der muss damit rechnen das er diesen öfters mal absagen muss weil man irgendwo einspringen muss da der Hauptjob bei Pieper natürlich vor geht.
Vorgesetztenverhalten
Da ist Luft nach oben. Man wird bei Konflikten erstmal dazu angehalten selbst einen Lösungsweg zu finden. Was ich sehr bemängel ist die Kommunikation wenn es um die Schließung der Filiale geht. Bis zum Schluss wurde man hingegalten. Danach hieß es friss oder stirb.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche. Oft war kaum was zu tun ausser putzen und Ware verräumen. Ware kahm nur einmal die Woche und nicht jeder Kunde möchte eine ausgiebige Beratung. Es war oft langweilig. Rumstehen und warten auf Kunden wenn alles erledigt war. Das kommt aber auch drauf an wie groß und Umsatzsatzstark die Filiale war. Mir war es zu langweilig. Als Leitung hat man natürlich im Backoffice mehr zu tun aber auch das ist schnell erledigt.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung ist männlich aber es sind mehr Frauen angestellt die durchaus auch höhere Positionen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiss war von jung bis alt alles vertreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld.
Image
Eher Schlecht. Es wird ganz viel gemeckert und es kündigen ständig Mitarbeiter weil sie unzufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nach kurzer Zeit die Chance bekommen als Filialleitung zu Arbeiten und auch als Stellvertretung. Weiterbildungen gibt es von den verschieden Firmen auch.
Das ist aber in der privaten Zeit zu verrichten und wird nicht als Arbeitszeit angerechnet. Meiner Meinung nach könnte es mehr Weiterbildung für Führungskräfte geben oder generell für jeden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Ihrer Zeit bei Pieper nicht vollständig zufrieden waren. Ihre Anregungen und Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden diese sorgfältig prüfen.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die regelmäßige Kommunikation mit der Gebietsleitung positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass nicht alles Ihrer Zufriedenheit entsprochen hat.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll. Wir werden diese Punkte intern besprechen, um die Arbeitsbedingungen zukünftig zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktiven Anmerkungen, welche Sie uns auch gerne noch detailierter unter feedback@pieper.de zukommen lassen können. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.