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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
KantineEigentlich garnichts, außer eine gute Freundin.
- Teamspirit
- Weiterentwicklungschancen
- Übertragung von Verantwortung
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
- Flexible Arbeitszeiten
- hybrides Arbeiten
Die tolle Branche mit tollen Produkten
großer Parkplatz vor der Tür, das freundliche Miteinander im Team, die Möglichkeit der Flexibilität bzgl. der eigenen Arbeitszeit, abwechslungsreiche Aufgaben, schnelles integrieren im Team und dass man schnell auch mal Verantwortung übernehmen darf, persönliches Geburtstagsgeschenk, die Homeoffice-Aufteilung,
Sie waren stets bemüht.
Zu wenig Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Am deutlichsten negativ fällt Mitarbeitern und auch Kunden die fehlende Wertschätzung für das Personal auf.
Filialleitungen haben viel zu viel sagen über das Verhalten der Mitarbeiter.
Die Bereichsleitung ist so überfordert, dass Sie sich nur um die Personalplanung kümmern kann. ( Seit 7 Jahren ist dort „Sparmaßnahmen“ angesagt und deswegen wird in manchen Filialen an vielen Tagen nur eine ein Mann Besetzung toleriert.)
Mann soll sich dem Beruf entsprechend anziehen, verdient aber leider so schlecht das viele es sich nicht leisten können überhaupt mal neue Kleidung“ zu kaufen!
Dieses Unternehmen beutet die Mitarbeiter so schlimm ...
Keine Ware
Kein Vernünftiges Gehalt
Kein sicheres Arbeitsumfeld
langjährige Kollegen sind egal sobald man ein Problem hat
Wir müssen selber den Laden & Toiletten putzen, das on Top zur normalen Arbeitszeit
Technische Installationen müssen wir selber machen, wenn’s nicht klappt, ist der Support nicht oder kaum zu erreichen
Wir stehen größtenteils allein im Geschäft, d. h.: da auch Ware vor dem Geschäft platziert ist, muß man vor jedem Toilettengang alles reinholen & abschließen.Zudem in den dunklen Abendstunden vollkommen unsicher.
Viele Banden wissen das bereits & schlagen dann zu.
Mann kann nicht in Ruhe Essen, Pippi oder ähnliches…
Furchtbar, einfach schlimm!!!
Ich arbeite sehr gerne für Pieper und bin froh diesen Weg in das Unternehmen gegangen zu sein.
Es ist eine tolle Atmosphäre zwischen Mitarbeiter und Führungskraft und alle werden gleichberechtigt behandelt. Es wird als Team zusammen gearbeitet und zusammen gehalten.
Zurück zum Ursprungsgedanken des Familienunternehmen. Oder endlich so wirtschaften, dass das Personal nicht die Fehler der Betriebswirtschaftler ausbaden muss. Filialen müssen besser betreut und bei klaren Missständen schneller gehandelt werden.
Bitte das Thema Mobbing ernst nehmen!! Filialleitungen richtig Schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht, Mitarbeiter sollten sich wohlfühlen können
Mehr Gehalt
Mehr Schulungen
Mehr Benefits wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Bonus für Leitungen erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt-Parfümerie Pieper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Manchmal sogar zu gut... da hat man einen Altersbonus, der dann oft auch ausgenutzt wird
Sehr viele ältere Kolleginnen im Unternehmen.
Ganz viele ältere Kollegen sind schon lange da und bleiben auch. Es werden auch ältere eingestellt. Das Alter spielt wirklich keine Rolle.
Soweit ich weiss war von jung bis alt alles vertreten.
Werden eingestellt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt-Parfümerie Pieper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn man nur aufs Gehalt und Karriere aus ist, dann ist man hier auf Dauer vielleicht nicht ganz zufrieden. Das Gehalt ist aber auf jeden Fall ok, dafür gibt es andere Mehrwerte (Inhalte, Balance, Umgang, Kultur, andere Benefits).
Kein Urlaubs und Weihnachtsgels und sehr schlechte Bezahlung.Altverträge mit Weihnachtsgeld wurden umgewandelt auf das Monatsgehalt, damit das Unternehmen sagen kann sie zahlen doch den Mindestlohn.
Ich würde mir wünschen, dass es perspektivisch noch ein paar mehr Benefits und Zusatzleistungen bei z.B. der Erreichung von Zielen gibt.
Könnte sich verbessern , dann würden vielleicht die Angestellten nicht gehen
Das einzig Positive ist, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Es gibt keine Gehaltserhöhungen! Viele langjährige und gute Mitarbeiter sind gegangen, weil eine Gehaltserhöhung zu teuer fürs Unternehmen ist!
So gut wie alle Mitarbeiter arbeiten auf Mindestlohn. Bei Neuanstellung wird versprochen das nach einem Jahr eine Erhöhung kommt. Diese kommt jedoch nie!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich habe nach kurzer Zeit die Chance bekommen als Filialleitung zu Arbeiten und auch als Stellvertretung. Weiterbildungen gibt es von den verschieden Firmen auch.
Das ist aber in der privaten Zeit zu verrichten und wird nicht als Arbeitszeit angerechnet. Meiner Meinung nach könnte es mehr Weiterbildung für Führungskräfte geben oder generell für jeden.
Motivierte Mitarbeiter werden nicht geschult sondern eher die Kollegen die sich komplett daneben benehmen
Garnicht
Nur selber sich um Online Schulungen bemühen das auch noch nach Feierabend
Klar wer einigermaßen geradeaus sprechen kann und immer fleißig ist, der kann dann auch bestimmt mal Filialverwalter werden, ist aber überhaupt nicht anstrebsam für 150 Euro mehr.
Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und hat die Chance sich schnell weiterzuentwickeln. Das finde ich super!
