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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine-Angenehme Atmosphäre und schöne Arbeitsumgebung
-Interessante Produkte und abwechslungsreiche Aufgaben
-Gute Zusammenarbeit im Team
großer Parkplatz vor der Tür, das freundliche Miteinander im Team, die Möglichkeit der Flexibilität bzgl. der eigenen Arbeitszeit, abwechslungsreiche Aufgaben, schnelles integrieren im Team und dass man schnell auch mal Verantwortung übernehmen darf, persönliches Geburtstagsgeschenk, die Homeoffice-Aufteilung,
Geschenke von den Schulungen
- Teamspirit
- Weiterentwicklungschancen
- Übertragung von Verantwortung
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
- Flexible Arbeitszeiten
- hybrides Arbeiten
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil des Pieper-Teams zu sein, und kann den Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen!
Die Gehaltsstruktur könnte überdacht werden – vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts-/Urlaubsgeld oder leistungsbezogene Boni wären eine tolle Ergänzung.
-Gehalt könnte in manchen Positionen höher sein
-Karrierechancen nicht überall gleich gut
-Teilweise hoher Stresspegel in Stoßzeiten
Am deutlichsten negativ fällt Mitarbeitern und auch Kunden die fehlende Wertschätzung für das Personal auf.
Filialleitungen haben viel zu viel sagen über das Verhalten der Mitarbeiter.
Die Bereichsleitung ist so überfordert, dass Sie sich nur um die Personalplanung kümmern kann. ( Seit 7 Jahren ist dort „Sparmaßnahmen“ angesagt und deswegen wird in manchen Filialen an vielen Tagen nur eine ein Mann Besetzung toleriert.)
Mann soll sich dem Beruf entsprechend anziehen, verdient aber leider so schlecht das viele es sich nicht leisten können überhaupt mal neue Kleidung“ zu kaufen!
Dieses Unternehmen beutet die Mitarbeiter so schlimm ...
Zu wenig Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Einführung von vermögenswirksamen Leistungen, damit Mitarbeiter langfristig finanziell profitieren.
- Weihnachts- oder Urlaubsgeld als zusätzliche Wertschätzung.
- Regelmäßige Teamevents oder gemeinsame Aktionen, um den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken.
- Soziale Projekte unterstützen, z. B. kostenlose Schminkkurse oder Beauty-Workshops für Jugendliche.
Zurück zum Ursprungsgedanken des Familienunternehmen. Oder endlich so wirtschaften, dass das Personal nicht die Fehler der Betriebswirtschaftler ausbaden muss. Filialen müssen besser betreut und bei klaren Missständen schneller gehandelt werden.
Filialleitungen richtig Schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht, Mitarbeiter sollten sich wohlfühlen können
Vielleicht mal die Filialen besuchen und persönlich hinter fragen ob es Probleme gibt
Es geht hierbei nur um das Online-Team:
Ich wurde sehr schlecht angelernt. Es wurde erwartet, dass eine externe Person (von der eigenen Agentur) mich anlernt. Generell fand ich die Arbeitsdynamik mit der besagten Agentur recht ungewöhnlich. Die Person von der Agentur hatte mehr zu sagen und hat sich dementsprechend oft unangemessen und übergriffig verhalten. Ich hatte kaum die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und musste stumpf den Anweisungen der Agentur folgen. Und dies ist kein normales Verhältnis zwischen Agentur und Kunde. ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt-Parfümerie Pieper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Manchmal sogar zu gut... da hat man einen Altersbonus, der dann oft auch ausgenutzt wird
Sehr viele ältere Kolleginnen im Unternehmen.
Ganz viele ältere Kollegen sind schon lange da und bleiben auch. Es werden auch ältere eingestellt. Das Alter spielt wirklich keine Rolle.
Soweit ich weiss war von jung bis alt alles vertreten.
Werden eingestellt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt-Parfümerie Pieper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ein Punkt, bei dem ich mir allerdings noch Verbesserung wünsche, ist die Bezahlung. Es wäre toll, wenn hier langfristig etwas mehr geboten werden könnte pro Monat — zum Beispiel aber auch durch vermögenswirksame Leistungen oder andere zusätzliche Benefits. Das würde die Zufriedenheit im Team sicher noch weiter stärken.
Das Gehalt ist branchenüblich, könnte aber in manchen Bereichen wettbewerbsfähiger sein. Sozialleistungen sind nicht wirklich vorhanden.
Könnte sich verbessern , dann würden vielleicht die Angestellten nicht gehen
Das einzig Positive ist, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Es gibt keine Gehaltserhöhungen! Viele langjährige und gute Mitarbeiter sind gegangen, weil eine Gehaltserhöhung zu teuer fürs Unternehmen ist!
So gut wie alle Mitarbeiter arbeiten auf Mindestlohn. Bei Neuanstellung wird versprochen das nach einem Jahr eine Erhöhung kommt. Diese kommt jedoch nie!
Wenn man nur aufs Gehalt und Karriere aus ist, dann ist man hier auf Dauer vielleicht nicht ganz zufrieden. Das Gehalt ist aber auf jeden Fall ok, dafür gibt es andere Mehrwerte (Inhalte, Balance, Umgang, Kultur, andere Benefits).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Motivierte Mitarbeiter werden nicht geschult sondern eher die Kollegen die sich komplett daneben benehmen
Garnicht
Nur selber sich um Online Schulungen bemühen das auch noch nach Feierabend
Es gibt interne Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wer sich bewährt, kann mehr erreichen.
Ich habe nach kurzer Zeit die Chance bekommen als Filialleitung zu Arbeiten und auch als Stellvertretung. Weiterbildungen gibt es von den verschieden Firmen auch.
Das ist aber in der privaten Zeit zu verrichten und wird nicht als Arbeitszeit angerechnet. Meiner Meinung nach könnte es mehr Weiterbildung für Führungskräfte geben oder generell für jeden.
Es wird zwar nicht jede Anfrage für eine Weiterbildung freigegeben, aber ich habe schon an ein paar Webinaren teilgenommen und auch Messen besucht.
