NIE WIEDER!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter in den Filialen aber da gibt es auch Außnahmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Filialleitungen haben viel zu viel sagen über das Verhalten der Mitarbeiter.
Die Bereichsleitung ist so überfordert, dass Sie sich nur um die Personalplanung kümmern kann. ( Seit 7 Jahren ist dort „Sparmaßnahmen“ angesagt und deswegen wird in manchen Filialen an vielen Tagen nur eine ein Mann Besetzung toleriert.)
Mann soll sich dem Beruf entsprechend anziehen, verdient aber leider so schlecht das viele es sich nicht leisten können überhaupt mal neue Kleidung“ zu kaufen!
Dieses Unternehmen beutet die Mitarbeiter so schlimm aus. Es wird immer gesagt es wird alles besser aber es wird nie etwas geändert. Es ist schade, denn der zusammenhalt vieler Filialen ist stark und das ist der einzige Grund wieso die meisten Damen dort noch arbeiten. Ich bin froh das ich nach über 7 Jahren endlich nicht mehr dort arbeite! Den dieses Unternehmen spielt mit der Psyche der Mitarbeiter! Nicht umsonst sind dort durchgehend die Mitarbeiter krank. Und glauben Sie mir die Bereichsleitung und die Zentrale kennt alle Einträge die hier auf Kununu geschrieben wurden. Wenn Sie darauf angesprochen werden tun sie so als ob sie davon nichts wüssten. ;)
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen!! Wenn Probleme auf kommen sich auch darum zu kümmern und nicht alles immer den Mitarbeitern zu überlassen, da kein normaler Mitarbeiter eine Chance gegen eine Filialleitung hat wenn diese einen auf dem Kicker hat. Die Filialleitungen auch wirklich mal zurecht weisen und nicht alles immer unter dem Tisch kehren.
Mitarbeiter fördern und auch anreize schaffen wie zb Gutschein fürs eigene Sortiment oder Tankgutscheine etc..
Fachpersonal richtig entlohnen! Ungelernte Kräfte bekommen momentan mehr Gehalt als die Leute die 3 Jahre diesen Beruf lernen mussten!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gibt es nur druck die Zahlen zu steigern!
Man ist für die Obere Abteilung nur eine Nummer und Ersetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was dieses Unternehmen zusammen hält. Da man seine Kolleginnen öfter sieht als seine eigene Familie, versuchen natürlich alle die Stimmung so gut es geht oben zu halten.Es gibt aber auch Außnahmen wie zb die Filiale in Minden. Dort werden regelmäßig Mitarbeiter rausgeekelt bzw raus gemobbt.
Work-Life-Balance
Man ist gefühlt öfter auf der Arbeit als zuhause, da so viel Personalmangel herscht.
Vorgesetztenverhalten
Sobald ein Mitarbeiter nicht den Vorstellungen der Leitung entspricht wird er schnell raus geekelt.
Interessante Aufgaben
Man hat viel freude beim Verkauf, Make Ups etc.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegschancen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Hasen haben das sagen! Diese haben aber zu 95% noch eine andere Sicht auf die Welt und machen was sie wollen. Die Bereichsleitung lässt sich sogar alles von Ihnen gefallen und kann trotz das Sie mehr zu melden hat nicht durch greifen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Filialen die stehen in Hochsommer mit einer kaputten Klimaanlage. Man hält es kaum dort aus und trotz allem wird diese nicht Repariert stattdessen wird ein kleiner Ventilator hingestellt. Ist ja nicht so das die Produkte schmelzen oder schlecht werden können bei extremer Hitze oder Kälte ;) Langes stehen ist ein normaler Arbeitsalltag. Im Winter sollen die Türen normaler Weise geöffnet sein und man soll sich dicker anziehen. Gott sei dank wurde das durch die Energiekrise geändert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig Positive ist, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Es gibt keine Gehaltserhöhungen! Viele langjährige und gute Mitarbeiter sind gegangen, weil eine Gehaltserhöhung zu teuer fürs Unternehmen ist!
So gut wie alle Mitarbeiter arbeiten auf Mindestlohn. Bei Neuanstellung wird versprochen das nach einem Jahr eine Erhöhung kommt. Diese kommt jedoch nie!
Image
Alle reden schlecht doch die wenigsten trauen sich zu gehen, weil sie es in den meisten Fällen schon einmal versucht haben. Aber dann leider trotzdem einen Fehlgriff hatten. Oder sich nicht trauen einen Neuanfang zu starten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt selten interne Schulungen. Eigentlich fast nur für die Azubis. Alle die sich Schulen wollen machen das auf eigene Faust über die Online Plattformen der verschiedenen Marken. Das zählt aber nicht als Arbeitszeit ;)
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre investierte Zeit und die Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns besonders darüber, dass ein positiver Zusammenhalt unter den Kollegen in unseren Filialen spürbar ist. Ihr Hinweis bezüglich des Wunsches nach verstärkter Mitarbeiterförderung ist für uns von großer Bedeutung, und wir danken Ihnen für diese Anregung.
Die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, und es erfüllt uns mit Freude, dass uns dies in vielen Fällen auch gelingt. Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter ist ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenskultur, und wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die sich aus der Vielfalt der Generationen ergeben können. Wir setzen auf einen offenen und wertschätzenden Austausch im Team, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Vielfalt als bereichernden Faktor zu nutzen. Die unterschiedlichen Generationen bringen aus unserer Perspektive auch viele Vorteile mit sich. Wir stehen Ihnen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter feedback@pieper.de. Vielen Dank für Ihr Vertrauen und die konstruktiven Rückmeldungen.