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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine zuverlässige Terminstruktur
Zuständigkeiten beachten, gesetzliche Rahmenbedingungen einhalten,
je nach Abteilung gutes Miteinander, über Abteilungen hinweg oftmals von Vorurteilen geprägt
In der Regel abhängig von Ressourcen grundsätzlich nicht schlecht. U.a. zu viele zeitintensive Projektarbeiten von oben oder politischer Spitze, die keine geregelte Arbeitszeit zulassen. Motivation leidet durch Aussagen, dass dies an mangelndem Zeitmanagement läge
abhängig vom Budget, dass von OB und Finanzbereich vorgegeben wird. Wenns Geld nicht reicht, muss man es anderweitig innerhalb des Budgets besorgen oder verzichten.
s.o. Abhängig von Stellenbewertung und OB-Gusto
je nach Bereich und politischer Mehrheit
Unterschiedlich je nach Personenkonstellation.
Erfahrungswerte werden ajerkannt
Lob wirkt kaum authentisch. Hat geringes Interesse an klassischer Verwaltungsarbeit mit den gesetzlichen Vorgaben. Ziele sind nicht klar formuliert, um sich ggf. ein Hintertürchen für andere Meinung und Zielsetzung offen zu halten
wer im öff. Dienst arbeitet, weiß, dass alles vom gewährten Budget els Ergebnis von Haushaltsdebatten der Politik abhängt Je knapper die Kasse, umso weniger Spielraum zur Gestaltung des Arbeitsalltags.
Wichtige Infos kommen oft nur, wenn sie mit der positiven Darstellung einer Person verknüpft sind. Oft werden die falschen Personen kontaktiert, da Zuständigkeitsregelungen nicht berücksichtigt werden.
unabhängig vom Geschlecht, je nach Stellenbeschreibung und Bewertung
Projekte werden ggf nach "Nase" verteilt. Wer gut liefert oder immer nett lächelt, wird mit mehr Projektarbeit belohnt.
Das Gehalt und die Freizeitangebote.
Über eine 4 Tage Woche nachdenken, da man dann Effizienter wäre.
Ich weiß nicht
Nicht
Ich weiß nicht
Nicht nur der See sorgt für gute Atmosphäre
Teilweise, insbesondere im Sommer schon stressig
Tvöd
Top!
Alle nett
Ausbaupotential
Viel Abwechslung
abhängig vom Vorgesetzten sind spontane Betreuungsausfälle der Kinder gut abfangbar durch Abbau von Gleitzeiten
es werden für Kinder der Mitarbeiter keine eigenen Betreuungsmöglichkeiten angeboten. das betreuungsangebot in den ferien ist sehr teuer
HomeOffice Möglichkeiten sollten jedem Beschäftigen angeboten werden können;
Kompetentz beim Führüngskraft dem Konformismus priorisieren
Die Lage der Mettnau überträgt sich auf das Arbeitsklima....!
Bundesweit renommierte Einrichtung
Mittagspause am See oder mit dem unternehmenseigenen SUP auf dem See....was will man mehr
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschance auf Grund geringer Fluktuation eher gering, werden aber gefördert
Tarif TVöD inkl. Sozialleistungen. Breites Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein das Eigenbetrieb der Stadt Radolfzell. Arbeitsplatz direkt im Naturschutzgebiet
Top....
Flache Hierarchien
Regelmäßige Informationen von Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Personalrat. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr
Vielfältige und spannende Aufgaben
Pünktliches Gehalt
Führungskräfte führen sich auf, wie der Nabel der Welt. Ebenso wie einige Beamte dort. Hochnäsig, arrogant und unehrlich. Nach vorne wird gelächelt, nach hinten getreten. Eine Atmosphäre der Angst geht um im Rathaus. Zudem noch cholerische Führung. Bewerber tun mir leid, in was für ein Haus sie da reingeraten.
Alles. Oberste Führung austauschen, sowie einige Führungskräfte. Anstatt Leuten nahezulegen zu gehen, mal überlegen ob man nicht selber gehen sollte.
Jeder arbeitet für sich. Niemand lässt sich in die Karten schauen. Wissen, was man von anderen bekommt wird als eigenes Wissen verbucht.
Gaaanz schlecht. Besonders ganz oben ist der Ruf und das Image sehr übel. Sowohl im Haus als auch auf der Straße
Kaum machbar. Um jede Weiterbildung wird gekämpft und der Kopf spart wo es nur geht.
Öffentlicher Dienst eben
Man hört, dass teils die anderen Vorgesetzten ihre Leute kleinhalten und ausspionieren.
Schlecht ausgestattete Büros. DIe IT komplett veraltet. Laptops so sperrig und schwer...Mobile working mit solchen Geräten kaum machbar. Da ist so mancher Büro PC leichter. Die IT hat wohl keine Lust ordentliches Equipment anzuschaffen und spielt in jeder Hinsicht Gott
Gleich null. Glücklich dem der ein guten Morgen zu hören bekommt. Ansonsten geht man an der Büros vorbei und bekommt nur einen Blick zugeworfen.
Azubis dürfen jeden Blödsinn machen, die der Herr oder Frau Beamte nicht machen will. Botengänge, Kopien etc...Der Azubi als billige Arbeitskraft
Behörde halt. Es geht seinen Weg und wenn mal nicht, dann halt nicht. Merkt eh keiner wenn mal was laaangsamer läuft. Zu viele Beamte, die aber allesamt meinen sie wären der Kern des Ganzen.
Die Lage und der Arbeitsbereich ist unschlagbar.
Keinerlei Gleichberechtigung oder Fairness, Mobbing wird nicht erkannt.
Vorgesetzte sollten zwingend im Bereich Mitarbeiterführung geschult werden.
An Wertschätzung und Fairness sollte noch gearbeitet werden.
Viele Mitarbeiter beklagen sich, dennoch ist die Mettnau nach außen hin ein guter Arbeitgeber.
Man selbst muss aktiv werden, ansonsten passiert nichts.
Bezahlung nach TVöD - tatsächlich sogar weniger als bei anderen vergleichbaren Arbeitgebern die auch nach TVöD abrechnen
Es geht langsam voran.
Da viele Abteilungen jahrelang unterbesetzt sind wirkt sich das leider auf den Kollegenzusammenhalt aus. In vielen Abteilungen kriselt es oder ist schon eskaliert.
Auf Ältere und kranke Mitarbeiter wird sehr viel Rücksicht genommen
Vorgesetzte sollten nur in die Positionen gelangen wenn Sie dafür auch ausgebildet sind. Dies trifft nicht auf alle Vorgesetzten zu, es gibt auch gelernte die Ihren Job ernst nehmen und ihre Teams gut führen
Räume sind im Sommer sehr sehr heiß, auch neu eingerichtete Räume werden ohne Tageslicht oder angemessener Belüftung erbaut. Im Winter fallen teilweise Heizungen aus. PCs sind alt und langsam.
Kommunikation findet gefühlt gar nicht statt. Jeder schaut auf seinen Bereich und ignoriert die anderen. Wird der Arbeitsplatz umgebaut erfährt man das kurz vorher und hat kein Mitspracherecht was z.B. benötigt wird.
Gibt es nicht. Mitarbeiterinnen nach Mutterschutz und Elternzeit werden z.B. andere Stellen (trotz Bedarf in der vorherigen) angeboten.
Die Aufgabenbereiche sind sehr interessant. Durch die Zukunftsplanung wird es das auch bleiben.
Gebäude sehr in die Jahre gekommen
So verdient kununu Geld.