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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzungabhängig vom Vorgesetzten sind spontane Betreuungsausfälle der Kinder gut abfangbar durch Abbau von Gleitzeiten
Das Gehalt und die Freizeitangebote.
Ich weiß nicht
Pünktliches Gehalt
Die Lage und der Arbeitsbereich ist unschlagbar.
keine zuverlässige Terminstruktur
es werden für Kinder der Mitarbeiter keine eigenen Betreuungsmöglichkeiten angeboten. das betreuungsangebot in den ferien ist sehr teuer
Führungskräfte führen sich auf, wie der Nabel der Welt. Ebenso wie einige Beamte dort. Hochnäsig, arrogant und unehrlich. Nach vorne wird gelächelt, nach hinten getreten. Eine Atmosphäre der Angst geht um im Rathaus. Zudem noch cholerische Führung. Bewerber tun mir leid, in was für ein Haus sie da reingeraten.
Keinerlei Gleichberechtigung oder Fairness, Mobbing wird nicht erkannt.
Zuständigkeiten beachten, gesetzliche Rahmenbedingungen einhalten,
Über eine 4 Tage Woche nachdenken, da man dann Effizienter wäre.
Ich weiß nicht
HomeOffice Möglichkeiten sollten jedem Beschäftigen angeboten werden können;
Kompetentz beim Führüngskraft dem Konformismus priorisieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Radolfzell am Bodensee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrungswerte werden ajerkannt
Auf Ältere und kranke Mitarbeiter wird sehr viel Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Radolfzell am Bodensee ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wichtige Infos kommen oft nur, wenn sie mit der positiven Darstellung einer Person verknüpft sind. Oft werden die falschen Personen kontaktiert, da Zuständigkeitsregelungen nicht berücksichtigt werden.
Ausbaupotential
Gleich null. Glücklich dem der ein guten Morgen zu hören bekommt. Ansonsten geht man an der Büros vorbei und bekommt nur einen Blick zugeworfen.
Kommunikation findet gefühlt gar nicht statt. Jeder schaut auf seinen Bereich und ignoriert die anderen. Wird der Arbeitsplatz umgebaut erfährt man das kurz vorher und hat kein Mitspracherecht was z.B. benötigt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
abhängig vom Budget, dass von OB und Finanzbereich vorgegeben wird. Wenns Geld nicht reicht, muss man es anderweitig innerhalb des Budgets besorgen oder verzichten.
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschance auf Grund geringer Fluktuation eher gering, werden aber gefördert
Kaum machbar. Um jede Weiterbildung wird gekämpft und der Kopf spart wo es nur geht.
Man selbst muss aktiv werden, ansonsten passiert nichts.
