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Rheinstetten
Bewertung

Was soll man dazu noch sagen…..

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da man ja auch fair sein muss, kann ich sagen die Leistungen, welche aber auch im TVöD festgeschrieben sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit dem Personal, einfach miserabel.
Dass manche Mitarbeiter machen können, was sie wollen. Ohne Konsequenzen und anderen wird sofort gedroht wegen angeblicher Arbeitsverweigerung.
Im Endeeffekt hat sich in den letzten Jahren das Personal mindestens eineinhalb Mal ausgewechselt.
Und 95 % der gegangenen Mitarbeiter sind weg, weil es keinen Kontakt auf Augenhöhe gab und man schlichtweg nicht zugehört hat.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer gleich mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, Kritik annehmen und auf die Mitarbeiter eingehen und hören.

Die so genannten Führungskräfte sollten mal auf eine richtige Schulung wie Führung wirklich geht, Angefangen ganz oben vorweg.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der generell schlechten Stimmung passt natürlich auch die Arbeitsatmosphäre nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist teilweise so unterirdisch, dass man Sachen aus den Medien erfahren hat, bevor es im Haus kommuniziert wurde.

Kollegenzusammenhalt

Man ist sich selbst am nächsten.
Es gibt nur eine kleine Zahl an Kollegen, die zusammenhält, zudem muss man aufpassen, mit wem man was spricht, da ist direkt an Vorgesetzte weitergegeben wird, wenn man sich kritisch äußert.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht hier lebt man nach der Philosophie eine 100 % Kraft kann noch mehr Arbeit vertragen.
Wenn Leute kündigen oder lange Zeit im Krankenstand sind, wird diese Arbeit noch mit drauf geschlagen auch wenn die 100 % schon viel zu viel sind.

Alles zu lasten der Gesundheit.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Vorgesetzten an, die meisten sind aber unfähig, was das Führen angeht und mit Kritik können auch nur die wenigsten umgehen, weshalb immer wieder mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht wird.

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher als andere.
Wenn man mit einem Gewissen Personenkreis gut kann, ist es kein Problem, solange man den Mund hält.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird immer berichtet, dass die älteren Kollegen schuld an der Stimmung waren Was allerdings so nicht stimmt.
Ja es gibt ältere Kollegen, die motzen oder auch langsamer arbeiten. Hier muss man sich allerdings überlegen, dass diese das ganze Theater schon länger mitmachen mussten.

Das Problem liegt hier eher in den Händen der Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Auch für den öffentlichen Dienst dauert hier einfach alles zu lange.
Wichtige Arbeitsmaterialien oder Programme werden nicht beschafft, weil man es als unnötig sieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet noch immer mit Papierakten was voll gestellte Büros zur Folge hat.

Gehalt/Sozialleistungen

An der Bezahlung nach TVöD kann man nichts ändern, dennoch werden hier die gleichen Stellen unterschiedlich vergütet, weil man meint, man kann so Geld sparen.

Leute, die von deinem Aufgabenbereich keine Ahnung haben, sitzen in einem Gremium und stimmen entweder zu oder lehnen ab, dass du Gehalt technisch hochgestuft wirst.

Image

Auch wenn man versucht, das Image aufzupolieren, überwiegend doch die schlechten Nachrichten.

Genau aus diesem Grund wird auch auf jede Bewertung, die hier schlechter ist eine gute, drauf gesetzt.
Kann man ja durch das Schema erkennen.

Karriere/Weiterbildung

Hat nur die Möglichkeit, wenn man mit dem „ Richtigen“ Personenkreis zusammensitzt.


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