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Stadt 
Rheinstetten
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score45 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Rheinstetten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Rheinstetten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kontakt auf Augenhöhe, egal wer es ist. Es wird ständig am Image gearbeitet. Gute Aktionen und der OB geht mit gutem Beispiel immer Voran.
Kochkurse, Sportkurse, Schwimmkurse, unzählige Afterworkevents, Oktoberfest, Weißwurst Frühstück usw…
nichts - von Grund auf neu aufziehen, dann könnte es was werden.
Meine Arbeit und der Zusammenhalt!
Sicherer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit dem Personal, einfach miserabel.
Dass manche Mitarbeiter machen können, was sie wollen. Ohne Konsequenzen und anderen wird sofort gedroht wegen angeblicher Arbeitsverweigerung.
Im Endeeffekt hat sich in den letzten Jahren das Personal mindestens eineinhalb Mal ausgewechselt.
Und 95 % der gegangenen Mitarbeiter sind weg, weil es keinen Kontakt auf Augenhöhe gab und man schlichtweg nicht zugehört hat.
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Gibt leider einige Personen die ihre eigene Unzufriedenheit am Arbeitgeber rauslassen. Gibt zu viele Personen die nicht mitdenken… ohne die Bremser, Nörgler und Mitläufer würde einiges schneller gehen.
Unmotivierte Kollegen, die versuchen das Image zu schädigen.
Kommunikation, Abteilungen werden unterschiedlich gewertschätzt und wahrgenommen.
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Das er mich (schriftlich) gelockt hat mit vielen tollen Dingen, nachdem ich beim vorherigen Arbeitgeber gekündigt habe, zog er alles zurück.
Lügen und aggressives Verhalten seitens Amtsleiter einem gegenüber.
Ehrlichkeit wird nicht wert geschätzt, es wird erwartet zu allem ja zu sagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschen als Vorgesetzte einstellen die auch Sozialkompetenzen besitzen. Generell den Vorgesetzten auf die Finger schauen. Wie kann es sein das der Chef/Chefin den halben Morgen privat rumtratscht und immer wieder über sämtliche Kollegen lästert? Komplette Fehlbesetzung.
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Eventuell was an der Arbeitspolitik zu machen, statt nach jeder schlechten Bewertung hier "ganz plötzlich" eine positive auftauchen zu lassen. Fällt schon stark auf.
Kommunikation sollte auch gelebt werden. Alte Muster (z.B. jegliche Treffen in Präsenz abzuhalten) sollten der Gegenwart angepasst werden.
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Nicht immer gleich mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, Kritik annehmen und auf die Mitarbeiter eingehen und hören.
Die so genannten Führungskräfte sollten mal auf eine richtige Schulung wie Führung wirklich geht, Angefangen ganz oben vorweg.
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Einführung von Softphone und einer besseren Arbeitszeiterfassung wären schön.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Rheinstetten ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Das ist ein sehr individuelle Bewertung und kommt ganz bestimmt ganz auf das Amt/Sachgebiet an. Wenn man sich für den öffentlichen Dienst entschieden hat, wird man früher oder später schon wissen in welchem Bereich man sich sieht oder eben nicht.
Mein Arbeitsbereich ist sehr interessant und vielfältig.
5
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Sehr abwechslungsreich und nicht so einseitig, wie man sich es vorstellt. Proaktivität findet hier einen gesunden Nährboden, vorausgesetzt das man die Verwaltung nicht als Selbstzweck sieht, sondern eher als Dienst für unsere Mitmenschen / Bürger !
5
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Je nach Abteilung.
3
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Aufgrund der vielzahl der aufgaben und der bestehende Personalressource sind die Aufgaben vielfältig.
4
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Das Aufgabenspektrum ist enorm breit gefächert, hier würde sicher jeder zufriedengestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Rheinstetten ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Jeder kocht mit Wasser und zu verbessern gibt es immer etwas. Kritik wird angenommen und sinnvolle Vorschläge werden auch umgesetzt. Schön wäre ein Guide für neue Mitarbeiter um das Onboarding zu erleichtern. Manches ist tief im Mitarbeiterportal, nur mit längerer Suche zu finden. Das Adressbuch könnte ausführlicher sein. Man muss sich zu Beginn seiner Tätigkeit etwas durchfragen.
3
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Die Kommunikation ist teilweise so unterirdisch, dass man Sachen aus den Medien erfahren hat, bevor es im Haus kommuniziert wurde.
1
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Unterirdisch. Übereinander wird viel gesprochen, nur leider nicht mit den Betroffenen selbst.
1
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Buschfunk und Lästereien funktionierten wunderbar!
1
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Gibt es nicht, von oben herab.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Wie überall gibt es genügend Chancen voranzukommen. Man muss aber auch etwas dafür leisten.
3
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Fähige und motivierte Mitarbeiter, die ihre Ambitionen zum Vorwärtskommen zum Ausdruck bringen, werden gefördert. Es gilt zu beachten, dass die Stellen z.B. im gehobenen Dienst nicht unbegrenzt zur Verfügung stehen. D.h. die Karriermöglichkeiten sind vorhanden aber begrenzt.
4
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Auf Fortbildungen wird Wert gelegt und ich denke auch, dass bei geeigneter Qualifikation, einiges möglich ist. Man darf nicht vergessen, dass man im Öffentlichen Dienst tätig ist.
5
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Hat nur die Möglichkeit, wenn man mit dem „ Richtigen“ Personenkreis zusammensitzt.
1
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Karriere und Weiterbildung ist nur möglich, wenn man zur Vetternwirtschaft gehört.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Rheinstetten wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Rheinstetten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Stadt Rheinstetten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Rheinstetten als eher modern.
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