Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungKontakt auf Augenhöhe, egal wer es ist. Es wird ständig am Image gearbeitet. Gute Aktionen und der OB geht mit gutem Beispiel immer Voran.
Kochkurse, Sportkurse, Schwimmkurse, unzählige Afterworkevents, Oktoberfest, Weißwurst Frühstück usw…
nichts - von Grund auf neu aufziehen, dann könnte es was werden.
Meine Arbeit und der Zusammenhalt!
Hohe fachliche Freiheitsgrade in der Ausgestaltung der Arbeit, breit aufgestellte Entwicklung- und Unterstützungsangebote für Mitarbeitende
Der Umgang mit dem Personal, einfach miserabel.
Dass manche Mitarbeiter machen können, was sie wollen. Ohne Konsequenzen und anderen wird sofort gedroht wegen angeblicher Arbeitsverweigerung.
Im Endeeffekt hat sich in den letzten Jahren das Personal mindestens eineinhalb Mal ausgewechselt.
Und 95 % der gegangenen Mitarbeiter sind weg, weil es keinen Kontakt auf Augenhöhe gab und man schlichtweg nicht zugehört hat.
Gibt leider einige Personen die ihre eigene Unzufriedenheit am Arbeitgeber rauslassen. Gibt zu viele Personen die nicht mitdenken… ohne die Bremser, Nörgler und Mitläufer würde einiges schneller gehen.
Unmotivierte Kollegen, die versuchen das Image zu schädigen.
Kommunikation, Abteilungen werden unterschiedlich gewertschätzt und wahrgenommen.
Das er mich (schriftlich) gelockt hat mit vielen tollen Dingen, nachdem ich beim vorherigen Arbeitgeber gekündigt habe, zog er alles zurück.
Lügen und aggressives Verhalten seitens Amtsleiter einem gegenüber.
Ehrlichkeit wird nicht wert geschätzt, es wird erwartet zu allem ja zu sagen.
Eventuell was an der Arbeitspolitik zu machen, statt nach jeder schlechten Bewertung hier "ganz plötzlich" eine positive auftauchen zu lassen. Fällt schon stark auf.
Kommunikation sollte auch gelebt werden. Alte Muster (z.B. jegliche Treffen in Präsenz abzuhalten) sollten der Gegenwart angepasst werden.
Nicht immer gleich mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, Kritik annehmen und auf die Mitarbeiter eingehen und hören.
Die so genannten Führungskräfte sollten mal auf eine richtige Schulung wie Führung wirklich geht, Angefangen ganz oben vorweg.
Einführung von Softphone und einer besseren Arbeitszeiterfassung wären schön.
Der Oberbürgermeister sollte sich der Personalproblematik besser annehmen und beim Umgang vom Hauptamtsleiter zu anderen Kollegen bei bekanntwerden dieses Verhaltens einschreiten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Rheinstetten ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das ist ein sehr individuelle Bewertung und kommt ganz bestimmt ganz auf das Amt/Sachgebiet an. Wenn man sich für den öffentlichen Dienst entschieden hat, wird man früher oder später schon wissen in welchem Bereich man sich sieht oder eben nicht.
Mein Arbeitsbereich ist sehr interessant und vielfältig.
Sehr abwechslungsreich und nicht so einseitig, wie man sich es vorstellt. Proaktivität findet hier einen gesunden Nährboden, vorausgesetzt das man die Verwaltung nicht als Selbstzweck sieht, sondern eher als Dienst für unsere Mitmenschen / Bürger !
Je nach Abteilung.
Aufgrund der vielzahl der aufgaben und der bestehende Personalressource sind die Aufgaben vielfältig.
Das Aufgabenspektrum ist enorm breit gefächert, hier würde sicher jeder zufriedengestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Rheinstetten ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Jeder kocht mit Wasser und zu verbessern gibt es immer etwas. Kritik wird angenommen und sinnvolle Vorschläge werden auch umgesetzt. Schön wäre ein Guide für neue Mitarbeiter um das Onboarding zu erleichtern. Manches ist tief im Mitarbeiterportal, nur mit längerer Suche zu finden. Das Adressbuch könnte ausführlicher sein. Man muss sich zu Beginn seiner Tätigkeit etwas durchfragen.
Die Kommunikation ist teilweise so unterirdisch, dass man Sachen aus den Medien erfahren hat, bevor es im Haus kommuniziert wurde.
Unterirdisch. Übereinander wird viel gesprochen, nur leider nicht mit den Betroffenen selbst.
Gibt es nicht, von oben herab.
Abläufe müsste punktuell nachbesteuert werden. Ansonsten passt es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wie überall gibt es genügend Chancen voranzukommen. Man muss aber auch etwas dafür leisten.
Man bekommt weiterbildungsthemen aufgebrummt. Eigene Themen sind ebenfalls unerwünscht.
Fähige und motivierte Mitarbeiter, die ihre Ambitionen zum Vorwärtskommen zum Ausdruck bringen, werden gefördert. Es gilt zu beachten, dass die Stellen z.B. im gehobenen Dienst nicht unbegrenzt zur Verfügung stehen. D.h. die Karriermöglichkeiten sind vorhanden aber begrenzt.
Auf Fortbildungen wird Wert gelegt und ich denke auch, dass bei geeigneter Qualifikation, einiges möglich ist. Man darf nicht vergessen, dass man im Öffentlichen Dienst tätig ist.
Hat nur die Möglichkeit, wenn man mit dem „ Richtigen“ Personenkreis zusammensitzt.
