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Rheinstetten
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Rheinstetten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Rheinstetten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Rheinstetten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der generell schlechten Stimmung passt natürlich auch die Arbeitsatmosphäre nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist teilweise so unterirdisch, dass man Sachen aus den Medien erfahren hat, bevor es im Haus kommuniziert wurde.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist sich selbst am nächsten.
Es gibt nur eine kleine Zahl an Kollegen, die zusammenhält, zudem muss man aufpassen, mit wem man was spricht, da ist direkt an Vorgesetzte weitergegeben wird, wenn man sich kritisch äußert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht hier lebt man nach der Philosophie eine 100 % Kraft kann noch mehr Arbeit vertragen.
Wenn Leute kündigen oder lange Zeit im Krankenstand sind, wird diese Arbeit noch mit drauf geschlagen auch wenn die 100 % schon viel zu viel sind.

Alles zu lasten der Gesundheit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Vorgesetzten an, die meisten sind aber unfähig, was das Führen angeht und mit Kritik können auch nur die wenigsten umgehen, weshalb immer wieder mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht wird.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein freundliches und ehrliches Miteinander. Die Stimmung ist gut. Man sieht seine Kollegen auch gerne in der Pause.
Ein konstruktiver Austausch über alle Ebenen hinweg ist immer möglich. Verbesserungsvorschläge werden angehört. Die Türen stehen jederzeit offen. Die Kollegen und Teams möchten etwas Bewegen und sind Teamplayer. Einige (immer weniger werdende) Nörgler versuchen das Haar in der Suppe zu finden. Hier wird teilweise auf schon längst überholten Dingen, Vorfällen, Ereignissen, sowie Personen und Führungskräften herumgehackt die überhaupt nicht mehr aktuell sind und keinerlei Relevanz mehr für das heutige Arbeiten haben!

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