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Ein Armutszeugnis der gleichen
Leider gibt es im Prinzip nichts, was ich am Arbeitgeber wirklich gut finde. Der Arbeitgeber steht nicht hinter seinen Mitarbeitern, was für sich genommen bereits ein Armutszeugnis ist. Es fällt mir schwer, hier positive Aspekte zu benennen, die auf den Arbeitgeber selbst zurückzuführen wären.
Was jedoch als Lichtblick bleibt, ist der Zusammenhalt unter manchen Kollegen. Freundschaften können entstehen, und es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen – jedoch nur im Kollegenkreis. Diese positiven Beziehungen sind keineswegs dem Arbeitgeber zu verdanken, sondern dem persönlichen Engagement und der Loyalität einzelner Mitarbeiter. Der Arbeitgeber selbst trägt dazu wenig bis gar nichts bei.
Alle in diesem Abschnitt enthaltenen Formulierungen spiegeln ausschließlich meine persönliche Einschätzung und individuelle Wahrnehmung wider. Sie sind nicht als Tatsachenbehauptungen oder Unterstellungen zu verstehen, sondern geben mein subjektives Empfinden wieder.
Eine Fassade aus leeren Versprechungen
Was sich zunächst als vermeintlich offene und kritikfähige Unternehmenskultur präsentiert, entpuppt sich bei näherer Betrachtung als reine Fassade. Kritik wird zwar öffentlich als erwünscht dargestellt, doch in der Realität erfährt sie keine ernsthafte Berücksichtigung. Verbesserungsvorschläge, die das Potenzial hätten, tatsächlichen Wandel herbeizuführen, werden lediglich pro forma entgegengenommen und schließlich unter den Teppich gekehrt. Die Illusion von Offenheit wird in der Außendarstellung akribisch gepflegt, doch im inneren Gefüge fehlt jegliche Bereitschaft zur echten Auseinandersetzung mit den vorgebrachten Anliegen.
Selbst der Versuch, sich direkt an Vorgesetzte oder das Personalamt zu wenden, erweist sich als vergeblich. Es fehlt an jeglicher Aufrichtigkeit im Umgang mit kritischen Stimmen – stattdessen stößt man auf verschlossene Türen und taube Ohren. Die von der Stadt Rosenheim zur Schau gestellte Reflexion und Dialogbereitschaft existieren in Wirklichkeit nur auf dem Papier oder als geschriebenes im World Wide Web. Das Bedauern, das in solchen Fällen geäußert wird, gleicht einer stilisierten Prosa, deren einziger Zweck es ist, nach außen hin den Anschein einer modernen und lösungsorientierten Verwaltung zu wahren.
Positives wird selbstverständlich bereitwillig aufgenommen und nach außen getragen, doch sobald die Kritik über oberflächliche Anmerkungen hinausgeht und strukturelle Mängel aufzeigt, wird sie entweder ignoriert oder, in extremen Fällen, rechtlich abgewehrt. Rechtsanwälte werden schnell involviert, wenn Mitarbeiter sich zu sehr im Widerstand befinden.
Angesichts dieser Tatsachen würde es mich nicht im Geringsten überraschen, wenn die Stadt Rosenheim aufgrund dieser Kununu-Bewertung versuchen sollte, herauszufinden, wer sie verfasst hat, um im Anschluss einen „freundlichen“ Schriftsatz eines Rechtsanwalts zuzustellen. Ein solches Vorgehen wäre ganz im Einklang mit der bisherigen Vorgehensweise, Kritik zu unterdrücken und sich gegen jegliche Form von Reflexion zu wehren.
Alle in diesem Abschnitt enthaltenen Formulierungen spiegeln ausschließlich meine persönliche Einschätzung und individuelle Wahrnehmung wider. Sie sind nicht als Tatsachenbehauptungen oder Unterstellungen zu verstehen, sondern geben mein subjektives Empfinden wieder.
Proklamierte Offenheit, faktische Ignoranz
Obgleich die Stadt Rosenheim öffentlichkeitswirksam immer wieder betont, wie offen sie für Verbesserungsvorschläge seitens der (Ex-)Belegschaft sei – nicht zuletzt durch offizielle Stellungnahmen des Personalamts, die sich in dankbarer Prosa ergehen – erweist sich dies in der Praxis als pure Rhetorik. Tatsächlich verhallt jede Form von konstruktivem Input im Nichts.
Sei es im Bereich der Gleichberechtigung, wo vorrangig persönliche Sympathien entscheiden, oder bei der Arbeitsatmosphäre, die durch hierarchische Strukturen und mangelnde Kommunikation geprägt ist – Veränderungsvorschläge werden weder gewünscht noch umgesetzt. Auch die Work-Life-Balance, die zwar auf dem Papier durch Angebote wie den Wellpass positiv erscheinen mag, in der Realität aber von überlasteten Mitarbeitern und unverhältnismäßigem Druck überschattet wird, bleibt unangetastet.
In puncto Karriere und Weiterbildung gilt das gleiche Prinzip: Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden vor allem der Führungsebene zugestanden, während der Großteil der Beschäftigten keinerlei Chancen auf beruflichen Aufstieg erhält, sofern sie nicht in den "richtigen" Kreisen verkehren. Selbst technische Verbesserungen oder modernere Arbeitsmittel bleiben ausgewählten Personengruppen vorbehalten, was sich wiederum im mangelhaften Umgang mit älteren Kollegen widerspiegelt, die bei jeder Form von Unanpassung schnell aus dem Blickfeld geräumt werden. Irgendwann - aber nur wenn die Zeit reif ist - bekommt dann auch "mal" der Beschäftigte der es mannigfach angefordert hat, moderne Arbeitsmittel gestellt und die Möbel von - gefühlt - 1930 werden ausgetauscht.
Insgesamt lässt sich festhalten, dass jegliche Form von Verbesserungsvorschlägen, so lobenswert sie auch sein mögen, keinen realen Nutzen haben. Sie werden weder ernsthaft in Erwägung gezogen noch in die Tat umgesetzt. Vielmehr werden solche Vorschläge lediglich als Teil der öffentlichen Inszenierung verwendet, um nach außen hin ein Bild von Offenheit und Fortschritt zu zeichnen – ein Bild, das in der Realität jedoch keine Entsprechung findet.
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Ein Gefängnis mit Aussicht – Kontrolle inklusive!
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht nur schlecht, sie ist erdrückend. Alles dreht sich um Kontrolle, und eigene Ideen oder Vorschläge prallen einfach ab. Hier herrscht ein starres, hierarchisches Denken, bei dem es nur darum geht, von oben nach unten zu delegieren, ohne Raum für Kreativität oder Mitbestimmung. Innovation? Fehlanzeige. Stattdessen fühlt es sich an, als ob man ständig beobachtet wird, ohne jemals wirklich etwas bewegen zu können. Mehr als schlecht trifft es leider nicht ansatzweise.
Alle in diesem Abschnitt enthaltenen Formulierungen spiegeln ausschließlich meine persönliche Einschätzung und individuelle Wahrnehmung wider. Sie sind nicht als Tatsachenbehauptungen oder Unterstellungen zu verstehen, sondern geben mein subjektives Empfinden wieder.
Nach außen glänzend, nach innen bröckelnd
Das Image der Stadt Rosenheim hat in den letzten Jahren stark nachgelassen – sowohl intern als auch bei den Bürgern. Die Sachbearbeiter spüren den Unmut der Bevölkerung deutlich, und es wäre dringend notwendig, Verbesserungen umzusetzen. Doch Vorschläge sind zwecklos, da ohnehin niemand gewillt ist, diese anzunehmen. Auch wenn es hier auf Kununu regelmäßig den Anschein erweckt, als würden die Stadt oder das Personalamt aktiv an Verbesserungen arbeiten, passiert de facto nichts. Der Schein wird nach außen hin gewahrt, aber intern ist das Image stark angekratzt. Mittlerweile scheint es so, als würden auch immer mehr Bürger hinter die Fassade blicken und erkennen, dass das tatsächliche Bild der Stadt weit von dem Glanz entfernt ist, den man zu wahren versucht.
Alle in diesem Abschnitt enthaltenen Formulierungen spiegeln ausschließlich meine persönliche Einschätzung und individuelle Wahrnehmung wider. Sie sind nicht als Tatsachenbehauptungen oder Unterstellungen zu verstehen, sondern geben mein subjektives Empfinden wieder.
Für manche ein Privileg, für den Rest Stress pur!
Die Work-Life-Balance ist faktisch nicht vorhanden. Es bleibt ständig viel Arbeit liegen, die seit Jahren nicht aufgearbeitet wird, und es wird nur das Dringendste bearbeitet. Für bestimmte Personen gibt es durchaus eine Art Work-Life-Balance – die können mal eben früher verschwinden oder spontan weg, ohne Konsequenzen. Doch für den Großteil sieht es anders aus: Wenn die Arbeit nicht fertig wird, bleibt man eben bis spät abends oder wird sogar im Urlaub angerufen. Der Stress ist enorm, sodass man am Wochenende oder nach Feierabend kaum noch Lust hat, irgendetwas zu unternehmen. Der Arbeitgeber bietet zwar den Wellpass an, was an sich eine nette Geste ist, aber dieser kann die gesamte Überlastung und den anhaltenden Druck auch nicht kompensieren.
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Nur für die, die gut stehen
Die Stadt Rosenheim bietet grundsätzlich interne Seminare an, die allerdings stark vom verfügbaren Budget abhängig sind. Doch auch hier gilt: Wer sich gut mit der Führung stellt und die richtigen Sympathien weckt, bekommt diese Chancen. Der ausgewählte Personenkreis, der regelmäßig von diesen Weiterbildungen profitiert, ist vor allem die Führungsebene. Für die restlichen Beschäftigten wird es schwierig, besonders wenn es um Potenzialeinschätzungen geht. Sobald kein „Potenzial“ gesehen wird, ist jede Aussicht auf Weiterentwicklung hinfällig, und die Genehmigung von Fortbildungen bleibt aus. Karrierechancen gibt es somit nur für diejenigen, die in den richtigen Kreisen verkehren – der Rest geht leer aus.
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Unterirdische Bezahlung, Wellpass als Trostpflaster
Die Gehälter in der Stadt Rosenheim sind schlichtweg unterirdisch. In Personalversammlungen wird offen gesagt, dass man mehr zahlen könnte, aber es schlichtweg nicht will. Diese Haltung spricht Bände über den Wert, den man den Beschäftigten beimisst. Die Mitarbeiter werden meines Erachtens für die geleistete Arbeit völlig unterbezahlt, was sich auch in den Leistungsbewertungen widerspiegelt – denn je besser die Bewertung, desto mehr Gehalt. Und das darf natürlich nicht passieren.
Als einzige nennenswerte Sozialleistung bleibt der Wellpass, den ich persönlich für sehr gut empfinde. Doch selbst dieser positive Aspekt kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass das Gehalt das alles überschatten lässt. Der Wellpass allein reicht nicht aus, um das Gesamtbild aufzuwerten – weshalb es bei einem Stern bleibt.
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Fairtrade für die Führung, der Rest geht leer aus
Nach außen hin zeigt sich die Stadt Rosenheim umwelt- und sozialbewusst – beispielsweise mit Fairtrade-Initiativen wie fairem Kaffee. Doch davon profitieren einzig die oberen Führungsebenen. Die Beschäftigten und Mitarbeiter sehen von diesem „Bewusstsein“ nichts. Der Fairtrade-Kaffee wird ausschließlich für Meetings und besondere Anlässe der „wichtigen Leute“ verwendet, während der Rest der Belegschaft leer ausgeht. Zum Sozialbewusstsein gibt es wenig zu sagen, und das spricht Bände. Es scheint schlichtweg nicht vorhanden zu sein – eine Tatsache, die bereits für sich genommen eine alarmierend schlechte Bewertung darstellt.
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Von Verrätern bis hin zu echten Unterstützern!
Der Kollegenzusammenhalt ist ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite gibt es die wirklich loyalen Kollegen, die für einen da sind, wenn es in der Firma mal schwierig wird. Diese Kollegen verdienen definitiv fünf Sterne – sie sind die wenigen, auf die man sich verlassen kann. Doch auf der anderen Seite gibt es auch die Kollegen, die schneller beim Vorgesetzten petzen, als man „Hilfe“ sagen kann. Besonders frustrierend: Während manche in schwierigen Situationen ein offenes Ohr haben, gibt es andere, die nur mit einem „Okay, passt“ reagieren oder einem dieses Gefühl vermitteln und kein echtes Interesse zeigen. Es fühlt sich oft so an, als gäbe es zwei Welten – eine, in der echter Zusammenhalt herrscht, und eine, in der es nur um den eigenen Vorteil geht.
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Aufstieg - wenn überhaupt - nur für die Schnellen, der Rest wird weggeschoben
Der Umgang mit älteren Kollegen in der Stadt Rosenheim lässt stark zu wünschen übrig. Wer sich im fortgeschrittenen Alter nicht ausreichend „sputet“, dem wird kaum eine Chance auf Aufstieg gegeben. Passt etwas nicht ins Bild der Führung, werden ältere Mitarbeiter kurzerhand in Positionen abgeschoben, die dem Vorgesetzten gerade passend erscheinen – ob der Betroffene das möchte oder nicht. Wenn es gar nicht mehr passt, werden diese Kollegen schnell aussortiert oder in weniger wertgeschätzte Rollen, wie die eines Hausmeisters oder in ein "Kammerl", versetzt in der stupide gearbeitet werden kann. In manchen Fällen scheint es sogar, als würde aktiv versucht, sie hinauszuekeln, wenn ein Verlassen des Unternehmens nicht freiwillig erfolgt.
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Freundliches Lächeln vorn, dolle Überraschungen hinten!
Eigentlich gäbe es zum Vorgesetztenverhalten viel zu sagen, aber es fehlt einem einfach die Lust, sich weiter damit zu beschäftigen. Das Verhalten gleicht dem Motto „Messer in den Rücken“, besonders wenn es um die Führungsebene geht. Es wird komplett vergessen, dass wir hier von einer öffentlichen Verwaltung sprechen, die nicht nur nach außen gut wirken, sondern auch intern zufriedene Mitarbeiter haben sollte – was absolut nicht der Fall ist. Probleme der Mitarbeiter? Dafür interessiert sich niemand wirklich in der Führung. Stattdessen wird der Schein gewahrt, damit die Stadt Rosenheim nach außen hin gut dasteht, auch wenn hier auf Kununu immer wieder das Gegenteil verkündet wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in vielen Bereichen der Stadt schlichtweg grauenvoll. Ein früherer Rezensent:in hat treffend geschrieben, dass „der Fisch am Kopf zu stinken beginnt“ – dem ist nichts hinzuzufügen. Doch die Stadt Rosenheim ändert de facto nichts. Statt echter Führungskräfte gibt es nur den Versuch, das Image zu retten, und die Kommentare vom Personalamt bestätigen das. Wer hier nach guter Führung sucht, wird enttäuscht.
Erfahrung
Zwischen neuer Technik und alten Schreibtischen
Die Arbeitsbedingungen in der Stadt Rosenheim sind ein Gemisch aus Alt und Neu. Die technische Ausstattung ist zwischenzeitlich akzeptabel – viele Mitarbeiter haben mittlerweile Notebooks, was positiv zu erwähnen ist. Dennoch herrscht eine gewisse Unflexibilität, und es gibt immer noch veraltete Arbeitsmittel, die längst überholt sind. Was allerdings stärker ins Gewicht fällt, ist das sogenannte "Bossing" oder das Verhalten der Vorgesetzten, das bei der täglichen Arbeit allgegenwärtig scheint und deutlich mehr Unzufriedenheit verursacht als jede veraltete Technik.
Grundsätzlich scheint es an finanziellen Mitteln für grundlegende Neuerungen zu fehlen. Moderne Schreibtische oder die Neugestaltung von Büros bleiben nach meiner Einschätzung den „glückgewonnenen“ Mitarbeitern oder bevorzugten Abteilungen vorbehalten. Für den Großteil der Belegschaft gilt: Innovationen kommen nur in Bruchstücken an, während die Atmosphäre von veralteten Strukturen geprägt bleibt.
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Die Kunst, ohne Worte zu sprechen – oder nur hinter dem Rücken!
Im Prinzip gibt es hier keine echte Kommunikation. Es wird so kommuniziert, dass am Ende niemand wirklich informiert ist, und wenn man etwas nicht verstanden hat, liegt es angeblich nur daran, dass man „nicht richtig zugehört“ hat. Das Ganze wirkt wie ein perfides Spiel, bei dem hinter dem Rücken der Mitarbeiter und sogar der Vorgesetzten kommuniziert wird. Diese Art der Hinterzimmergespräche wird hier besonders gerne gepflegt. Offene, ehrliche Kommunikation? Fehlanzeige. Stattdessen wird lieber verdeckt agiert, sodass am Ende jeder das Gefühl hat, im Dunkeln zu tappen.
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Eine Frage der Sympathie, nicht der Prinzipien
Gleichberechtigung in der Stadt Rosenheim? Nun, das ist eher eine Fassade als gelebte Realität. Wer es versteht, sich mit der Führung gutzustellen, ist selbstverständlich immer „super“. In der Theorie mag es eine Gleichstellungsbeauftragte geben, doch in der Praxis scheint ihre Rolle wenig mehr als pro forma zu sein – reines Lippenbekenntnis. Denn letztlich entscheidet nicht das Prinzip der Gerechtigkeit, sondern die Führungsebene über den Mitarbeiter oder besser gesagt Beschäftigten. Einzelfälle werden dabei stets nach Maßgabe der persönlichen Sympathien behandelt, während der Begriff der Gleichberechtigung bloß in Sonntagsreden Bedeutung findet.
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Für die Führung spannend, für die Mitarbeiter nur Last!
Die interessanten Aufgaben? Die gibt es nur aus Sicht der Führungskräfte. Was für sie spannend klingt, ist für die Mitarbeiter eher eine Last. Diese werden nicht motiviert, die Aufgaben gut zu finden, und das Ergebnis ist klar: Die Aufgaben, die vermeintlich „spannend“ wirken, sind für die Mitarbeiter alles andere als das. Innovation oder frische Ideen? Fehlanzeige. Die Stadt Rosenheim kennt das Wort Innovation wohl nicht, obwohl so viel Potenzial da wäre, das aber einfach nicht genutzt wird. Stattdessen bleibt alles im Trott, und wirklich spannende Aufgaben sucht man vergebens.
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Familienfreundlich mit Tendenz zum modernen Arbeitgeber.
Die Eingruppierungen gem. TVöD gehören überdacht. Manche wichtigen Aufgabenbereich werden viel zu schlecht bezahlt.
Es gibt in allen Fachbereichen Mitarbeiter, die ihrer Arbeit mit Herz und Seele nachgehen und dadurch entsteht - trotz etwaiger vorhandener Probleme - eine familiäre Atmosphäre in der Belegschaft.
Die Entwicklung weg von einer öffentlichen Verwaltung, die sich an Recht und Gesetz hält und auf einen Standard bezüglich qualifizierter Mitarbeiter achtet. Leider werden immer mehr unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt und langjährige fähige Mitarbeiter kaum wertgeschätzt.
Hat in den vergangenen Jahren sehr nachgelassen...
Es gibt die Möglichkeit an internen und externen Seminaren zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung teilzunehmen. Wurde mir bisher immer ermöglicht.
Es wird nach Tarif und Gesetz gezahlt - kann man also nichts aussetzen.
Umwelt interessiert in Rosenheim generell kaum jemanden und in der Stadtverwaltung schon gar nicht.
Im eigenen Team wirklich top. Durch das Team schafft man es auch gut durch harte und stressige Zeiten.
Man hat manchmal das Gefühl, dass für neue Mitarbeiter "alles" rausgeholt wird und Bestandsmitarbeiter dadurch vergessen werden.
Je höher in der Führungsebene, desto schlechter das Verhalten der Vorgesetzten. Weder der Oberbürgermeister noch die Dezernenten scheinen sich dafür zu interessieren, dass es sich um eine öffentliche Verwaltung und keinen "Konzern" handelt...
Technik grundsätzlich in Ordnung, aber es werden immer wieder Programme angeschafft, die in der Praxis die Arbeit erschweren statt erleichtern.
Im Team super, aber insbesondere von der oberen Führungsriege an die Mitarbeiter kaum bis wenig vorhanden.
Gar nichts. Dieser Arbeitgeber steht nicht hinter seinen Mitarbeitern.
Alles. Um kein Geld der Welt würde ich hier nochmals arbeiten
Die komplette Führung müsste an Fortbildung teilnehmen "wie führe ich...."
Ein Miteinander sucht man vergeblich und die Führung ist nicht da wenn man diese braucht.
Bürger sind verärgert und lassen das die Sachbearbeiter auch spüren.
Es bleibt seit Jahren viel Arbeit liegen und es werden nur Brandherde behandelt
Wer sich gut stellt, fährt gut und der Führung sympathisch ist
Öffentlicher Dienst halt. Richtung München gibt es mehr und die Bemühungen sind auch besser
Mehr Schein als Sein.
Jeder schaut dass er einigermaßen durchkommt
Man schaut zu und will sich nicht mit den Problemen auseinander setzen
Veraltet.
Bei Fehler wird man zurechtgewiesen ansonsten nicht vorhanden
Wer sich gut mit der Führung stellt....
Sehr eingefahren und altes Handhaben
Gar nichts
Alles
Wäre zuviel zu schreiben
Keine vorhanden
Gibt es nur für bestimmte
Nach aussen hin ist vorhanden, bei genauen Hinsehen nicht
Man redet über einander nicht miteinander
Leider nichts. Wie in vielen Kommunen.
Sie schauen nicht richtig hin was im arbeitsleben der Stadt passiert, weil es an machen Stellen mit Arbeit verbunden ist.
Müssen viel tun und hinschauen dass das miteinander Im arbeitsleben wieder besser wird. Das dauert. Dann sinkt auch der krankenstand.
"Ich" Gesellschaft
Vieles verbesserung würdig
Keine vorhanden
Für die nicht Arbeiten müssen.
Geht so
Keins vorhanden
Keine
Ganz ganz schlecht
Keins vorhanden
Sehr schlechte
Null
Keine vorhanden
Kinderbetreung mit falschen Angaben
Die Staatspolizei im Nacken
Alle 6 Wochen 1 Wochenende frei
50:50
Schicht bis 67 oder Servus
Ein absoluter Affe
Der Chef befiehlt und schreit
Den Menschen denen man hilft lassen einen durchhalten
Fällt mir jetzt ehrlich gesagt nichts ein.
So einiges, hierfür reicht der vorhandene Platz nicht aus.
Erstmal gründlich aufräumen.
Eingestaubtes Hierarchie Denken und Handeln
Ist in den letzten Jahren abgemagert.
Die kleinen werden klein gehalten und die unfähigen klettern die Karriereleiter rauf.
Teilweise werden auch eigene Stellen für bestimmte Positionen geschaffen.
Werden schnell aussortiert.
Grauenvoll und dies in vielen Sachgebieten.
Bossing an der Tagesordnung
Im Bereich Tiefbauamt sind die Führungskräfte sehr nett, Verständnisvoll und nehmen immer Zeit für die Angelegenheiten der Mitarbeitern
Nichts mehr
Behandlung der Mitarbeiter
Keine, da sowieso nichts angenommen wird. Auch der OB kpmmert sich nicht um den Personalmissstand und hinterfragt scheinbar auch nicht, weshalb die Stimmung so miserabel ist
Deprimierend
Schlecht. Wird seitens der Stadt aber immer besser dargestellt
Viele Überstunden, die nicht anerkannt werden. Stress enorm und deshalb am Wochenende komplett platt
Nur ausgewählter Personenkreis
Leistungsbezahlung bekommt nur derjenige, der vor dem Vorgesetzten sich nie beschwert und kriecht
Zusammenhalt nur in wenigen Abteilungen gut- wenn auch der Vorgesetzte gut zu seinen Mitarbeitern ist
Werden hinausgeekelt
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an. Das zeigt sich immer wieder. Keine Führungskräfte vorhanden
Nach mehrmaligen Nachfragen bekommt man dann auch einen Schreibtisch, wenn der alte schon lange völlig kaputt ist
Kaum
Themen sind sehr interessant
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
schade, dass Ihre Bewertung so schlecht ausfällt. Wir haben bisher hauptsächlich Rückmeldung von zufriedenen Mitarbeitenden bekommen, die langjährig bei uns tätig sind und teilweise auch nach dem Renteneintritt noch weiter beschäftigt werden. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Dennoch sind wir für Ihr Feedback sehr dankbar, da es uns die Möglichkeit gibt, an unseren Schwachstellen zu arbeiten.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen mit dem Führungsverhalten in Ihrem Fachbereich so negativ gewesen sind. Stadtweit gibt es sehr viele Mitarbeitende, die mit Ihren Führungskräften sehr zufrieden sind und gut zusammen arbeiten. Gerne würden wir die Chance nutzen, diesbezüglich Verbesserungen vorzunehmen.
Hierzu würden wir uns freuen, wenn Sie die von Ihnen angesprochenen Punkte noch einmal konkretisieren könnten. Kontaktieren Sie uns hierzu gerne unter personalamt@rosenheim.de.
Mit freundlichen Grüßen
Stephan Beilhack
So verdient kununu Geld.