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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageEs gibt in allen Fachbereichen Mitarbeiter, die ihrer Arbeit mit Herz und Seele nachgehen und dadurch entsteht - trotz etwaiger vorhandener Probleme - eine familiäre Atmosphäre in der Belegschaft.
Gar nichts. Dieser Arbeitgeber steht nicht hinter seinen Mitarbeitern.
Ein Armutszeugnis der gleichen
Leider gibt es im Prinzip nichts, was ich am Arbeitgeber wirklich gut finde. Der Arbeitgeber steht nicht hinter seinen Mitarbeitern, was für sich genommen bereits ein Armutszeugnis ist. Es fällt mir schwer, hier positive Aspekte zu benennen, die auf den Arbeitgeber selbst zurückzuführen wären.
Was jedoch als Lichtblick bleibt, ist der Zusammenhalt unter manchen Kollegen. Freundschaften können entstehen, und es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen – jedoch nur im Kollegenkreis. Diese positiven Beziehungen ...
Familienfreundlich mit Tendenz zum modernen Arbeitgeber.
Fällt mir jetzt ehrlich gesagt nichts ein.
Die Entwicklung weg von einer öffentlichen Verwaltung, die sich an Recht und Gesetz hält und auf einen Standard bezüglich qualifizierter Mitarbeiter achtet. Leider werden immer mehr unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt und langjährige fähige Mitarbeiter kaum wertgeschätzt.
Eine Fassade aus leeren Versprechungen
Was sich zunächst als vermeintlich offene und kritikfähige Unternehmenskultur präsentiert, entpuppt sich bei näherer Betrachtung als reine Fassade. Kritik wird zwar öffentlich als erwünscht dargestellt, doch in der Realität erfährt sie keine ernsthafte Berücksichtigung. Verbesserungsvorschläge, die das Potenzial hätten, tatsächlichen Wandel herbeizuführen, werden lediglich pro forma entgegengenommen und schließlich unter den Teppich gekehrt. Die Illusion von Offenheit wird in der Außendarstellung akribisch gepflegt, doch im inneren Gefüge fehlt jegliche Bereitschaft zur echten Auseinandersetzung mit den ...
So einiges, hierfür reicht der vorhandene Platz nicht aus.
Sie schauen nicht richtig hin was im arbeitsleben der Stadt passiert, weil es an machen Stellen mit Arbeit verbunden ist.
Alles. Um kein Geld der Welt würde ich hier nochmals arbeiten
Proklamierte Offenheit, faktische Ignoranz
Obgleich die Stadt Rosenheim öffentlichkeitswirksam immer wieder betont, wie offen sie für Verbesserungsvorschläge seitens der (Ex-)Belegschaft sei – nicht zuletzt durch offizielle Stellungnahmen des Personalamts, die sich in dankbarer Prosa ergehen – erweist sich dies in der Praxis als pure Rhetorik. Tatsächlich verhallt jede Form von konstruktivem Input im Nichts.
Sei es im Bereich der Gleichberechtigung, wo vorrangig persönliche Sympathien entscheiden, oder bei der Arbeitsatmosphäre, die durch hierarchische Strukturen und mangelnde Kommunikation geprägt ist – Veränderungsvorschläge ...
Müssen viel tun und hinschauen dass das miteinander Im arbeitsleben wieder besser wird. Das dauert. Dann sinkt auch der krankenstand.
Die Eingruppierungen gem. TVöD gehören überdacht. Manche wichtigen Aufgabenbereich werden viel zu schlecht bezahlt.
Die komplette Führung müsste an Fortbildung teilnehmen "wie führe ich...."
Wäre zuviel zu schreiben
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Rosenheim ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Familienfreundlicher Arbeitgeber, auch als Mann ist die Vereinbarkeit Beruf und Familie mit Teilzeitmodellen möglich
Der Arbeitsplatz bietet eine relativ flexible Zeiteinteilung (Gleitzeit), dabei wird durchaus auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Es wird darauf geachtet, dass mögliche Bereitschaft auf viele verteilt wird.
Eine gute Work-Life-Balance wird vorgelebt.
Sport wird gefördert.
in den meisten Bereichen sehr flexibel, wo nicht liegt es an den Pflichten der individuellen Stelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Rosenheim ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach außen glänzend, nach innen bröckelnd
Das Image der Stadt Rosenheim hat in den letzten Jahren stark nachgelassen – sowohl intern als auch bei den Bürgern. Die Sachbearbeiter spüren den Unmut der Bevölkerung deutlich, und es wäre dringend notwendig, Verbesserungen umzusetzen. Doch Vorschläge sind zwecklos, da ohnehin niemand gewillt ist, diese anzunehmen. Auch wenn es hier auf Kununu regelmäßig den Anschein erweckt, als würden die Stadt oder das Personalamt aktiv an Verbesserungen arbeiten, passiert de facto nichts. Der Schein wird ...
Bürger sind verärgert und lassen das die Sachbearbeiter auch spüren.
Ist in den letzten Jahren abgemagert.
Hat in den vergangenen Jahren sehr nachgelassen...
Vieles verbesserung würdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit an internen und externen Seminaren zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung teilzunehmen. Wurde mir bisher immer ermöglicht.
Nur für die, die gut stehen
Die Stadt Rosenheim bietet grundsätzlich interne Seminare an, die allerdings stark vom verfügbaren Budget abhängig sind. Doch auch hier gilt: Wer sich gut mit der Führung stellt und die richtigen Sympathien weckt, bekommt diese Chancen. Der ausgewählte Personenkreis, der regelmäßig von diesen Weiterbildungen profitiert, ist vor allem die Führungsebene. Für die restlichen Beschäftigten wird es schwierig, besonders wenn es um Potenzialeinschätzungen geht. Sobald kein „Potenzial“ gesehen wird, ist jede Aussicht auf Weiterentwicklung hinfällig, und ...
Für die nicht Arbeiten müssen.
Wer sich gut stellt, fährt gut und der Führung sympathisch ist
Nur ausgewählter Personenkreis
