Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Rosenheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kunst, ohne Worte zu sprechen – oder nur hinter dem Rücken!
Im Prinzip gibt es hier keine echte Kommunikation. Es wird so kommuniziert, dass am Ende niemand wirklich informiert ist, und wenn man etwas nicht verstanden hat, liegt es angeblich nur daran, dass man „nicht richtig zugehört“ hat. Das Ganze wirkt wie ein perfides Spiel, bei dem hinter dem Rücken der Mitarbeiter und sogar der Vorgesetzten kommuniziert wird. Diese Art der Hinterzimmergespräche wird hier besonders gerne gepflegt. Offene, ehrliche Kommunikation? Fehlanzeige. Stattdessen wird lieber verdeckt agiert, sodass am Ende jeder das Gefühl hat, im Dunkeln zu tappen.
Alle in diesem Abschnitt enthaltenen Formulierungen spiegeln ausschließlich meine persönliche Einschätzung und individuelle Wahrnehmung wider. Sie sind nicht als Tatsachenbehauptungen oder Unterstellungen zu verstehen, sondern geben mein subjektives Empfinden wieder.
Von Verrätern bis hin zu echten Unterstützern!
Der Kollegenzusammenhalt ist ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite gibt es die wirklich loyalen Kollegen, die für einen da sind, wenn es in der Firma mal schwierig wird. Diese Kollegen verdienen definitiv fünf Sterne – sie sind die wenigen, auf die man sich verlassen kann. Doch auf der anderen Seite gibt es auch die Kollegen, die schneller beim Vorgesetzten petzen, als man „Hilfe“ sagen kann. Besonders frustrierend: Während manche in schwierigen Situationen ein offenes Ohr haben, gibt es andere, die nur mit einem „Okay, passt“ reagieren oder einem dieses Gefühl vermitteln und kein echtes Interesse zeigen. Es fühlt sich oft so an, als gäbe es zwei Welten – eine, in der echter Zusammenhalt herrscht, und eine, in der es nur um den eigenen Vorteil geht.
Alle in diesem Abschnitt enthaltenen Formulierungen spiegeln ausschließlich meine persönliche Einschätzung und individuelle Wahrnehmung wider. Sie sind nicht als Tatsachenbehauptungen oder Unterstellungen zu verstehen, sondern geben mein subjektives Empfinden wieder.
Für manche ein Privileg, für den Rest Stress pur!
Die Work-Life-Balance ist faktisch nicht vorhanden. Es bleibt ständig viel Arbeit liegen, die seit Jahren nicht aufgearbeitet wird, und es wird nur das Dringendste bearbeitet. Für bestimmte Personen gibt es durchaus eine Art Work-Life-Balance – die können mal eben früher verschwinden oder spontan weg, ohne Konsequenzen. Doch für den Großteil sieht es anders aus: Wenn die Arbeit nicht fertig wird, bleibt man eben bis spät abends oder wird sogar im Urlaub angerufen. Der Stress ist enorm, sodass man am Wochenende oder nach Feierabend kaum noch Lust hat, irgendetwas zu unternehmen. Der Arbeitgeber bietet zwar den Wellpass an, was an sich eine nette Geste ist, aber dieser kann die gesamte Überlastung und den anhaltenden Druck auch nicht kompensieren.
Alle in diesem Abschnitt enthaltenen Formulierungen spiegeln ausschließlich meine persönliche Einschätzung und individuelle Wahrnehmung wider. Sie sind nicht als Tatsachenbehauptungen oder Unterstellungen zu verstehen, sondern geben mein subjektives Empfinden wieder.
Freundliches Lächeln vorn, dolle Überraschungen hinten!
Eigentlich gäbe es zum Vorgesetztenverhalten viel zu sagen, aber es fehlt einem einfach die Lust, sich weiter damit zu beschäftigen. Das Verhalten gleicht dem Motto „Messer in den Rücken“, besonders wenn es um die Führungsebene geht. Es wird komplett vergessen, dass wir hier von einer öffentlichen Verwaltung sprechen, die nicht nur nach außen gut wirken, sondern auch intern zufriedene Mitarbeiter haben sollte – was absolut nicht der Fall ist. Probleme der Mitarbeiter? Dafür interessiert sich niemand wirklich in der Führung. Stattdessen wird der Schein gewahrt, damit die Stadt Rosenheim nach außen hin gut dasteht, auch wenn hier auf Kununu immer wieder das Gegenteil verkündet wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in vielen Bereichen der Stadt schlichtweg grauenvoll. Ein früherer Rezensent:in hat treffend geschrieben, dass „der Fisch am Kopf zu stinken beginnt“ – dem ist nichts hinzuzufügen. Doch die Stadt Rosenheim ändert de facto nichts. Statt echter Führungskräfte gibt es nur den Versuch, das Image zu retten, und die Kommentare vom Personalamt bestätigen das. Wer hier nach guter Führung sucht, wird enttäuscht.
Erfahrung
Für die Führung spannend, für die Mitarbeiter nur Last!
Die interessanten Aufgaben? Die gibt es nur aus Sicht der Führungskräfte. Was für sie spannend klingt, ist für die Mitarbeiter eher eine Last. Diese werden nicht motiviert, die Aufgaben gut zu finden, und das Ergebnis ist klar: Die Aufgaben, die vermeintlich „spannend“ wirken, sind für die Mitarbeiter alles andere als das. Innovation oder frische Ideen? Fehlanzeige. Die Stadt Rosenheim kennt das Wort Innovation wohl nicht, obwohl so viel Potenzial da wäre, das aber einfach nicht genutzt wird. Stattdessen bleibt alles im Trott, und wirklich spannende Aufgaben sucht man vergebens.
Alle in diesem Abschnitt enthaltenen Formulierungen spiegeln ausschließlich meine persönliche Einschätzung und individuelle Wahrnehmung wider. Sie sind nicht als Tatsachenbehauptungen oder Unterstellungen zu verstehen, sondern geben mein subjektives Empfinden wieder.
Ein Gefängnis mit Aussicht – Kontrolle inklusive!
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht nur schlecht, sie ist erdrückend. Alles dreht sich um Kontrolle, und eigene Ideen oder Vorschläge prallen einfach ab. Hier herrscht ein starres, hierarchisches Denken, bei dem es nur darum geht, von oben nach unten zu delegieren, ohne Raum für Kreativität oder Mitbestimmung. Innovation? Fehlanzeige. Stattdessen fühlt es sich an, als ob man ständig beobachtet wird, ohne jemals wirklich etwas bewegen zu können. Mehr als schlecht trifft es leider nicht ansatzweise.
Alle in diesem Abschnitt enthaltenen Formulierungen spiegeln ausschließlich meine persönliche Einschätzung und individuelle Wahrnehmung wider. Sie sind nicht als Tatsachenbehauptungen oder Unterstellungen zu verstehen, sondern geben mein subjektives Empfinden wieder.