Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Schorndorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Quereinsteiger fremdle ich manchmal mit den überkomplizierten Kommunikationswegen oder der Notwendigkeit über die nächsthöhere Stelle zu gehen, wenn etwas nicht funktioniert. Allerdings hat sich meine Art der direkten Wege nicht als hinderlich oder als Widerspruch zu dieser Tradition erwiesen. Manchmal ist es auch hilfreich, wenn man über eine vorgesetzte Stelle auch noch etwas mehr Druck aufbauen kann.
Das Zusammenspiel im Team ist natürlich nie eine Selbstverständlichkeit, aber sowohl in meinem eigenen Sachgebiet und im Fachbereich als auch in allen anderen, mit denen wir durch unser sehr breites Tätigkeitsfeld arbeiten, ist sowohl die Kollegialität als auch die Zuverlässigkeit beispielhaft.
Homeoffice ist als Selbstverständlichkeit eingerichtet und die Arbeitszeiten sind in Abstimmung mit den Kollegen auch sehr flexibel zu gestalten.
Die Führungsebene ist in den wichtigen Fragen präsent und immer ansprechbar, es fehlt nur ein wenig die Nähe zum eigentlichen Beratungsalltag.
Unser Aufgabenfeld könnte nicht vielschichtiger sein und wir wissen morgens selten, was uns am Tag erwartet. Selbst nach einem Jahr in meiner Beschäftigung hört mein Job nicht auf mich immer wieder mit neuen Herausforderungen und Themenkomplexen zu überraschen.
Die Stimmung im Team ist trotz vieler, unterschiedlicher Herausforderungen und zu lösenden Problemen, die meistens von externen Stellen an uns weitergeleitet oder dort geschaffen werden, unverändert gut und lösungsorientiert. Die Stärke eines guten Teams ist seine Resilienz, aber auch seine Bereitschaft Schwierigkeiten gemeinsam zu lösen. Und hier hilft jede gemeinsam überwundene Hürde diese Gewissheit weiter zu stärken.