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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtImmer jemand zur stelle, wenn man ihn braucht
Der gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen erstellte Wertekanon lebt hier. Sicherlich menschelt es, aber die Bemühungen und die Fokussierung auf Wertschätzung, Allgemeinwohl, positive Fehlerkultur, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein greifen wirklich!
Sicherheit und klare, wenngleich stark angestaubte, starre und oft sinnfreie Strukturen, die gerne mal hinterfragt werden sollten. Aber es duftet nach Bewegung, eben nur ganz gemächlich
Die Teams, die Arbeitsumgebung, das Weiterbildungsangebot
Tolle Teams
Die Kommunikation ist mit Abstand eine meiner wichtigsten Punkte die ich der Stadt, gerade für die Personalgewinnung, als auch für die langfristige Planung, gerne ans Herz legen möchte. Auch sollte man sich auf dem Grundgedanken, Beamte haben einen sicheren Job, nicht ausruhen, denn der Fachkräftemangel rückt immer näher und auch das konnte mich nicht davon abhalten meine Entlassung aus dem Dienst zu veranlassen.
Die Art der Mitarbeiterführung ist vergleichsweise konservativ und Partizipation an Fragen, die unseren Wirkungsbereich betreffen, findet leider nicht bzw. leider nur innerhalb der Führungsebene statt. Und diese ist leider nicht so nah an unserer alltäglichen Arbeit dran, dass sie hierzu immer qualifizierte Entscheidungen treffen könnte.
Die Arbeit im Gemeinderat ist in letzter Zeit sehr hitzig und emotional.
Klar definierte, jedoch undurchsichtige Strukturen, merkwürdige Hierarchien, die gerne je nach Grad der Verstaubtheit der Abteilungen ganz individuell und nach Gutdünken der Abteilungsleitungen deklariert werden, denn wer auf dem Chefsessel sitzt, der wedelt auch mit dem Zepter zum Volk
Man stellt sich nach außen hin als toller Arbeitgeber dar aber letztendlich werden einem überall Steine in den Weg gelegt. Mobiles Arbeiten nur in wenigen Positionen möglich.
Den Austausch und die Vernetzung unter den verschiedenen Fachbereichen kann noch optimiert werden. Es klappt meist schon sehr gut, aber hier und da gestaltet sich die Kommunikation untereinander schwierig. Es fällt schwer immer alle Betroffenen im gewünschten Maß zu informieren oder zu berücksichtigen.
Drum prüfe wer sich ewig bindet. Wer weder Führung, noch Qualität mitbringt und zudem keinerlei Expertise für den zu leitenden Fachbereich, dafür aber allerhand Meinung, der möchte doch einfach nicht in einem Chefsessel platz nehmen dürfen. Kein Einzelfall, aber immer ein Problemfall, der kaum bis nicht eliminiert werden kann, aber halb so wild, wird nämlich gar nicht wahrgenommen, denn Rangordnung wird hier nach wie vor nicht nur begrüßt, sondern mit kritischen Blick aber wenig Vorwarnung beäugt.
Personalabteilung sollte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben. Eventuell auch Mitarbeitergespräche nicht nur mit direktem Vorgesetzten machen sondern Personalabteilung.
Bitte keine E-Mails schreiben, dass "man" sich schnellstmöglich kümmere.
Und nach 2 Monaten keinerlei Reaktion kommt
Mitarbeiterführsorge nachkommen, Diskriminierung entgegentreten (sowohl innerhalb als auch außerhalb), Mitarbeiterbindung und langfristiges statt kurzfristiges handeln.
- Prozesse optimieren und Digitalisierung vorantreiben, statt am Personal zu sparen. So können Mitarbeitende langfristig entlastet werden
- Probleme nicht aussitzen und wegsehen, sondern angehen
- Lösungsorientiert denken und Probleme an der Ursache angehen, nicht nur eine Symptombehandlung durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Schorndorf ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich glaube es ist ein gutes Zeichen für die Gleichberechtigung, wenn es bei der Behandlung der Kollegen und im Umgang keine Unterschiede gibt.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt. Auch bei einer Rückkehr nach der Familienpause oder der Pflege von Angehörigen werden die Mitarbeiter nicht benachteiligt, sondern es wird gemeinsam mit den Beschäftigten ein passendes Arbeitszeitmodell gesucht.
Ist eine Selbstverständlichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Schorndorf ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vom Bewerbungsverfahren bis zum Ausscheiden ist auf jeden Fall ein erhebliches Verbesserungspotenzial vorhanden. Sei es im Bewerbungsverfahren mit der Kommunikation bzgl. der Stelle betreffend, oder zwischen Sachgebietsleitung und dessen Vertretung. Die Professionalität in gewissen Themenbereichen lässt zu wünschen übrig.
Abteilungsspezifisch zu betrachten. In den meisten gibt es regelmäßige Jour Fixe, ,über den Inhalt entscheidet dann die jeweilige Führungskraft. Viel Flurfunk.
Könnte immer besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das interne Fortbildungsprogramm ist wirklich top, von persönlichen wie fachlichen Weiterbildungsangeboten ist ein breites Angebot verfügbar. Es wird auch gerne mal was neues ausprobiert, wie bspw. Lernreisen für Fachbereiche und Abteilungen
siehe Work-Life-Balance
Weiterbildung wird gerne gesehen und i.d.R. auch immer in Abstimmung mit der Führungskraft genehmigt. Es gibt spezielle Trainingsprogramme für z.B. Führungskräfte. Ambitionierten, guten Mitarbeitern werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden jährliche angeboten.
Je nach Position werden u.A. Fortbildungen geboten
