Ich suche einen neuen Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, die Sozialleistungen, LOB und die Weihnachtszulage. Das Gehalt müsste aber der Inflation angepasst werden (Inflationsausgleich). Da die Stadtverwaltung dringend Personal sucht, sollte ein Anreizt sein, nicht nur den Ausgleich zu schaffen, sondern eine Erhöhung der Gehältern insgesamt. Jedoch beginnt eine Gehalterhöhung erst ab fünf Prozent und wir wissen ja, die Stadt hat dafür kein Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich: man schaut nur aufs Image. Die Person an sich, der Mitarbeiter hat zu funktionieren. Kritik ist nicht erwünscht. Dabei ist Kritik eigentlich ein Instrument, um eine Sache zu überdenken und gemeinsam einen Weg der Zufriedenheit zu finden. Empathie wird bei jedem Vorstellungsgespräch abgefragt. Warum wird es nicht auch von den Vorgesetzten gelebt? Es gibt so vieles was ich hier schreiben könnte. Aber das würde den Rahmen sprengen. Ich werde mich nach über zwanzig Jahren nach einem neuen Arbeitgeber umschauen. Eigentlich schade, aber die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Stadt Solingen, gerade in Bezug auf ältere Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich einmal hinter die Fassade einzelner Abteilungen zu schauen, warum so viele Mitarbeiter unzufrieden oder unglücklich sind und ständig krank werden. Es sind die verschiedensten Anliegen, was auch verständlich ist in einer großen Verwaltung. Die Fluktuation in der Verwaltung hat zugenommen und wenn der Arbeitgeber wirklich Interesse hat, wird er einen Weg finden um das "warum" zu klären und Veränderungen veranlassen. Ich hätte einige Vorschläge, aber Anfangen sollte man bei den Vorgesetzten. Viele spielen ihre Machtposition aus. Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
Arbeitsatmosphäre
Weder Fairness noch Vertrauen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Kollegenzusammenhalt
jeder denkt nur an sich
Work-Life-Balance
Es ist gewünscht, sich an die Struktur der jeweiligen Abt. zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Machtausübung ist an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung sehr hoch und nicht gerecht verteilt.
Gleichberechtigung
Nein, man wird ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung, ältere Kollegen'innen mit langjähriger Erfahrung sollten gefördert werden, um auch höherwertige Tätigkeiten zu übernehmen. Das wäre eine Wertschätzung. Man profitiert doch hier von den Erfahrungen der Kollegen. Nein, man nimmt lieber Jüngere, die dann in Elternzeit gehen.
Arbeitsbedingungen
Alte Laptops
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Kritik übt, ist es aus mit der Karriere. Das ist nicht gewünscht. Man ist immer der Verlierer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
da hat sich ja eine Menge Frust angestaut.
Wir schaffen bereits für unsere Mitarbeitende eine Menge Anreize. Lohnanreize im Gefüge des TVÖD oder der Beamtenbesoldung ist jedoch nicht ganz so einfach, was Ihnen aber ja sicherlich bekannt sein sollte.
Vor allem aber ist uns nicht nur das Image sondern jeder einzelne Mitarbeitende ausgesprochen wichtig. Und wenn Sie oder Kolleginnen und Kollegen das Gefühl haben, dass dem nicht so ist, dann kommen Sie gerne auf mich oder meine Kolleginnen und Kollegen zu. Ich bin sicher wir finden eine gemeinsame Lösung.
Abschließend würde ich mich sehr freuen, wenn wir ein persönliches Gespräch führen, um uns zu Ihren Kritikpunkten weiter auszutauschen und ich Ihre Ideen und Anregungen aufnehmen kann.