Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die Stadtverwaltung Solingen ist ein moderner Dienstleister mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum.
Es reicht von Bürgerservices wie Einwohnermeldeamt, Pässen und Ausweisen sowie Kfz-Zulassung über Bereiche wie Sicherheit & Ordnung, Erhebung kommunaler Steuern, Soziales, Jugendförderung und Schulen bis hin zu Planung, Verkehr, Umwelt und Wohnen - um nur einige der vielfältigen Aufgaben zu nennen.
Mit mehr als 2500 Beschäftigten ist die Stadt Solingen der größte Arbeitgeber vor Ort.
Als Arbeitgeber mit Vorbildfunktion setzt sich die Stadt Solingen intensiv dafür ein, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können. Deshalb bieten wir
· einen krisensicheren Arbeitsplatz
· familienfreundliche Rahmenbedingungen
· großzügige Gleitzeitregeln und flexible Arbeitszeitmodelle
· die Möglichkeit zur Telearbeit
· Betreuungsmöglichkeiten für Angehörige, die gepflegt werden müssen
· eine eigene Pflegeberatung
· Kinderbetreuung
· Kantine und Kontor (Caféteria) mit einem ansprechenden Speiseangebot
· Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines VRR-Firmentickets
· ein vielseitiges und interessantes Fortbildungsprogramm für Fach-, Führungs- und Führungsnachwuchskräfte
· ein breitgefächertes und abwechslungsreiches Gesundheitsprogramm mit verschiedenen Angeboten zu Bewegung, Entspannung und richtiger Ernährung
· einen psychologischen Beratungsdienst für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Angehörige.
Seit 2015 sind wir im Rahmen des Audits berufundfamillie zertifiziert. Nähere Details können Sie der Broschüre zum Auditverfahren entnehmen.
Besuche uns auch auf unseren anderen Kanälen und erfahre mehr über uns:
https://www.solingen.de/de/inhalt/bewerberportal-offene-stellen/
https://www.solingen.de/de/inhalt/job-und-karriere-bei-der-stadt-solingen/
https://de-de.facebook.com/klingenstadtsolingen/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenViele spannende Stellenangebote gibt es bei der Stadt Solingen:
https://www.solingen.de/de/inhalt/bewerberportal-offene-stellen/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
den familiären Umgang, die lockere Atmosphäre, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten- ich persönlich war vorher jahrelang in der freien Wirtschaft, bei mehreren Arbeitgebern und dort herrscht fast immer das Prinzip des bilderbuchmäßigen Kapitalismus wo gierige Chefs alles für sich haben wollen und dem Angestellten selten eine Wertschätzung- auch monetär- entgegenbringen und dann noch erwarten, dass man unbezahlte Überstunden macht
Wir als Arbeitnehmer haben gute Möglichkeiten uns hier weiter zu bilden. Hinzu kommt, dass wir öfters per E-Mail Bescheid bekommen, welche neuen Stellen frei sind.
Die Berücksichtigung von Work-Life-Balance und immerhin die Bemühungen ein moderner Arbeitgeber zu werden, auch wenn der Weg noch sehr lang ist.
- das Gesundheitsprogramm
- die Möglichkeit von eap-assist
- das stetige Bemühen als Arbeitgeber besser und interessanter zu werden
Flexibles Arbeitszeitmodell mit guten Homeoffice Möglichkeiten und sichere Arbeitsplätze
Viele Möglichkeiten als Arbeitnehmer sind nur umsetzbar, wenn man Vitamin B hat; unfaire Möglichkeiten für Weiterbildungen; Homeoffice ist immer noch ein negatives Thema und Grund für Diskussionen; interne Kommunikation funktioniert nur, wenn Vorgesetzte zu aussagen „gedrängt“ werden
Substanz der Gebäude, teilweise sehr schlecht. Viele Räumlichkeiten aus meiner Sicht unbedingt renovierungsbedürftig. Ein modernes frisches Gebäude. Layout würde sowohl den Kolleginnen und Kollegen als auch den Bürgerinnen und Bürgern sehr gut tun.
Stagnation total. Zurückgeblieben. altmodisch, langweilig, unfreundlich, unsozial. Die liste ist unendlich lang. So viel Zeit möchte ich keinem Arbeitgeber zusätzlich schenken.
Mangelnde Kommunikation bei wichtigen Änderungen und Vorgesetzte, denen das Fachwissen fehlt.
Teils komplizierte Abstimmungsprozess
Mehr darauf schauen wer arbeitet oder nur seine Arbeitszeit absitzt,
des Weiteren Zuviel Häuptlinge zu wenige Indianer soll heißen viele gutbezahlte Fachkräfte und weniger Fachkräfte die die Arbeit für den Bürger erledigen, der Bürger bezahlt aber doch;-)
Reduzierung der Arbeitszeit sorgt für eine bessere Work Life Balance und weniger Krankheitstage (nachgewiesen in Studien).
Mitnahme von Hunden in alle Gebäude der Stadt
eine öffentliche Kaffeemaschine, damit nicht in jedem 2. Büro eine eigene steht;
ansprechenderes Entrée des Hauses (öffentlicher Bereich)
Realitätsnahe Regelungen einführen, abteilungsspezifische regeln einführen. (Dienstwagenpflicht ergibt für uns keinen Sinn)
Patenschaft während der Einarbeitungszeit, direkte Mitnahme zu internen wie externen Terminen in Projekten durch Kollegen,
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Solingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich, es gibt auch ständige Fortbildungen zu neuen PC Programmen usw.
wertschätzend
Hier werden die älteren Kollegen noch im Rettungsdienst verheizt!
Respektvoller Umgang
Fehlende Schulungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Solingen ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leserbriefe lassen selten ein gutes Haar dran
Als Arbeitgeber gut, insgesamt schlecht.
Öffentlicher Dienst ist kein Arbeitgeber mit einem super Image
Die Außenwirkung der Stadt Solingen ist ziemlich gut. Aber nach innen stimmts null - zumindest dort wo ich gearbeitet habe.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
großzügige Freistellungsregelung (für Vollzeitkräfte); eigenes Gesundheits- und Fortbildungsprogramm
Mit A 7 begonnen und nach 27 Jahren bei A 13.
abhängig von Beziehungen und Nasenfaktor
Möglichkeiten werden geboten
Nur mit Vitamin B